在面向全國公開選拔的副科級干部座談會上的講話
發(fā)布時間:2020-08-26 來源: 入黨申請 點擊:
同志們:
去年,根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署,我們開展了面向全國公開選拔副科級干部工作,各位通過筆試、面試、考核等激烈競爭后脫穎而出,被縣委任命在不同的崗位,任職前,縣委書記XX同志對你們進行了集體談話,給大家上了第一課,提出了明確的希望和要求。縣委組織部十分關注著大家的思想工作和生活情況,前段時間,部里專門安排對你們進入角色、履行職責、能力作風、工作實際進行了解,下一個月,你們的試用期就到了,在這個關鍵的時間,經(jīng)部長辦公會研究,召開這個座談會,主要目的是深入了解你們工作情況、思想動態(tài)、角色定位情況,交流思想,相互促進,進一步明確努力方向,更好地適應崗位要求。下面,我談四個方面:
一、準確審視自我,做到知行合一
《論語》中說:“內(nèi)省不疚,夫何憂何懼”?學會審視自己,就是把自己放在旁觀者的角度,打量自己,校正自己,反思自己,審視自己,學會在走過的苦辣酸甜中思考、體會、領悟,都是生命的一次飛躍。剛才所有的同志分別結合自身實際,總結了近一年工作的開展情況及平時的所思所想,我們也通過方方面面對大家進行了廣泛的了解。在這兒,我把大家對自己的審視總結總結,與大家共銘。
首先,要充分肯定成績。你們的工作應該說是“開局有力,勢頭良好,成效初顯”,得到了各級黨組織和廣大干部群眾的普遍認可。概括起來主要有四個特點:一是都能安下心來,基本進入了角色。大家大部分是外地的,到任后,都能克服工作、生活中的各種困難,安心工作,工作中定位比較準確,都從當學生開始,深入了解縣情和現(xiàn)狀,廣泛聽取意見和建議,收集掌握民情民意,在較短的時間內(nèi)適應了環(huán)境、進入了角色。二是工作的勁頭足,盡了各自最大努力。大家體現(xiàn)了公開選拔干部的具體要求,體現(xiàn)了本職崗位的目標責任、體現(xiàn)了年輕干部的干事熱情,能認真落實單位領導交辦的各種任務,做到了任勞任怨,不講價錢,事事參與,全力以赴,認真負責,一絲不茍,都盡到了自己的努力。三是作風比較踏實,成效比較明顯。大家在單位,在各自的工作崗位上都能兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇,不因事小而不為,不因事煩而外推,勤動手、勤跑腿,愛崗敬業(yè),尊重領導,團結同志,不自行其是,不我行我素,體現(xiàn)了務實勤奮、公道正派的良好作風,較好地完成了單位分管的各項工作。四是經(jīng)歷了實踐鍛煉,能力都得到了提升。大家到任后,都能珍惜機遇,用心鍛煉,在學習中進步,在實踐中成長,進一步磨煉了意志、增長了才干、增進了對基層和對群眾的感情,提升了自身的思想境界和能力水平。這四個方面的特點體現(xiàn)了我們年輕干部良好全局觀念和政治品德,體現(xiàn)了大家對事業(yè)的忠誠和熱愛,更體現(xiàn)了大家立足崗位、默默奉獻的價值追求。通過同志們幾個月來的綜合反映,充分證明了縣委采取這項措施是符合X縣實際需要的,是必要的。
其次,要辯證看待問題。你們很多是直接從社會或是企業(yè)進入行政機關,由于經(jīng)歷、經(jīng)驗等方方面面的因素,工作中也存在著不少的問題,具體表現(xiàn)在:一是工作實踐不足,缺乏必要的磨礪。在座的各位,都是公選上來的,通過了層層過關斬將,都有一定的理論和文化基礎,基本素質(zhì)都是比較好的,但缺少一些歷練和經(jīng)驗。我們在下去調(diào)研過程中也聽到反映,有的不能很快進入角色,對工作全局把握不住,處理復雜問題顯得力不從心,大家都是班子成員,負責一項工作,責任是很大的,一年時間很快過去了,若還不能適應和進入角色,不能獨自承擔一方面的工作就說不過去了。二是工作主動性不高,缺乏獨擋一面的魄力。一些干部工作積極但不夠主動,不能主動地去謀劃工作、思考問題、協(xié)調(diào)關系,工作中沒有統(tǒng)籌的方法,沒有清醒的思路,沒有長遠的眼光,領導叫干什么就做什么,工作主觀能動性差,處于“撥燈棒”狀態(tài),每天看似忙忙碌碌、實則無所事事,成效甚微。 三是工作不夠大膽,缺乏開拓創(chuàng)新的意識。大家剛剛走上領導崗位,對事業(yè)有熱情有干勁,更不乏激情,但工作上謹慎小心有余,開拓創(chuàng)新不足,大事小事都等正職指示,難事易事都靠正職決策,還有少數(shù)的,認為上有正職撐著,下有一般干部負責,自己懶得去操那份心,存在議政謀政不積極或在其位不謀其政,得過且過現(xiàn)象,缺乏拼命干、用心謀的勇氣,沒有找到工作的著力點。當然這些問題也是年輕干部成長過程中的共同問題,希望大家在以后的工作中揚長避短,健康成長。組織上對大家的期待很高,干部群眾以及身邊的人也很關注你們。你們干好了,能讓干部服氣、群眾認可,也就說明了競爭性選拔工作是成功的,更能堅定各方面推進干部人事制度改革的信心,干得不好,群眾就會質(zhì)疑我們干部人事制度改革。因此,大家一定要切實增強責任意識,始終以“如履薄冰、如臨深淵、如坐針氈”的心態(tài)來做好工作。
最后,要堅定理想信念。理想信念是一個人思想和行動的指南。沒有堅定的理想信念,形不成強烈的進取心、事業(yè)心和責任心,一個干部,特別是年輕干部,就走不遠、走不好。大家既然通過公開招考,選擇了這個崗位,就要義無反顧,盡心盡力地履行職責,發(fā)揮作用,實現(xiàn)自己的人生價值。一定不能滿足于當上副科級領導干部了,走上縣直領導班子了,就認為能力水平足夠了,就有了虛榮心。大家要知道,X縣人才濟濟,能力強、各方面素質(zhì)好的干部人選很多,考得比別人好,不代表你就一定比別人強。我強調(diào)大家要堅定理想信念,絕不是一句空話,理想信念是一個人前進的“指向標”和“方向盤”,是人生不可缺少的精神支柱,是人一生追求的目標、奮斗的方向,作為年輕干部,必須要堅定理想信念,堅定政治立場,認識到自己的不足,樹立遠大的目標,在行動上與黨和人民利益保持高度一致,才能經(jīng)受得住各種考驗,成就一番事業(yè)。
二、加強自身修養(yǎng),保持良好心態(tài)
諾貝爾講:“有時候決定你成功與失敗的,往往是你的心態(tài)!彼愿刹拷】党砷L,心態(tài)非常重要。有什么心態(tài),就有怎么樣的工作狀態(tài),就能決定著不同的人生。
第一,要保持虔誠感恩的心態(tài)。 “唯賢者,能為報恩”。感恩不僅僅是一種情感,一種品行,一種生活態(tài)度,也是一種人生境界。作為一名通過公開選拔走上領導崗位的干部,工作生活中得到方方面面的關愛、照顧是很多的。要感恩組織,是組織給了我們機會,給了我們舞臺;
要感恩單位,是單位培養(yǎng)了我們,使我們從稚嫩走向成熟;
要感恩同事,是同事給了我們太多的包容、幫助與扶持;
要感恩親人,是他們無私、無怨的支持,才使我們有更多精力、更多時間去努力工作,發(fā)奮學習,施展才華,實現(xiàn)夢想。只有感恩的人,才可能會善待組織、善待群眾、善待他人、善待自我。
第二,要保持理性平和的心態(tài)。《幽窗小記》里面有這樣一幅對聯(lián):寵辱不驚,看庭前花開花落;
去留無意,望天空云卷云舒。意思是說,為人做事能視寵辱如花開花落般平常,才能不驚;
視職位去留如云卷云舒般變幻,才能無意。一幅對聯(lián),寥寥數(shù)語,卻深刻道出了對事對物、對名對利應有的態(tài)度:得之不喜、失之不憂、寵辱不驚、去留無意。這樣才可能心境平和、淡泊自然。受時下多領域的浮躁心理和思潮的沖擊,許多年輕人“治學,思一夕成名;
經(jīng)商,圖一夜暴富;
從政,想一步登天”。個別年輕干部心浮氣躁,思緒不寧,工作沒幾天,就急著要提拔,干工作三天打漁兩天曬網(wǎng),不能平下心、靜下氣來抓學習、謀發(fā)展、思長遠。我們要始終保持心靈的平衡與和諧,在出現(xiàn)晉級機會時,順其自然;
在得到提拔重用時,保持平和心態(tài);
在一個崗位工作時間較長時,防止得過且過。
第三,保持樂觀自信的心態(tài)。自信是心靈的翅膀。成就事業(yè),要從自信,始終保持樂觀向上開始。自信,就是要有“會當擊水三千里”的氣概,就是要有“天生我才必有用”的豪情,就是要有“滄?商钌娇梢啤钡膲阎尽=容^權威的看法是:正常人只運用了自身潛力的2%至5%之間。也就是說,最成功的人也只運用了自身潛力的5%。這個世界上,每個人都有自己獨特的個性,每個人都潛藏著獨特的天賦,每個人都有自己的潛在的金礦。只要我們保持自信、樂觀、進取的心態(tài),每個人都能創(chuàng)造自己的奇跡。
第四,要保持謙虛謹慎的心態(tài)。謙虛使人進步,驕傲使人落后。毛澤東的話雖然質(zhì)樸,但卻是真理,謙虛是一種美德,它可以使一個人具有特殊的魅力。精力充沛、接受新知識的能力比較強,受過正規(guī)教育,文化水平高,這些都是年輕干部的優(yōu)勢,但難免也有一些弱點,由于工作時間短、閱歷淺,多數(shù)年輕干部處理實際問題,尤其是處理復雜問題的能力相對較弱,我們只要把自己看低一點,有一種甘當配角的胸懷,尊敬領導,一切行動聽指揮,尊重同事,虛心向同事學習,當工作遇到困難時,就會有人主動幫你出主意、想辦法,開展工作也就容易得心應手;
相反如果妄自尊大、自以為是,別人也就不樂意與你共事,更不會主動為你分憂解難,出謀劃策,自己只能唱“獨角戲”,成為孤家寡人。把自己看低一點,會多一份清醒,少一份陶醉;
把自己看低一點,會多一份合作,少一份孤立。愿我們的年輕干部能看低自己一點,永遠保持一份謙虛之心,做到嚴于律已,清政廉潔,堂堂正正做人,干干凈凈做事。只有這樣,才能做到始終清醒地認識自己,找準自己的位置,也才能使自己不斷地取得進步。當然,我們要求年輕干部把自己看低一點,并不是讓年輕干部做什么都循規(guī)蹈矩、不事張揚,作為年輕干部要有所揚有所抑,我們鼓勵年輕干部揚正氣、揚朝氣、揚才氣,但也要時刻注意抑驕氣、抑傲氣。
三、積極投身實踐,提升能力素質(zhì)
干部成長不但要有熱情、有愿望,更要有本事、有能力。一名有志于成就大業(yè)、擔當重任的干部,應不斷加強能力的鍛煉和知識的積累,努力充實和提高自己。
第一,要善于在學習中提高能力。漢字智慧的“智”,上面是知識的知,下面是日子的日,就是說把知識變成智慧就在于每日積累。學習是成長的根基,只有勤于學習、善于積累的人才能進步快、走的遠。我們年輕干部要把學習作為生活習慣、精神追求,作為安身立命、履職盡責的內(nèi)在需要,堅持學習“沒有終點,只有起點”“沒有畢業(yè),只有畢生”的理念,做終身學習型干部。有些年輕干部不扎實學習,自詡文化水平高,聰明過人,以為靈機一動,照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。這很膚淺,只能應付一般性工作,要想成為高水平的領導干部,必須下真功夫學習。本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則,不斷提高自身的語言表達能力、實際操作能力、開拓創(chuàng)新的能力、群眾工作能力和依法辦事能力。還要學習哲學、歷史等人文科學,特別是要牢牢掌握中國特色社會主義理論體系,豐富干好工作的理論武裝和知識儲備,不斷提高我們的政治辨別能力,保持政治上的清醒和堅定。
第二,要善于在實踐中增加積淀。“書中得來終覺淺,絕知此事要躬行。”實踐是所有理論、真知、能力的源泉,如果說學習是干部提升能力的重要基礎,那么實踐則是干部提升能力的根本途徑,實踐長才干,歷練出人才,F(xiàn)在不少年輕干部是“三門”干部,文化水平高而實踐經(jīng)驗淺,處理問題時心是發(fā)虛的,腿是發(fā)軟的。而有些同志處理應急突發(fā)事件時就像電腦感應器一樣,得到第一信號,后臺高速運轉,馬上就有辦法,馬上拿出幾套方案。這些方案從哪里來?從實踐而來,絕不是憑空來的。干部的優(yōu)良素質(zhì)和領導能力,不是與生俱來的,主要在工作實踐中孕育、鍛煉和成熟起來的。實踐是最好的教科書,基層是最大的課堂。年輕干部要把實踐作為一種價值追求,自覺到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、基層一線砥礪品質(zhì)、錘煉作風、積累經(jīng)驗、增長才干,提高解決實際問題和應對復雜局面的能力。
第三,善于在創(chuàng)新中尋求突破。做工作、干事情不僅要低頭拉車,更要抬頭看路。兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是埋頭拉車,用新的思路研究問題、新的辦法解決問題就是抬頭看路。沒有創(chuàng)新,就沒有亮點,工作就不會取得突破。觀念一變天地寬,《水煮三國》中講了一個人成功的把大量梳子賣給寺廟的故事,告訴我們只要想得到,就能做得到。我們年輕干部要始終保持旺盛的改革創(chuàng)新精神和活力,要堅持在解放思想中統(tǒng)一思想,在解放思想中開闊視野,在應對挑戰(zhàn)中更新觀念,在應對挑戰(zhàn)中統(tǒng)一意志,用新理念、新思維審視形勢、把握機遇、謀求跨越,以追求卓越、爭創(chuàng)一流的豪情,勇于沖破思維定勢,善于突破陳規(guī)陋習,大膽破解體制機制障礙,向理念創(chuàng)新要思路,向體制創(chuàng)新要活力,向管理創(chuàng)新要效益,不斷在勇于創(chuàng)新中、善于突破中、敢于跨越中找出路、求發(fā)展。
四、強化責任意識,勇于擔當使命
未來五年,是X縣實現(xiàn)跨越式發(fā)展的“黃金五年”。立足新起點,明確新目標,實現(xiàn)新跨越,是時代賦予我們的歷史使命。我們要以更加寬廣的視野、更加高遠的目標、更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài),投身到X縣經(jīng)濟社會建設的熱潮中,為促進X縣跨越式發(fā)展奉獻心智和力量。
第一,要有強烈的事業(yè)心和責任感。“人不能沒有責任心,就像小鳥不能沒有翅膀,地球不能沒有太陽”。高度的事業(yè)心和強烈的責任感是做好一切工作的前提條件。從本質(zhì)上講,事業(yè)心和責任感就是一種想要干好工作的狀態(tài),凡是有事業(yè)心和責任感的人,都有一種干好工作的強烈愿望,為了干好工作,就會專心去琢磨、去請教、去實踐,直至把事情干好為止,這樣的同志哪有干不好工作的?有了事業(yè)心和責任感,就會把每一件簡單的事做好,成為不簡單;
就會把每一件平凡的事做好,成為不平凡。反之,缺乏事業(yè)心和責任感的人,則對落后往往無動于衷,缺乏應有的朝氣和激情,就會變得馬馬虎虎、大意懈怠,即使有高超的能力,也只是說在嘴上,畫在紙上,停留在做樣子上,最終將半途而廢,甚至一事無成。
第二,要有真抓實干的工作作風。真抓實干是一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài),是一種求真務實的工作態(tài)度,更是對各級干部的黨性要求。在座的各位都是公開選拔的副科級領導干部,都要在其位、謀其政、盡其責,把心思集中在“想干事”上,多一份務實勁、少一些書生氣,多一點實干、少一點空談,多一份低調(diào)、少一份傲氣,多琢磨些事,少琢磨些人。對工作要有一種一抓到底的韌勁,遇到問題不推、不拖、不躲,干工作雷厲風行,保持一種不解決問題不撒手、不見成效不罷休的攻堅精神,真正沉下身子,深入基層、深入群眾、深入一線,切實實地將問題在一線解決、成效在一線體現(xiàn)、作風在一線錘煉。
第三,要有堅強的執(zhí)行力。常言道:“說得好不如做得好”,“說一千道一萬,不如扎扎實實干一件”。如果執(zhí)行不到位,再宏偉得目標也只是“水中月”、“鏡中花”,再宏大的理想也只是一紙空文。年輕干部要想干事、能干事、干成事,要有很強的時間觀念和效率觀念,該什么時間完成的,就在什么時間完成,該今天辦完的事,就不能拖到明天。要吃透上情,摸準下情,找準上級政策精神與當?shù)貙嶋H、群眾愿望的最佳結合點,切實提高工作執(zhí)行的水平。
“縱浪大化中,不喜亦不懼;
應盡便須盡,無復獨多慮”。最后我把這句話送給在座的年輕人,希望你們這X縣這個廣闊的大舞臺上,放飛夢想,燃燒激情,書寫自己別樣的人生。
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