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延遲退休年齡規(guī)定最新消息2015：延遲退休年齡后退休金如何計算？
　　2015年延遲退休年齡最新規(guī)定文件 延遲退休什么時間執(zhí)行？延遲退休年齡怎么算？退休工資如何調(diào)整？
　　延遲退休年齡怎么計算公式
　　2017年推出延遲退休方案，推出方案五年后實施漸進式延遲退休政策。
　　也就是2022年開始，女性每年延長四個月，每三年延長一年，男性每年延長二個月，每六年延長一年，至2052年止男性退休年齡65歲，女性60歲。
延遲退休提出的方案
　　第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。
　　第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。
　延遲退休什么時間執(zhí)行？
　　從2016年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
　　延遲退休該如何推行？
　　一、延遲退休不能搞“一刀切”。你比如說教師、醫(yī)生、律師等職業(yè)是越老越吃香，你讓他們提前退休，豈不是讓人大跌眼鏡，不僅僅是浪費了他們的才華，對于國家而言也是一種無形的損失。值得注意的是，他們退休后大都通過各種形式重新回到社會，你比如說返聘或者去一些非公立的一些機構，再或者創(chuàng)業(yè)。對于這部分人而言，我們應該出臺一些更加具體、合理的措施和辦法，激勵他們繼續(xù)工作，不僅為自己生活的品質而打拼，更為國家的發(fā)展貢獻自己的力量而驕傲，直到他們愿意退休的那一天為止。而有的職業(yè)是吃“青春飯”，你比如說運動員、記者、設計等一些職業(yè)，也可以根據(jù)實際情況，做出彈性的安排。
　　二、延遲退休制度應該更加人性化。應根據(jù)行業(yè)的不同，確定一個僅供參考一個制度，或者說制度的彈性一定要大，比如說年齡上可以劃定一個范圍，而不是一個具體的數(shù)字，這樣下面操作起來，才具有靈活性。再比如說退休的條件應該多樣化，可以根據(jù)年齡，也可以根據(jù)工作年限，也可以根據(jù)貢獻的大小等等，總之范圍要廣，要具有可操作性，不能機械化。再比如說退休的待遇要豐富化，不能以單一的貨幣形式來確定，應根據(jù)實際情況讓其選擇自己想要，合適自己的，可以考慮退休異地安置或者是國外安置也未嘗不可，也可以考慮回到祖籍安置或者出生地，以及曾經(jīng)學習、工作和生活過的地方都應在選擇范圍之內(nèi)，應該竭盡所能為他們搞好退休待遇。再者退休基金應該是一個整體，而不是一人一筆賬，應該是一人一份，按需申請，按需撥付，有人根本不需要錢，你卻給他錢，有人急需要錢，你卻不管他，這樣很容易陷入困境。
　　三、還是要聽取各方面的意見，考慮絕大多數(shù)群體的呼聲，而不是幾個部門，幾個代表在哪里苦思冥想定制度。終其一點，就是以人為本，尊重人民意愿，才是最合理的制度，才能得到人民的擁護和支持。否則，自說自話最終是要“吃苦頭”，制度也終將成為一紙空文。

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