涵養(yǎng)新時代組工干部的三甘情懷

　 組工干部是管黨員的黨員，管干部的干部，組織部門和組織工作的特性，決定了組工干部必須是黨性最強的干部。新時代黨的組織工作路線對組工干部提出了新要求，廣大組工干部應(yīng)牢記組工使命、擔(dān)當(dāng)組工職責(zé)，涵養(yǎng)“甘于清貧、甘為人梯、甘作綠葉”的組工情懷。

　 涵養(yǎng)“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)”甘于清貧的組工情懷。甘于清貧，是一種道德情操。老一輩無產(chǎn)階級革命家毛澤東、周恩來、朱德等，他們把清貧作為一種美德、一種品質(zhì)�？追鄙�、焦裕祿、楊善洲等，這些領(lǐng)導(dǎo)干部的楷模用自身行動詮釋了“與其濁富，寧比清貧”的崇高操守。實踐證明，一個人只有守住清貧、甘于清貧，才能心底無私、包容大愛。組工干部從進(jìn)入組織部門工作的那刻起，也就選擇了奉獻(xiàn)和犧牲。只有“甘于清苦、守住清貧”“只問耕耘，不問收獲”“追求干大事業(yè)，不追求做大官”，方能抵得住誘惑，守得住清苦，耐得住寂寞。組織工作的特殊使命，決定了組工干部需有“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天空云卷云舒”的情懷，坦然面對個人成敗得失、進(jìn)退去留。組工干部也只有懷揣“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)”的胸懷，才能看淡榮辱得失，看清功名利祿，無怨無悔地為黨工作。

　 涵養(yǎng)“甘作春蠶吐絲盡，化作春泥更護(hù)花”甘為人梯的組工情懷。組織部是渡人的梯。組工干部要有“俟墻可作人梯，跨溝可作人橋”的人梯境界，傾心扶渡、舍己蕓人。“甘為人梯”要求組工干部應(yīng)保持一顆淡泊之心，不為名利所惑，不為浮華所動，把責(zé)任看重一點，把地位看輕一點，把事業(yè)看重一點，把名利看輕一點，立志做大事，而不要立志做大官。組工干部甘為人梯貴在甘于“渡人”。

　把那些想干事、會干事、能干事、不出事的好干部“渡”上來，用起來。要甘于“搭臺”。舉賢薦才不遺“余力”，甘為他人“作嫁衣”，以“渡人如渡己”的自覺和勇氣，讓各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)有環(huán)境、干事有平臺。重在甘于“鋪路”。堅信“幕后也英雄”，始終把工作的著力點放在工作需要和為黨員干部群眾的服務(wù)上，讓每一位黨員干部從我們身上走過，讓每一位基層群眾從我們心頭磨過，讓每一項工作任務(wù)從我們肩上扛過，在扎實的工作和無悔的付出中推動各項工作深入開展。

　 涵養(yǎng)“好花還需綠葉配，甘為他人做嫁衣”甘作綠葉的組工情懷。甘當(dāng)綠葉、甘于奉獻(xiàn)，是組工干部最可貴的標(biāo)配品質(zhì)。印度詩人泰戈爾曾說，“花朵的事業(yè)是美麗的，果實的事業(yè)是尊貴的，但我愿做一片綠葉，綠葉的事業(yè)是默默地垂著綠蔭的。”組工干部要發(fā)揚這種甘當(dāng)綠葉無私奉獻(xiàn)的精神，保有“甘為他人做嫁衣”的大氣和助人成功的胸懷，養(yǎng)成甘為人梯、甘當(dāng)綠葉的職業(yè)精神和人格魅力，以黨和人民的事業(yè)為重，以他人的成長和進(jìn)步為榮，不爭名攬功，不攀比嫉妒。“好花還需綠葉配”，組工干部還應(yīng)有“看名利淡如云煙、看事業(yè)重如泰山”的思想境界，不論在哪個崗位、從事什么樣的工作，都要默默無聞、潤物無聲，不與花爭艷。“柯葉不改綠”是綠葉的堅守，組工干部要堅守清爽、清靜、清廉本色，淡化“官”念、“欲”念、“權(quán)”念，干凈干事，勤政為民。

　 四川省井研縣委組織部 楊繼奎

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