摘要：按照建設數(shù)字城市規(guī)劃的要求，新一代信息技術對城市的作用正從數(shù)字呈現(xiàn)轉向智能體驗。以人才為核心，吸引創(chuàng)新人才，集聚創(chuàng)新要素，提升創(chuàng)新能力，發(fā)展高新產業(yè)是《智慧城市總體規(guī)劃》的重點之一。文章通過分析研究政府、企業(yè)、人才三個維度的發(fā)展規(guī)律，提出搭建政府企業(yè)人才大數(shù)據(jù)信息平臺的設想、搭建構思和發(fā)展規(guī)劃、數(shù)據(jù)平臺的應用和價值創(chuàng)造三個方面對智慧城市建設背景下保定市人才信息化建設提出建議，打開一條通往未來的人才信息化發(fā)展之路。
　　關鍵詞：智慧城市;人才信息化建設
　　按照建設數(shù)字城市規(guī)劃的要求，新一代信息技術對城市的作用正從數(shù)字呈現(xiàn)轉向智能體驗。借助大數(shù)據(jù)深度挖據(jù)技術、人工智能、物聯(lián)網技術和互聯(lián)網平臺，未來城市將會發(fā)生巨大變革。通過云網融合體系，匯聚海量數(shù)據(jù)并進行處理，在數(shù)據(jù)平臺連接、融合，借助智能引擎聯(lián)動、進化，智能化將應用于智慧城市建設、生產、生活、社會治理各領域。因此，以人才為核心，吸引創(chuàng)新人才，集聚創(chuàng)新要素，提升創(chuàng)新能力，發(fā)展高新產業(yè)是《智慧城市總體規(guī)劃》的重點之一。未來保定市要搭建創(chuàng)新平臺，集聚人才等創(chuàng)新要素，營造創(chuàng)新空間，培育創(chuàng)新生態(tài)。根據(jù)承接對象，分類組織創(chuàng)新型社區(qū)，如高等院校主導的科學發(fā)現(xiàn)型單元，科研機構主導的科技創(chuàng)新型單元，企業(yè)總部主導的產業(yè)創(chuàng)新型單元，科技服務主導的服務創(chuàng)新型單元，公共部門主導的社會創(chuàng)新型單元。我們可以預期保定市將建設成為中國先進的智慧城市。
　　一、搭建政府企業(yè)人才大數(shù)據(jù)信息平臺的設想
　　1、政府部門作為保定市發(fā)展的核心動力，承擔著為保定市規(guī)劃產業(yè)布局、招商引資、吸引人才的多重職能，為了吸引一個重點產業(yè)或是一個重要企業(yè)，政府需要搭建“招商”和“引才”統(tǒng)一平臺。通過招商實現(xiàn)引進項目、引進資金，通過引才實現(xiàn)引進人才，當“項目+資金+人才”三者同時具備，相互作用產生效能的時候，重點產業(yè)才能發(fā)展起來，重要企業(yè)才能成長起來，為此，政府在建設智慧城市的背景下，應該將“引才”工作與 “招商”工作建立統(tǒng)一的關系，搭建政府與企業(yè)、企業(yè)與人才之間的數(shù)據(jù)信息平臺。
　　2、企業(yè)作為市場最活躍的單元，是經濟發(fā)展的原動力，在企業(yè)研究投資政策、選擇投資地點時，其中必然要研究的政策條件下，投資區(qū)域是否具備企業(yè)發(fā)展所需的人力資源。任何企業(yè)失去了人才都無法生存，更談不上發(fā)展。因此，作為智慧城市的建設者，企業(yè)應該將企業(yè)發(fā)展做需要的人力資源需求和人才培養(yǎng)計劃與政府、院校、培訓機構等平臺進行共享，從而為吸引人才提供信息源泉。
　　3、人才作為最有價值的資源，是企業(yè)發(fā)展的第一生產力。人才是獨立個體，受到外部發(fā)展因素影響，會產生不同的發(fā)展軌跡，很難預測。為此人才會隨著時間、空間的不斷變化，尋找著自己與自己匹配的企業(yè)和生活歸宿。在尋找的過程中，人才必須選擇一個數(shù)據(jù)信息平臺，為此，政府搭建的招商引才平臺匯聚了政府信息、政策信息、企業(yè)信息、人才需求信息，在這個平臺上同時也會記錄下每位人才的信息，這些信息將幫助人才找到自己適合的城市、企業(yè)、工作崗位，以及生活所需的必要信息。
　　二、數(shù)據(jù)平臺搭建構思和發(fā)展規(guī)劃
　　1、需求信息的匯總
　　政府、企業(yè)、人才對相互雙方都存在較多的需求信息，將需求信息進行模型化的收集工作是建立數(shù)據(jù)庫的關鍵工作。通過政府將跨部門、跨地區(qū)、跨領域的信息數(shù)據(jù)壁壘進行打通。通過企業(yè)將企業(yè)間的信息進行打通，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。人才信息需要結合政府、企業(yè)的信息打通基礎上，將人才相關的個人數(shù)據(jù)庫進行打通，就可以實現(xiàn)，三方主體的信息互聯(lián)。在多方信息渠道打通的基礎上，需求信息的匯聚將帶來大量數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)保護等科技服務需求，為相關服務企業(yè)提供了發(fā)展機遇。
　　2、建立需求數(shù)據(jù)庫模型，進行信息匹配性研究
　　政府、企業(yè)、人才三方面的需求信息進行匯總后，將需要數(shù)據(jù)分析師和數(shù)據(jù)模型構建師對不同主體的數(shù)據(jù)需求進行數(shù)據(jù)模型化處理，模型化的數(shù)據(jù)將形成內部的聯(lián)系體系，為后續(xù)開發(fā)、校對、提供一定的基礎。數(shù)據(jù)模型的建設工作將帶動和吸引一批專業(yè)的數(shù)據(jù)模型信息化人才的培養(yǎng)，為培養(yǎng)專業(yè)人才的院校提供了充足的人才培養(yǎng)需求。
　　3、從匹配結果中，檢驗信息對稱性的準確度
　　數(shù)據(jù)模型的建立過程，是一個不斷糾正的過程。數(shù)據(jù)間的匹配性，是需要無數(shù)次的信息對稱性試驗驗證得來的，因此在模型建立的同時，數(shù)據(jù)信息對稱性的研究也需要大量專業(yè)的信息化人才提供數(shù)據(jù)服務。這些基礎性工作，都會為專業(yè)的院校提供大量的人才儲備需求和發(fā)展機遇空間。
　　4、開發(fā)數(shù)據(jù)服務產品，同時向三方主體提供信息化服務
　　當大數(shù)據(jù)庫的信息進行對稱性驗證通過后，數(shù)據(jù)產品作為一種服務商品，將開始發(fā)揮它的價值創(chuàng)造意義。數(shù)據(jù)服務企業(yè)將作為一個商業(yè)主體在政府與人才之間建立起高效的聯(lián)系關系。同時，企業(yè)也在過程中，不斷的更新和完善，為政府、人才提供更多個性化、多樣性的數(shù)據(jù)服務產品。
　　三、數(shù)據(jù)平臺的應用與價值創(chuàng)造
　　1、搭建信息服務平臺
　　數(shù)據(jù)平臺的搭建與發(fā)展規(guī)劃的完成，為實現(xiàn)真正意義上搭建信息服務平臺提供了技術保障。信息服務平臺主要是信息交換和交流的平臺，在這個平臺上，政府、企業(yè)、人才三方主體信息將不再會作為某方主體信息的單一渠道服務端口，平臺將會成為一個信息匯聚與加工的統(tǒng)一平臺，在平臺上各方渠道的信息通過后臺數(shù)據(jù)庫的分析與判斷，將為不同的主體提供優(yōu)質的信息化服務產品�？赡苣悻F(xiàn)在身處異地，但是為了幸福的生活，你想回到自己的家鄉(xiāng)工作和生活，但是你非常擔心自己沒有足夠的信息了解當?shù)卣�府的產品發(fā)展信息，不知道當?shù)仄髽I(yè)的人才發(fā)展需求和政府人才政策信息，只要你在信息化平臺上提出需求，輸入必要的個人信息，系統(tǒng)就會自動為你匹配到當?shù)卣�府和企業(yè)雙方向的政策和職位信息，同時，你可以在選擇中，判斷自己的適應性，做出合理的選擇。
　　2、對接主要信息服務端口，形成信息匯總模式
　　信息平臺建立后，信息服務端口的維護運營是非常重要的。數(shù)據(jù)庫的端口在打開的同時，也要保障端口的有效性和安全性。從數(shù)據(jù)輸入端分析，有效的端口資源，輸入的信息有效且安全，才能保證大數(shù)據(jù)庫里的信息能正常地被進行加工分析，從而才能保證信息服務端口的輸出保障。為此對信息服務端口的維護和保養(yǎng)將是信息平臺運維工作的重點，需要吸收更加專業(yè)的服務企業(yè)和人才加入到端口維護工作中。
　　3、拓展信息發(fā)展渠道
　　信息平臺的建設永遠不會是終點，隨著信息平臺的發(fā)展和壯大，拓展信息發(fā)展渠道將是一種必然。系統(tǒng)將會有選擇性地進行渠道拓展，為了不斷完善系統(tǒng)信息的豐富性和完整性，系統(tǒng)需要拓展更多的渠道信息，包括：技能培訓、咨詢服務、政務公開、政務服務等等。渠道的開拓，將會為信息系統(tǒng)的升級和服務產品的迭代提供數(shù)據(jù)支撐和保障。
　　4、創(chuàng)造智慧城市下的人才信息化服務平臺，為社會不斷輸出價值創(chuàng)造
　　未來在智慧城市下，人才信息化服務平臺，將不會是單一的服務平臺，它將是一個集合了政府政務信息平臺、企業(yè)經營信息平臺、人才發(fā)展信息平臺等多方面的平臺系統(tǒng)與一體的綜合性信息服務平臺。在這個平臺下面，為社會不斷的創(chuàng)作新鮮的信息化產品和服務，為政府、企業(yè)、人才，甚至更多的群里提供科學、系統(tǒng)、完善的信息化服務產品。為智慧城市的建設提供信息保障、智慧保障、技術保障，同時，也必將帶動保定市信息化人才的大發(fā)展、大跨越、大融合。
　　參考文獻：
　　[1]陳曉娟.智慧城市建設的人才需求與發(fā)展措施[J].中國信息界，2013.10.
　　[2]于飛，趙巖紅. 京津冀協(xié)同發(fā)展背景下河北省人才資源分析[J]. 河北軟件職業(yè)技術學院學報，2017（01）.
　　[3]柴文佳，趙靜. 提升河北人力資本供給策略選擇[J].企業(yè)導報，2011（02）.
　　基金項目：
　　本文為2017年保定市哲學社會科學規(guī)劃課題“基于智慧城市建設背景下的保定市人才信息化建設研究”（2017056）結題成果。
　　作者簡介：
　　孟曉虹，女，河北保定人，副教授，主要從事經濟管理研究。
　　郭海鷹，女，河北保定人，高級經濟師。

相關熱詞搜索：保定市 城市建設 信息化建設 智慧 人才