Developing "Personnel Resources and Wages Management System" Based on Visual C++ 6.0
　　Zhang Junhui
　�。⊿ichuan Information Technology College，Guangyuan 628017，China）
　　
　　摘要：對(duì)企業(yè)而言，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”。而工資管理和人事管理又是人力資源管理的重中之重。由于計(jì)算機(jī)在辦公系統(tǒng)中的運(yùn)用越來(lái)越廣泛，實(shí)行電子化的工資管理與人事管理成為可能，而實(shí)行電子化的工資管理與人事管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來(lái)，去完成更重要的工作。
　　本文首先分析了企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)的選題背景和意義，接著闡述了管理信息系統(tǒng)(MIS)的基本理論，并在此理論指導(dǎo)下，詳細(xì)給出了從系統(tǒng)分析到數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)到詳細(xì)設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)的各個(gè)環(huán)節(jié),以及設(shè)計(jì)思路和實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)的考慮。
　　Abstract: For enterprises, the human resource is the most valuable resource, and also the company"s "lifeline". The wages and personnel management are the top priority of human resources management. As more and more widespread use of the computer in the office system, the implementation of electronic wages and personnel management is possible, and it can free the human resource managers from the heavy trivial paperwork to accomplish more important tasks.
　　This paper analyzes the background and significance of corporate personnel resources and wages management system firstly, then describes the basic theory of management information system (MIS), and makes detailed analysis of all aspects from systems analysis, database design and to the implementation of detailed design, design ideas and considerations under the guidance of this theory.
　　關(guān)鍵詞：管理信息系統(tǒng)（MIS） 數(shù)據(jù)庫(kù) 工資管理 人事管理 實(shí)體關(guān)系圖（E-R圖）
　　Key words: management information system (MIS)；database；wages management；personnel management；entity-relationship diagram (E-R diagram)
　　中圖分類號(hào)：TP315 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-4311（2011）29-0148-02
　　1緒論
　　1.1 研究課題的背景借助現(xiàn)代信息技術(shù)和管理理論，建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)是當(dāng)今社會(huì)的重要趨勢(shì)。黨和政府根據(jù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn)，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)提出了“用信息化帶動(dòng)工業(yè)化”的指導(dǎo)思想。對(duì)企業(yè)而言，全面開發(fā)和應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)就是近期不能回避的問(wèn)題。在企業(yè)管理中，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”，因此人力資源管理是企業(yè)的計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)重要組成部分。而工資管理和人事管理又是人力資源管理的重中之重。實(shí)行電子化的工資管理和人事管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來(lái)，去完成更重要的工作�，F(xiàn)在應(yīng)用在大中型企業(yè)的管理信息系統(tǒng)中，幾乎都包括了工資管理和人事管理模塊。有些環(huán)境中是由作為大型ERP軟件中的一個(gè)模塊引進(jìn)的，有些是作為企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)的一部分。這些根據(jù)規(guī)范的西方的管理制度設(shè)計(jì)的人事工資管理軟件，在很多時(shí)候還不能完全解決中國(guó)特色的中小企業(yè)的問(wèn)題，本文介紹的畢業(yè)設(shè)計(jì)的研究工作就是要為這些具有中國(guó)特色的中小企業(yè)解決他們?cè)谌耸鹿べY管理方面的問(wèn)題。
　　1.2 研究思路和工作計(jì)劃正如研究任何其它軟件項(xiàng)目一樣，我做的系統(tǒng)也經(jīng)歷了從選題，調(diào)研，熟悉開發(fā)環(huán)境，實(shí)驗(yàn)關(guān)鍵技術(shù)，查找類似的相關(guān)系統(tǒng)的資料；系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，功能模塊開發(fā)，功能模塊測(cè)試，系統(tǒng)調(diào)試和系統(tǒng)試運(yùn)行和修改。在各階段的時(shí)間安排上，選題和調(diào)研用了兩周左右的時(shí)間；熟悉開發(fā)環(huán)境，實(shí)驗(yàn)關(guān)鍵技術(shù)，查找類似的相關(guān)系統(tǒng)的資料用了兩周時(shí)間；系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)用了一周的時(shí)間；數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)用了一周時(shí)間；功能模塊開發(fā)和功能模塊測(cè)試用了四周的時(shí)間；最后，系統(tǒng)調(diào)試和系統(tǒng)試運(yùn)行和修改用了約三周的時(shí)間。完成全部工作大約用了3個(gè)月的時(shí)間。
　　2人事工資管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)
　　2.1 系統(tǒng)功能需求簡(jiǎn)介人事工資管理信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)加強(qiáng)工資管理和人事管理有著極其重要的作用，就一般的大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，它的設(shè)計(jì)內(nèi)容非常復(fù)雜而且繁多，而且設(shè)計(jì)的模塊也很多，由于作者能力有限，故只能實(shí)現(xiàn)工資管理和人事管理的一部分功能。由于小型公司目前對(duì)工資管理和人事管理的要求并不高，因此，針對(duì)小型公司而言，我經(jīng)過(guò)了反復(fù)地論證，最終確定了人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案。該人事工資管理系統(tǒng)的主要功能如圖1所示。
　　2.2 功能需求描述
　　2.2.1 考勤統(tǒng)計(jì)模塊考勤統(tǒng)計(jì)模塊具有統(tǒng)計(jì)計(jì)算和計(jì)算公式調(diào)整兩個(gè)功能。計(jì)算公式調(diào)整用于員工工資計(jì)算方法的設(shè)置，包括誤工費(fèi)、差旅費(fèi)、加班費(fèi)、的計(jì)算方法。工資單的列出用于列出一張某月所需要統(tǒng)計(jì)的員工的工資詳單，應(yīng)當(dāng)包括基本工資、差旅費(fèi)、加班費(fèi)、誤工費(fèi)的詳細(xì)信息。
　　2.2.2 工資設(shè)置查詢模塊根據(jù)工資管理的實(shí)際情況，本系統(tǒng)在工資設(shè)置查詢模塊中具有基本工資設(shè)置、福利設(shè)置、津貼設(shè)置、獎(jiǎng)金設(shè)置、扣發(fā)設(shè)置等五個(gè)功能。分別實(shí)現(xiàn)更改員工基本工資，增加或刪除員工的福利、津貼、獎(jiǎng)金、扣發(fā)的功能。
　　2.2.3 新員工檔案輸入模塊根據(jù)人事管理的實(shí)際情況，本系統(tǒng)在新員工檔案輸入模塊中實(shí)現(xiàn)的功能為：自動(dòng)生成員工號(hào)、員工基本資料的錄入，包括姓名、部門、地址、職務(wù)、住址、電子郵件等等。
　　2.2.4 人事變更模塊根據(jù)人事管理的實(shí)際情況，本系統(tǒng)在人事變更模塊中實(shí)現(xiàn)的功能為：當(dāng)某員工發(fā)生職務(wù)變更時(shí)，往系統(tǒng)中錄入具體發(fā)生時(shí)間、發(fā)生原因以及員工信息等等。
　　2.2.5 員工檔案修改查詢模塊根據(jù)人事管理的實(shí)際情況，本系統(tǒng)在人事變更模塊中實(shí)現(xiàn)的功能為：根據(jù)員工號(hào)查詢員工基本信息與人事變動(dòng)列表，并可修改員工的密碼。

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