企業(yè)傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析
發(fā)布時間:2019-08-14 來源: 散文精選 點擊:
[摘 要]隨著社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入,傳統(tǒng)的人事管理存在的弊端逐漸暴露出來,遠不能適應企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的要求,把適應計劃經(jīng)濟的人事管理模式調(diào)整到與社會主義市場經(jīng)濟相配套的人力資源管理模式上來勢在必行。本文根據(jù)廣東韶關(guān)地質(zhì)工程勘察院(文中簡稱韶勘院)的實情,比較分析傳統(tǒng)的人事管理模式和現(xiàn)代人力資源管理模式,提出加快從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理模式轉(zhuǎn)變的建議。
[關(guān)鍵詞]傳統(tǒng)人事管理;現(xiàn)代人力資源管理;以人為本
[中圖分類號]F272.92 [文獻標識碼]A [文章編號] 1006—5024(2005)01—0029—02
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