高校人事管理中人事代理制度的實(shí)踐探析
發(fā)布時(shí)間:2019-08-16 來(lái)源: 散文精選 點(diǎn)擊:
摘 要 人事代理制度是高校人事管理中的重要內(nèi)容,它有利于改變高校傳統(tǒng)的用人模式,實(shí)現(xiàn)高校人力資源的優(yōu)化配置,在高校實(shí)行人事代理制度在改善人事管理中存在的問(wèn)題方面具有重要的意義。本文從高校人事管理中存在的問(wèn)題出發(fā),談?wù)勗诟咝H绾螌?shí)施人事代理制度。
關(guān)鍵詞 高校 人事管理 人事代理制度
中圖分類號(hào):G647.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
1高校人事代理制度中存在的問(wèn)題
1.1人事代理人員過(guò)分注重編制
由于人事代理人員是通過(guò)與高校簽訂聘用合同受聘的,與編制人員不同,受到傳統(tǒng)思想的影響,認(rèn)為拿到高校編制就拿到了終身的飯碗,沒(méi)有編制可能隨時(shí)被學(xué)校解除合同,因此,他們不能把精力全部集中在工作上,想著怎樣才能將自己調(diào)整為正式的編制,不能好好靜下心來(lái)工作,造成不良的影響。
1.2人事檔案管理和使用的分離給管理帶來(lái)不便
人事代理制度中人事代理人員的檔案是由當(dāng)?shù)厝瞬欧⻊?wù)機(jī)構(gòu)保管,而不是人事代理人員保管,而人事代理人員的檔案的使用權(quán)是高校,高校在管理和工資發(fā)放過(guò)程中需要查詢代理人員的檔案材料,就必須不斷地來(lái)往于當(dāng)?shù)厝瞬欧⻊?wù)機(jī)構(gòu),這樣就加重了人才服務(wù)機(jī)構(gòu)檔案管理人員的工作量,同時(shí)也加重了高校人事管理部門的工作量。
1.3代理人員與編制人員存在矛盾
人事代理制度下,高校人員有兩種情況,一是代理人員,二是在編人員。但是目前國(guó)家對(duì)人事代理人員的工資待遇、考評(píng)制度等方面的問(wèn)題沒(méi)有做出明確的規(guī)定,造成高校人事代理人員的工資待遇與在編人員的工資待遇不同,有些人事代理人員的工資由學(xué)校自主安排,而且代理人員在學(xué)校競(jìng)聘與提職晉級(jí)方面受到的限制很嚴(yán)重,其享受的權(quán)利遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上在編人員?傊,代理人員的工資待遇方面在一定程度上低于在編人員,使代理人員嚴(yán)重感覺(jué)到自己的工資待遇沒(méi)有得到該有的保障,嚴(yán)重影響了代理人員的工作積極性。
1.4管理職能不配套,使工作受到影響
人事代理人員在高校接受了一段時(shí)間培養(yǎng)后,可能會(huì)由于種種原因拒絕受聘,而高校又沒(méi)有權(quán)利采取限制措施來(lái)限制人事代理人員的拒聘行為,而且人才服務(wù)機(jī)構(gòu)沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)加干預(yù),這樣就給學(xué)校的工作造成很大的影響。出現(xiàn)這種情況主要是因?yàn)槿耸麓砉芾碇贫戎腥耸麓砣藛T的所有權(quán)不清晰,造成高校和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)職權(quán)不清,對(duì)人事代理人員可以管理也可以不管理。
2高校如何實(shí)施人事代理制度
2.1轉(zhuǎn)變觀念,注重減輕人事代理人員思想包袱
人事代理制度是人事管理中一項(xiàng)新的制度,很多人員對(duì)這種制度還不夠了解,因此造成了人事代理人員思想包袱,也在一定程度上造成了在編人員與人事代理人員之間的矛盾。因此,高校需要通過(guò)多種渠道宣傳人事代理制度的重要意義,從而加強(qiáng)員工對(duì)人事代理制度的認(rèn)識(shí),使人事代理人員從傳統(tǒng)的思想枷鎖中解放出來(lái),轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,樹(shù)立新的觀念,認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)與使命是服務(wù)于全校學(xué)生,服務(wù)于學(xué)校的發(fā)展,不再糾結(jié)于編制的問(wèn)題。
2.2靈活運(yùn)用代理制度,科學(xué)管理人事代理人員
人事代理人員與學(xué)校在編人員只是在管理模式上存在不同之處,但是在身份上沒(méi)有異同,都是在職教職工,沒(méi)有高低貴賤的分別。首先高校需要認(rèn)識(shí)到這一問(wèn)題,針對(duì)人事代理人員的工資待遇、考評(píng)制度等方面存在的差異問(wèn)題,高校需要采取有效的措施解決好這些問(wèn)題,盡可能地使人事代理人員的工資待遇、考評(píng)制度與學(xué)校在編人員保持一致,規(guī)定人事代理人員工作年限達(dá)到了一定的標(biāo)準(zhǔn)后,與學(xué)校在編人員所受到的工資待遇、保障福利同等,在實(shí)際工作中,人事代理人員與學(xué)校在編人員享有同等的培訓(xùn)、晉升、進(jìn)修等機(jī)會(huì),公平地對(duì)待人事代理人員,從而使人事代理人員得到該有的保障。同時(shí)還需要完善人事代理的各項(xiàng)規(guī)章制度,建立完善的評(píng)價(jià)考核體系,以代理人員的業(yè)績(jī)?yōu)榭己说闹行,最后將有能力的人才留下?lái),從而調(diào)動(dòng)人事代理人員的工作積極性,實(shí)現(xiàn)人員配置的優(yōu)化。
2.3做好銜接工作,充分發(fā)揮人事檔案的效能
高校在使用人事代理人員的檔案時(shí),需要與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通,為了提高人事代理人員檔案的使用效能,高校應(yīng)加強(qiáng)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的溝通,做好人事代理人員的檔案的銜接工作,人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在管理人事代理人員的檔案過(guò)程中,應(yīng)充分發(fā)揮其管理職能,將人事代理人員的檔案資料準(zhǔn)備齊全,及時(shí)歸檔,以便更好地供高校使用。高校也應(yīng)該將人事代理人員的相關(guān)檔案資料及時(shí)地送到人才服務(wù)機(jī)構(gòu),以供人才服務(wù)機(jī)構(gòu)更好地管理人事代理人員的檔案。從而保證人事檔案的完整性,更好地發(fā)揮人事檔案的作用。
3結(jié)束語(yǔ)
總而言之,高校實(shí)行人事代理制度是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì),也是高校實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的重要手段,高校需要針對(duì)目前人事代理制度中存在的不足之處,采取有效的措施使人事代理人員轉(zhuǎn)變觀念,減輕思想包袱;通過(guò)靈活運(yùn)用代理制度,科學(xué)管理人事代理人員,提高人事代理人員的工作積極性;與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)做好銜接工作,充分發(fā)揮人事檔案的效能,從而促進(jìn)人事代理制度功能的充分發(fā)揮,不斷提高高校人員的管理水平與教學(xué)質(zhì)量。
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