主題教育個(gè)人專題生活會(huì)檢視剖析材料
發(fā)布時(shí)間:2020-11-02 來(lái)源: 入黨申請(qǐng) 點(diǎn)擊:
主題教育個(gè)人專題生活會(huì)檢視剖析材料
一是學(xué)習(xí)教育做到了真學(xué)真信真用。通過(guò)系統(tǒng)讀原著、學(xué)原文、悟原理,精讀細(xì)讀必讀書目,深刻領(lǐng)悟理解了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的核心要義、精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實(shí)踐要求和對(duì)初心、使命的一系列重要論述,有效激發(fā)了學(xué)的自覺(jué),進(jìn)一步加深了對(duì)初心使命的領(lǐng)悟,堅(jiān)定了實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想的信念。
二是調(diào)查研究做到了身入深入心入。時(shí)刻牢記我是誰(shuí)、為了誰(shuí)、依靠誰(shuí),采取不發(fā)通知、不打招呼、不聽(tīng)匯報(bào)、不用陪同接待和直奔一線、直插現(xiàn)場(chǎng)的四不兩直調(diào)研方式,圍繞黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、軟弱渙散村黨支部整頓轉(zhuǎn)化、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察、年輕干部培養(yǎng)選拔等問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研,增進(jìn)了與干部群眾的感情。
三是檢視問(wèn)題做到了找準(zhǔn)找細(xì)找實(shí)。對(duì)照黨章黨規(guī)、省委巡視和專項(xiàng)整治等問(wèn)題,結(jié)合上級(jí)點(diǎn)、自己查、群眾提等方法,全方位深挖剖析自身存在的問(wèn)題,觸及了靈魂,鑄牢了信仰之基、補(bǔ)足了精神之鈣。
四是整改落實(shí)做到了對(duì)表對(duì)標(biāo)對(duì)時(shí)。分 x 次制定問(wèn)題整改進(jìn)度表,明確具體措施和整改時(shí)限。對(duì)能立即整改的,即知即改。對(duì)一時(shí)解決不了的,制定階段目標(biāo),持續(xù)整改,切實(shí)將主題教育成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作發(fā)展和自身黨性錘煉的生動(dòng)實(shí)踐。
根據(jù)中央和省市縣委關(guān)于開(kāi)好專題民主生活會(huì)的部署安排,我深入學(xué)習(xí)規(guī)定篇目,進(jìn)一步樹(shù)牢四個(gè)意識(shí),增強(qiáng)四個(gè)自信,堅(jiān)定兩個(gè)維
護(hù),為開(kāi)好這次專題民主生活會(huì)打牢了思想基礎(chǔ)。圍繞理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔做表率的目標(biāo),反復(fù)對(duì)照習(xí)近平總書記關(guān)于四個(gè)對(duì)照四個(gè)找一找的要求,深入開(kāi)展談心談話、交流思想、交換意見(jiàn),自覺(jué)對(duì)表對(duì)標(biāo),把檢視問(wèn)題貫穿全過(guò)程,切實(shí)做到把差距找清、把問(wèn)題找準(zhǔn)、把根源找深、把措施定實(shí),找到了自己在思想、政治、作風(fēng)、能力、廉政等方面的問(wèn)題 x 個(gè)。目前,已解決問(wèn)題 x 個(gè),正在解決的問(wèn)題 x 個(gè)。現(xiàn)就個(gè)人檢視問(wèn)題剖析如下,不妥之處,請(qǐng)批評(píng)指正。
一、存在的具體問(wèn)題
(一)對(duì)照習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署,在增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)、堅(jiān)定四個(gè)自信、做到兩個(gè)維護(hù)方面存在的問(wèn)題。已經(jīng)解決需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的問(wèn)題 x 條。一是政治敏銳性不強(qiáng),執(zhí)行政治紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)不高。對(duì)黨員干部執(zhí)行政治紀(jì)律講得多、抓得少,對(duì)一些違反紀(jì)律規(guī)矩的現(xiàn)象和苗頭糾正不夠及時(shí)。比如,近幾年公職人員和 x村黨員酒駕、賭博、尋釁滋事等違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題時(shí)有發(fā)生,自己只是對(duì)相關(guān)黨委黨組負(fù)責(zé)同志進(jìn)行了提醒約談,運(yùn)用組織手段處理黨員干部上還失之于寬,沒(méi)有從全面從嚴(yán)治黨管黨的高度上看待問(wèn)題、解決問(wèn)題。二是對(duì)嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活抓得還不夠緊。對(duì)總書記強(qiáng)調(diào)的堅(jiān)持民主集中制、開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)、嚴(yán)格黨內(nèi)生活、加強(qiáng)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一這四大法寶沒(méi)有系統(tǒng)思考過(guò)。在督促檢查各級(jí)黨組織落實(shí)黨內(nèi)政治生活制度上持續(xù)用力不夠,致使有的部門單位黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅、部
門黨組的領(lǐng)導(dǎo)核心作用不強(qiáng)、部門黨組議事決策不規(guī)范、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)不夠嚴(yán)肅認(rèn)真,甚至照搬照抄往年材料。
(二)對(duì)照黨章黨規(guī),在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問(wèn)題。已經(jīng)解決需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的問(wèn)題 x 條。一是干部管理監(jiān)督還不精細(xì)。在嚴(yán)格落實(shí)部門單位借調(diào)工作人員規(guī)定方面盯得不緊、管得不嚴(yán)、有老好人思想,有時(shí)覺(jué)得到哪都是干工作,只要借出單位同意、個(gè)人愿意、手續(xù)齊全,也聽(tīng)之任之,致使全縣借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部數(shù)量相對(duì)較大,削弱了基層一線抓落實(shí)的力量。二是黨員干部作用發(fā)揮不夠。干部不擔(dān)當(dāng)、不作為的事情仍有發(fā)生,一些干部在工作中有難度的不想干,有風(fēng)險(xiǎn)的不敢干,沒(méi)先例的不愿干現(xiàn)象和怕出事、怕問(wèn)責(zé)、怕追責(zé)的問(wèn)題還沒(méi)有從根本上得到解決,在如何激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為和整治干部不擔(dān)當(dāng)不作為上思考不深,總覺(jué)得 x 是 x 地區(qū),要以穩(wěn)定為主,對(duì)在同一個(gè)崗位任職時(shí)間較長(zhǎng)的科級(jí)干部,推動(dòng)輪崗交流的力度不大,一部分干部因長(zhǎng)期在同一單位同一崗位工作,工作激情退化,創(chuàng)新精神弱化,不同程度的影響了單位的工作,也影響了全縣改革發(fā)展。三是抓基層黨建責(zé)任落實(shí)不夠到位。對(duì)基層黨建督查不認(rèn)真,有時(shí)以調(diào)研代替督導(dǎo)檢查,有時(shí)看到一些工作不到位,總想著要求太嚴(yán)格,別人會(huì)怎么看,講面子有余,講原則不足。對(duì)個(gè)別 x 村整村搬遷后無(wú)黨員活動(dòng)陣地的問(wèn)題解決還不夠及時(shí)。四是批評(píng)與自我批評(píng)的武器運(yùn)用的不經(jīng)常。有時(shí)批評(píng)同志不分場(chǎng)合,缺乏和風(fēng)細(xì)雨的說(shuō)教。比如,對(duì) x 干部在推進(jìn)工作落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題主要以點(diǎn)出提醒為主,認(rèn)為 x 干部工作都很辛苦,不忍苛責(zé)以求,開(kāi)展批評(píng)的辣味還不夠足。
(三)對(duì)照人民群眾新期待,在群眾立場(chǎng)、群眾觀點(diǎn)、群眾感情、服務(wù)群眾方面的問(wèn)題。已經(jīng)解決需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的問(wèn)題 x 條。一是深入基層調(diào)研指導(dǎo)還不經(jīng)常。到組織部工作以來(lái),還沒(méi)有對(duì)全縣干部隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍、人才隊(duì)伍存在的問(wèn)題進(jìn)行深度專題調(diào)研。下基層調(diào)研也主要是督促了解黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、主題教育、軟弱渙散基層黨組織整頓、x 村兩委班子一肩挑等工作進(jìn)展情況,對(duì)如何結(jié)合 x 實(shí)際,整合現(xiàn)有資源,發(fā)揮 x 縣優(yōu)勢(shì),在黨建工作上打造一個(gè)在省市拿得出、叫得響的工作品牌,尚未找到一個(gè)準(zhǔn)確的切入點(diǎn)。靜下心來(lái)有計(jì)劃有目的地去了解掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況做到還不夠到位。比如,與黨員干部談心交心不經(jīng)常,甚至對(duì)一些領(lǐng)導(dǎo)干部情況不熟悉,特別是對(duì)一些因職務(wù)交流、職級(jí)晉升上有思想疙瘩的干部講政策多、講客觀多,缺少潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的思想政治工作。二是對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)政策研究不夠,用活用好現(xiàn)有人才激勵(lì)保障機(jī)制上下的功夫不大。對(duì)人才工作的認(rèn)識(shí)還停留在說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)不重要的層面。對(duì)如何根據(jù)不同行業(yè)、不同學(xué)科對(duì)人才的需求,鼓勵(lì)和支持企事業(yè)單位通過(guò)各種務(wù)實(shí)有用的方式招才引智方面調(diào)查研究不夠,致使全縣引才、用才、留才工作舉步維艱。
(四)對(duì)照先進(jìn)典型、身邊榜樣,在思想覺(jué)悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面的問(wèn)題。已經(jīng)解決需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的問(wèn)題 x 條。對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域問(wèn)題分析研判還不夠,特別是對(duì)一些 x 民黨員思想動(dòng)態(tài)等情況掌握不夠深入,教育引導(dǎo)不夠及時(shí)。有時(shí)還存在對(duì)不當(dāng)言論缺少直接提出問(wèn)題、糾正錯(cuò)誤的斗爭(zhēng)精神。正在解決的問(wèn)題 x 條。一是干
部工作研究還不深入。對(duì)突破選人用人慣例,進(jìn)一步健全完善選人用人機(jī)制,激勵(lì)推進(jìn)干部能上能下,培養(yǎng)選拔年輕干部,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),解決干部斷層、老化現(xiàn)象等方面思想顧慮多。比如,在干部選拔任用上還存在論資排輩的現(xiàn)象。再比如,對(duì)一些兩地分居、生活上有困難的干部解決問(wèn)題不夠及時(shí)。二是編制資源優(yōu)化配置還不盡合理,對(duì)如何充分挖掘現(xiàn)有機(jī)構(gòu)編制潛力、統(tǒng)籌配置編制資源、盤活現(xiàn)有編制總量,更好滿足重點(diǎn)工作和中心任務(wù)用編需求的研究還不夠深入,全縣局部性空編問(wèn)題還比較突出,未探索出一套行之有效解決機(jī)構(gòu)改革性超編、結(jié)構(gòu)性超編、混編等問(wèn)題的辦法措施。
(五)對(duì)照黨的十九屆四中全會(huì)精神,在堅(jiān)持和完善中國(guó)特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化方面存在的問(wèn)題。正在解決的問(wèn)題 x 條。人才制度和政策創(chuàng)新上用力不夠。近幾年,縣委組織部先后出臺(tái)了《x 縣柔性引進(jìn)人才辦法》《x 縣引進(jìn)高層次專業(yè)人才辦法》等制度,但自己對(duì)這些制度的落實(shí)檢查督促不夠到位,強(qiáng)化本土人才培養(yǎng)、加大引才力度、完善人才激勵(lì)和服務(wù)機(jī)制還不夠科學(xué)化、系統(tǒng)化,成效不明顯。
(六)需要報(bào)告的其他問(wèn)題。本人始終把嚴(yán)守政治紀(jì)律作為體現(xiàn)黨性的一項(xiàng)基本要求,堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策和省市縣委的各項(xiàng)決策部署,自覺(jué)做到了在政治上、思想上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。愛(ài)人 x 是 x,x 在 x 上學(xué),沒(méi)有參與經(jīng)商辦企業(yè)的情況。個(gè)人重大事項(xiàng)均能及時(shí)報(bào)告,年內(nèi)未出現(xiàn)上級(jí)組織約談函詢等情況,省委巡視和市委巡查反饋問(wèn)題均不涉及本人。
二、存在問(wèn)題的根源分析
對(duì)照習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署對(duì)照黨章黨規(guī),對(duì)照人民群眾新期待,對(duì)照先進(jìn)典型和身邊榜樣,從思想根源上進(jìn)行了深刻反省和剖析,歸納起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面。
一是理論武裝淺嘗輒止。面對(duì)新形勢(shì)新要求,把更多精力放在干部培養(yǎng)選拔、加強(qiáng)基層黨組織和人才隊(duì)伍建設(shè)等硬指標(biāo)上,把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了軟指標(biāo),學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神全面深刻理解還有差距,精神籬笆扎得不牢。在確定工作思路和政策措施時(shí),沒(méi)有很好地同新時(shí)代黨的組織路線對(duì)標(biāo)對(duì)表,致使工作站位不夠高、謀劃不夠遠(yuǎn)。對(duì)落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針的重要性緊迫性認(rèn)識(shí)還不夠深刻,有松懈思想。
二是黨性鍛煉韌勁不足。對(duì)照習(xí)近平總書記在不忘初心、牢記使命工作座談會(huì)上對(duì)全體黨員干部的要求,對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì),認(rèn)真反思工作這么多年來(lái)做人、做事的行為準(zhǔn)則,在黨性修養(yǎng)上,與黨中央對(duì)新時(shí)期組工干部的要求還有一定的差距。究其原因,覺(jué)得自己在吃老本,在黨性修養(yǎng)上逐漸產(chǎn)生了惰性想法,無(wú)形中降低了學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),降低了自我教育、自我約束、自我監(jiān)督、自我完善的力度。對(duì)黨中央和上級(jí)的新戰(zhàn)略、新部署,還存在站位不高、眼光不遠(yuǎn)、視野不寬的問(wèn)題,在如何將組織工作服務(wù)全縣發(fā)展大局研究不深入不透徹,習(xí)慣于以工作代替黨性鍛煉,不能時(shí)時(shí)刻刻對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
三是宗旨意識(shí)樹(shù)的不牢。作為從農(nóng)村成長(zhǎng)起來(lái)的黨員干部,總認(rèn)為自己內(nèi)心深處是對(duì)群眾懷有深厚感情的,現(xiàn)在看來(lái),自己確實(shí)還存
在與人民群眾聯(lián)系不夠緊密、思想不夠貼近、感情不夠深厚的問(wèn)題。特別是這些年和群眾直接打交道少了,對(duì)群眾的疾苦、困難了解少了,淡化了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),淡化了群眾是衣食父母的這個(gè)觀點(diǎn),在一些突出問(wèn)題和矛盾的解決上與群眾要求和期盼差距拉大了,不能很好地?cái)[正與群眾的關(guān)系,沒(méi)有把人民群眾當(dāng)作一面鏡子,當(dāng)作一把標(biāo)尺,來(lái)衡量自己的工作。有時(shí)對(duì)一些遺留問(wèn)題、棘手難題,雖然做了一些嘗試,但有的還是局限于面上,沒(méi)有真正觸及根源,有一種漸進(jìn)求穩(wěn)的思想,難以把對(duì)組織負(fù)責(zé)與對(duì)干部群眾負(fù)責(zé)有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái),難以完全徹底地做到為人民群眾解難題、辦實(shí)事。
四是擔(dān)當(dāng)精神有所減退。面對(duì)干部年齡梯次不夠合理,年輕干部培養(yǎng)力度不大,部分領(lǐng)導(dǎo)班子老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重的困局,雖然認(rèn)識(shí)到了問(wèn)題的嚴(yán)峻性和緊迫性,也采取了一些有針對(duì)性的措施,但由于干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,有一定的復(fù)雜性和艱巨性,在實(shí)際工作中破解的辦法不多、措施不硬、力度不大,成效還不夠明顯。在黨員固定活動(dòng)日制度落實(shí)中,雖然也廣泛聽(tīng)取了基層黨組織和黨員的意見(jiàn)建議,力求科學(xué)合理確定活動(dòng)時(shí)間,并成立業(yè)務(wù)指導(dǎo)組,持續(xù)強(qiáng)化跟蹤指導(dǎo),但督促指導(dǎo)力度還不夠大、覆蓋面還不夠廣,致使三會(huì)一課在個(gè)別黨支部堅(jiān)持不好,流于形式。
五是紀(jì)律觀念有待加強(qiáng)。反思自身存在的這些問(wèn)題和不足,雖然表現(xiàn)不一、癥狀多樣,但究其根源,還是自己在遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律方面不夠到位,在自我要求上缺乏一種苛刻嚴(yán)厲的精神,致使對(duì)工作中出現(xiàn)的一些毛病缺點(diǎn)總認(rèn)為別人也會(huì)這樣,不必過(guò)
于挑剔,產(chǎn)生了自我開(kāi)脫的心理;對(duì)生活中發(fā)生的一些小節(jié)問(wèn)題總感到是人情世故使然,無(wú)妨大礙,形成了自我安慰的慣性,而沒(méi)有把這些問(wèn)題擺到影響黨和政府形象的位置來(lái)對(duì)待,沒(méi)有站在拒腐防變的高度來(lái)認(rèn)識(shí),沒(méi)有以一個(gè)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求,沒(méi)有以一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的身份規(guī)范約束。正是因?yàn)閷?duì)自身要求的放松、標(biāo)準(zhǔn)的下降,無(wú)形中為各種毛病缺點(diǎn)的形成提供了思想鋪墊、營(yíng)造了滋生空間。
三、今后努力方向和整改措施
一是增強(qiáng)政治定力,把牢堅(jiān)定信仰這個(gè)出發(fā)點(diǎn)。自覺(jué)把學(xué)習(xí)作為一種生活態(tài)度、工作責(zé)任、精神追求和終身不渝的工作任務(wù),堅(jiān)持用全新的知識(shí)充實(shí)自己,做到在學(xué)深悟透、融會(huì)貫通中掌握核心要義,在學(xué)思踐悟、真信篤行中把握實(shí)踐要求。堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝自己的頭腦,不斷改造主觀世界。注重學(xué)以致用,認(rèn)真思考和研究謀劃組織工作,探尋加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨員干部人才隊(duì)伍建設(shè)和基層組織建設(shè)的有效途徑和措施辦法,力求思路有創(chuàng)新、措施更務(wù)實(shí)、效果更明顯,切實(shí)解決好工作思路不寬,創(chuàng)新不夠的問(wèn)題。
二是嚴(yán)守黨章黨規(guī),把牢對(duì)黨忠誠(chéng)這個(gè)著力點(diǎn)。堅(jiān)持以黨章黨規(guī)為鏡,把黨性修養(yǎng)作為永恒的主題終身修煉,牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想,始終保持清醒的政治頭腦,不斷增強(qiáng)政治警覺(jué)性和政治鑒別力。建立黨委(黨組)專題研究和專題調(diào)研黨建工作制度,每季度召開(kāi)基層黨建工作會(huì)研究解決問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨組織履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任情況的監(jiān)督檢查,對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨責(zé)
任落實(shí)不到位的,嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)并曝光典型案件。督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格落實(shí)雙重組織生活制度。堅(jiān)持縣級(jí)干部和紀(jì)檢、組工干部全程督導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度,將全程督導(dǎo)向黨支部組織生活會(huì)延伸,確保全縣領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和黨員干部組織生活會(huì)高質(zhì)量召開(kāi)。
三是踐行為民服務(wù),把牢扎根群眾這個(gè)支撐點(diǎn)。牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),堅(jiān)持放下架子,撲下身子,扎扎實(shí)實(shí)把精力集中到辦實(shí)事上,把功夫下到抓落實(shí)上,堅(jiān)持深入到群眾生活最困難、意見(jiàn)最集中、工作難開(kāi)展的一線調(diào)查研究,著力解決好破解難題不足的問(wèn)題。堅(jiān)持把實(shí)踐當(dāng)成最好的課堂,把群眾當(dāng)成最好的老師,認(rèn)真落實(shí) x 部長(zhǎng)下基層調(diào)研和聯(lián)系貧困 x 村等制度規(guī)定,經(jīng)常深入機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x 村、社區(qū)、企業(yè)等基層一線,真誠(chéng)地與黨員干部和群眾交朋友,虛心聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)建議,切實(shí)了解廣大干部和基層群眾的所思、所憂、所盼,認(rèn)真總結(jié)、提煉、推廣基層群眾創(chuàng)造的新經(jīng)驗(yàn)、好做法,著力解決好聯(lián)系服務(wù)群眾意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題,切實(shí)做到問(wèn)題不解決不松勁,解決不徹底不放手,群眾不認(rèn)可不罷休。全面落實(shí)已出臺(tái)的人才政策,繼續(xù)加大對(duì)人才工作的支持投入力度,進(jìn)一步加強(qiáng)骨干人才的聯(lián)系服務(wù)工作,切實(shí)解決環(huán)保、畜牧、衛(wèi)生等領(lǐng)域人才缺乏和人崗不相適的問(wèn)題。根據(jù)不同行業(yè),不同學(xué)科對(duì)人才的需求,鼓勵(lì)和支持企事業(yè)單位通過(guò)各種務(wù)實(shí)有用的方式招才引智。
四是勇于擔(dān)當(dāng)作為,把牢奮斗實(shí)干這個(gè)落腳點(diǎn)。切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),對(duì)安排的任務(wù)及分管的工作,堅(jiān)持高站位、高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn),在行動(dòng)上堅(jiān)持雷厲風(fēng)行、求真務(wù)實(shí),工作上堅(jiān)持真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效。
針對(duì)干部輪崗交流力度不大的問(wèn)題,嚴(yán)格執(zhí)行重點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部交流辦法,加大干部調(diào)整交流力度,推進(jìn)黨委部門和政府部門單位之間干部交流,突出調(diào)整交流在同一崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的干部,注重年輕干部選拔配備,著力優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。同一崗位任職時(shí)間較長(zhǎng)干部有序調(diào)整交流,重點(diǎn)崗位必須交流的干部全部調(diào)整交流。針對(duì)縣直部門隨意從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)干部的問(wèn)題,加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理,進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范借抽調(diào)干部工作。針對(duì)年輕干部培養(yǎng)力度不大的問(wèn)題,持續(xù)實(shí)施墩苗計(jì)劃和育苗工程,積極拓寬選人用人渠道,儲(chǔ)備一批 90 后副科級(jí)干部人選,75 后、80 后鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部門正職后備力量,形成干部?jī)?chǔ)備梯次結(jié)構(gòu)。結(jié)合公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行工作,對(duì)年齡偏大的科級(jí)干部,有計(jì)劃免除職務(wù)轉(zhuǎn)任職級(jí),任用年輕干部,逐步優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步完善年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制,每次干部調(diào)整提拔,確保 35 歲以下的干部占提拔干部總數(shù)的 x%左右。五是堅(jiān)守廉政底線,把牢廉潔自律這個(gè)根本點(diǎn)。堅(jiān)持顧大局重小節(jié),正確對(duì)待權(quán)力、金錢和名利,管好親屬和身邊的工作人員,堅(jiān)決同腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng),努力做一名無(wú)愧于黨、無(wú)愧于人民的人。在生活上艱苦樸素,勤儉節(jié)約,不奢侈浪費(fèi),不追求享受,堅(jiān)決管住自己的嘴,管住自己的腿,做到知行合一。在思想上自覺(jué)抵制腐朽思想文化和生活方式的影響,在任何環(huán)境下都保持清醒的頭腦,自覺(jué)珍惜自己的名譽(yù),尊重自己的人格,注重自己的形象,切實(shí)解決好自我要求不嚴(yán)和艱苦奮斗意識(shí)淡化的問(wèn)題。在工作上始終堅(jiān)持公道正派,嚴(yán)格程序要求,堅(jiān)決用好的作風(fēng)培育好、選
拔好、使用好黨員干部和各類人才,調(diào)動(dòng)一切積極力量,推動(dòng) x 縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。
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