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公司黨委黨建工作匯報(bào)(四)

發(fā)布時(shí)間:2020-11-05 來源: 入黨申請 點(diǎn)擊:

 公司黨委黨建工作匯報(bào)

 公司黨委黨建工作匯報(bào)

  202X 年來,公司在上級各級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在公司班子成員以及廣大黨員的支持配合下,以抓好黨建是本職,抓不好黨建是失職為準(zhǔn)則,認(rèn)真完成黨建工作任務(wù),現(xiàn)作如下匯報(bào):

 一、主要工作

 (一)抓穩(wěn)黨建工作方向。一是周密部署,整體規(guī)劃。年初,做為公司黨支部書記、黨建工作第一責(zé)任人,組織公司黨員召開了黨建工作會議,研究確定了夯基礎(chǔ)、促規(guī)范、提效能、辦實(shí)事、樹品牌、塑形象的工作思路。二是明確責(zé)任,落實(shí)責(zé)任。召開了 202X 年重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)工作會議,對重點(diǎn)任務(wù)提出了明確要求和具體部署,把黨建工作作為公司的一項(xiàng)重要內(nèi)容加入績效考核。三是查擺問題,整改落實(shí)。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動,通過六個(gè)注重廣泛征求了公司黨員和員工的意見建議,共征求到意見建議 10 條,梳理歸納為服務(wù)群眾不夠到位等四風(fēng)意見 4 條,問題已全部整改完畢。

 (二)抓穩(wěn)黨建工作責(zé)任。一年來,黨支部立足公司實(shí)際,認(rèn)真研究制定了黨建工作計(jì)劃,簽訂了黨建工作責(zé)任書,明確黨建工作分工,形成了支部書記負(fù)總責(zé),副書記直接抓,黨建工作格局。作為班長,在各項(xiàng)會議討論研究工作時(shí),堅(jiān)持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強(qiáng)制拍板

 作決定,在民主集中的基礎(chǔ)上,對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷,從而充分調(diào)動了班子成員的能動性和積極性,突出了班子的集體領(lǐng)導(dǎo)地位。在作風(fēng)建設(shè)上,班子成員帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),做給職工看、帶著職工干,一年來,班子成員求真務(wù)實(shí),認(rèn)真抓好各項(xiàng)工作,起到了很好的表率帶頭作用,群眾評議優(yōu)秀率 98%以上。

 (三)抓穩(wěn)干部教育培訓(xùn)。通過參加綜合培訓(xùn)黨建專題培訓(xùn)班、辦事處組織的單獨(dú)短期培訓(xùn)以及公司黨支部組織的不定期黨員培訓(xùn)等形式,全年共參加培訓(xùn)班 3 場次,舉辦培訓(xùn)5次,培訓(xùn)人員25人次,有效提高了黨務(wù)工作者的黨建理論、政策水平和工作能力。

 (四)抓穩(wěn)黨員教育管理。一是加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),著力提升自身修養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)水平。學(xué)習(xí)是提高黨性覺悟和思想境界的重要方法,也是提高理論水平和執(zhí)政能力的根本手段。尤其是學(xué)習(xí)好黨建下發(fā)的所有文件,我始終把學(xué)習(xí)放在了首要位置。二是加強(qiáng)對黨員的教育管理,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,嚴(yán)格遵守《黨章》規(guī)定及黨內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格黨內(nèi)生活,落實(shí)黨員目標(biāo)責(zé)任,認(rèn)真履行義務(wù),正確行使權(quán)力,協(xié)助黨支部做好各項(xiàng)工作。三是充分完善各項(xiàng)管理制度,進(jìn)一步落實(shí)黨務(wù)、政務(wù)、民主管理、群眾監(jiān)督制度 5 個(gè),增強(qiáng)工作透明度,各項(xiàng)工作有章可循,有法可依,做到職責(zé)分明,積極有效的開展工作。四是按照黨規(guī)發(fā)展黨員,加強(qiáng)對后備干部

 以及入黨積極分子的選拔和培養(yǎng)工作,嚴(yán)格選拔思想覺悟高,年輕有為,能帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同志,加強(qiáng)其思想教育,努力提高其思想修養(yǎng),使其成為優(yōu)秀后備力量和入黨積極分子。

 (五)抓穩(wěn)黨建工作規(guī)范。針對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展矛盾糾紛多、非公企業(yè)黨建工作效果不明顯等問題,我們積極發(fā)展在員工中有威望的職工為黨員,開展增才干、助發(fā)展試點(diǎn)服務(wù)工作,切實(shí)發(fā)揮社區(qū)下派的黨建指導(dǎo)員和工人輔導(dǎo)員的作用。

 二、存在的問題及原因分析

 (一)工作基礎(chǔ)薄弱。部分黨員不能充分發(fā)揮先鋒模范作用。一些黨員的宗旨意識不強(qiáng),個(gè)別黨員把自己等同于普通群眾,沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用;落實(shí)四議兩公開一監(jiān)督等民主管理制度還有差距。去年以來組織開展明察暗訪 4 次,通報(bào)批評 4 名違反制度干部。

 (二)對外宣傳不夠。公司總滿足做好自已工作,疏于黨建方面的宣傳,與其他優(yōu)秀企業(yè)相比,黨報(bào)黨刊宣傳報(bào)道相對較少。

 (三)活動場地缺乏。公司受場地所限,黨員活動場地少,導(dǎo)致黨員不能參加黨支部組織的活動。致使部分黨員認(rèn)為,學(xué)習(xí)無足輕重,長期不愿參加組織活動。

 (四)精力不夠集中。對基層黨建工作投入精力不足,調(diào)查研究不夠,領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)不到位,有時(shí)忙起來,抓經(jīng)濟(jì)工作投

 入精力較多,甚至把黨建當(dāng)成副業(yè),還沒有真正管到位、嚴(yán)到份。

 存在以上問題究其原因在于:一是對黨建工作認(rèn)識不到位,重視不夠。在實(shí)際工作中,有時(shí)對黨的建設(shè)的重要性缺乏認(rèn)識,有時(shí)認(rèn)為公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展是硬任務(wù),基層黨的建設(shè)是軟任務(wù),沒有真正把黨建責(zé)任扛在肩上,工作放在心上,工作安排上不夠全面合理。班子成員分工安排有與工作交叉重疊的情況,關(guān)心職工不夠,每年安排黨員和職工交流 2 次,交流較少,給困難職工幫助不夠。二是職責(zé)落實(shí)不夠完善。主要是抓責(zé)任落實(shí)有欠缺,僅有考核評價(jià)制度,激勵(lì)約束等制度缺失或乏力,問責(zé)不到位,抓與不抓一個(gè)樣,干多干少一個(gè)樣,導(dǎo)致責(zé)任落不實(shí),工作抓不實(shí),基層黨建工作缺少壓力和動力,難以取得大的突破。對黨全面深化改革的措施、方針、政策學(xué)習(xí)抓的不夠好,未能及時(shí)安排,及時(shí)研究,及時(shí)傳達(dá)貫徹。三是對外宣傳工作缺乏專人負(fù)責(zé)。宣傳工作沒有專人負(fù)責(zé),工作做了、活動搞了卻沒有宣傳出去,達(dá)不到教育和帶動其他黨員和職工的效果,參加社會公益活動和社區(qū)組織的黨建活動比較少,每年僅有 2 次。四是對黨建工作抓的不夠牢?偸潜е瓿缮霞壊恐玫墓ぷ骷纯傻乃枷,工作思路不寬,創(chuàng)新不夠。內(nèi)心深處有吃老本情緒,盲目樂觀于工作現(xiàn)狀,認(rèn)為平時(shí)工作做的差不多就行了,缺乏進(jìn)取心。

 三、下一步工作思路及措施

 (一)切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識,強(qiáng)化黨建工作機(jī)制。認(rèn)真履行抓黨建第一責(zé)任人的職責(zé),帶頭嚴(yán)守黨紀(jì)黨規(guī),建立健全黨建工作制度 5 項(xiàng),嚴(yán)格落實(shí)三會一課等各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度 3 項(xiàng),加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn),提高黨員干部政治思想覺悟,做到用制度管人、按制度辦事,抓好班子、帶好隊(duì)伍、管好黨員。

 (二)嚴(yán)格黨員教育管理,加強(qiáng)制度機(jī)制建設(shè)。加大對黨員干部的教育及管理,完善理論學(xué)習(xí)、組織生活等 6 項(xiàng)制度,推動黨內(nèi)組織生活正;⒔(jīng);7e極發(fā)展預(yù)備黨員,嚴(yán)把進(jìn)入關(guān)口,暢通退出關(guān)口,不斷優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。每年確保對公司黨員和職工工作人員進(jìn)行黨建培訓(xùn) 4 次,同時(shí)制定相應(yīng)的教育培訓(xùn)計(jì)劃,針對公司職能范圍,培訓(xùn)內(nèi)容要做到全面詳盡,確保每名工作人員都能達(dá)到一專多能。

 (三)加強(qiáng)組織規(guī)范建設(shè),推動公司良性發(fā)展。緊盯薄弱環(huán)節(jié),以開展先鋒引領(lǐng)五項(xiàng)爭創(chuàng)活動為重點(diǎn),抓好服務(wù)型黨組織、為民型干部、富民型黨員三型建設(shè),促進(jìn)黨員代表發(fā)揮作用。依托數(shù)字化黨建設(shè)立網(wǎng)上黨群事務(wù)和信息處理中心,以微信群、QQ 群等形式,深入開展黨員教育、黨員志愿服務(wù)等活動,切實(shí)解決黨員平時(shí)缺乏聯(lián)系等問題。按照抓組建、促規(guī)范、創(chuàng)示范的工作思路,不斷加強(qiáng)兩新組織黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。依靠公司的集體智慧及全體干部職工的創(chuàng)造力、執(zhí)行力,認(rèn)真按照上級黨組織的統(tǒng)一部署和要求,落

 實(shí)從嚴(yán)治黨的總要求,狠抓落實(shí),務(wù)求實(shí)效,全力推動黨的建設(shè)工作再上新的臺階,為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展,社會穩(wěn)定和長治久安工作中作出更大的貢獻(xiàn)。

 (四)積極主動開拓創(chuàng)新,建成企業(yè)示范單位。根據(jù)公司實(shí)情況和社區(qū)資源優(yōu)勢,結(jié)合實(shí)際,創(chuàng)新工作模式,打響紅色服務(wù)圈,依據(jù)新的宣傳方式,努力開展一些黨建工作創(chuàng)新建設(shè)活動,如:積極參加社區(qū)組織的黨員志愿者活動;每年拿出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi) 1000 元用于幫扶困難黨員職工;組織公司黨員及職工開展心連心、手牽手活動,增加親和度等各類活動。在轉(zhuǎn)變思想,銳意進(jìn)取的同時(shí),加強(qiáng)黨員和職工服務(wù)上的提高,為企業(yè)示范點(diǎn)建設(shè)增添新力量。

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