“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”由國內(nèi)最大、最具權(quán)威性的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一的中華英才網(wǎng)(WWW.ChinaHRcom)于2002年發(fā)起，是目前國內(nèi)針對大學(xué)生就業(yè)群體，規(guī)模最大、最具影響力的雇主品牌調(diào)查。六年來，該調(diào)查受到眾多世界500強(qiáng)企業(yè)和國內(nèi)知名企業(yè)的關(guān)注，并成為其每年了解自身雇主品牌在國內(nèi)號召力和影響力的重要指標(biāo)。
　　通過數(shù)據(jù)分析研究發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生們主要是通過“薪酬福利(Compensation)、品牌實(shí)力(Brand)、公司文化(Culture)與職業(yè)發(fā)展(Development)四個方面來評定一家企業(yè)是否具備當(dāng)最佳雇主的資格，也就是主辦方于2007年完善的“中國大學(xué)生最佳雇主CBCD模型”，只是今年每個模塊所占的分量與往年相比有所變化。而對于企業(yè)來說，要想打造自己的雇主品牌，還需要堅(jiān)持“內(nèi)外兼修”的原則——對內(nèi)，要把員工當(dāng)客戶，通過人力資源產(chǎn)品創(chuàng)新，滿足員工的需求，形成人才競爭差異化；對外要通過對傳播手段的整合，樹立最佳工作場所的形象。
　　今年的研究在進(jìn)一步深入分析總結(jié)企業(yè)在校園構(gòu)建雇主品牌的原則與先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的同時，推出了重點(diǎn)行業(yè)的最佳雇主榜單，以便更有針對性地為企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方提供有價(jià)值的建議。
　　
　　2008中國大學(xué)生最佳雇主頒獎典禮現(xiàn)場一瞥
　　
　　國家發(fā)改委非國有中小企業(yè)司副巡視員鄭昕致開幕詞
　　鄭聽先生對中華英才網(wǎng)在幫助大學(xué)生和企業(yè)之間建立有效的溝通和對話機(jī)制方面做出的努力表示贊賞，希望中華英才網(wǎng)繼續(xù)發(fā)揮人才樞紐的作用，幫助廣大學(xué)子更好地認(rèn)識自我、發(fā)現(xiàn)自我。同時也希望企業(yè)雇主加強(qiáng)和諧企業(yè)建設(shè)，加強(qiáng)人力資源的開發(fā)和利用，構(gòu)建良好的企業(yè)內(nèi)部的人才成長環(huán)境，與員工攜手共創(chuàng)未來。
　　
　　中華英才網(wǎng)總裁張建國致辭
　　張建國說：“在企業(yè)競爭中，產(chǎn)品競爭只能看得見表象，企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)和人才素質(zhì)與能力才能決定企業(yè)未來的成功與失敗。我們希望中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查的結(jié)果和其內(nèi)在的研究資料，能讓雇主找到正確的人才戰(zhàn)略和方向，也希望中國大學(xué)生最佳雇主能推動企業(yè)人力資源管理的進(jìn)步和引導(dǎo)大學(xué)生找準(zhǔn)就業(yè)方向�！�
　　
　　中華英才網(wǎng)副總裁張延文解讀第六屆最佳雇主調(diào)查報(bào)告
　　張廷文重點(diǎn)介紹了本屆雇主調(diào)查中顯現(xiàn)出的三大趨勢：
　　第一，入圍前50名的企業(yè)中，國內(nèi)企業(yè)以28家首次超過外企的22家，這顯示了國內(nèi)企業(yè)，尤其是大型國有企業(yè)在近幾年中的人才政策和管理機(jī)制在快速進(jìn)步。
　　第二，影響成為最佳雇主的四大影響因素的排序今年也有了變化，是薪酬福利，二是公司的品牌實(shí)力，三是職業(yè)發(fā)展，四是公司的文化。顯示了大學(xué)生擇業(yè)的心態(tài)更趨現(xiàn)實(shí)。
　　第三，學(xué)生的薪酬期望持續(xù)走低。這也說明就業(yè)心態(tài)的日趨理性，使學(xué)生們對薪酬的期望水平也在隨著市場供求的變化而調(diào)整。
　　第四，行業(yè)發(fā)生了 些變化，前50名中，汽車、房地產(chǎn)、能源化工企業(yè)的數(shù)量增長迅速，增長率達(dá)140％。
　　
　　中國大學(xué)生最佳雇主TOP10頒獎
　　中華英才網(wǎng)總裁張建國先生及騰訊網(wǎng)副主編王娟女士揭開了TOP10獲獎企業(yè)名單，中國移動通信集團(tuán)公司、華為技術(shù)有限公司、寶潔(中國)有限公司、聯(lián)想集團(tuán)、海爾集團(tuán)、國際商業(yè)機(jī)器(中國)有限公司(IBM)、微軟(中國)有限公司、中國廣東核電集團(tuán)有限公司、中國銀行股份有限公司、G00gIe(谷歌)中國等十家企業(yè)的代表舉起了獎杯。
　　
　　進(jìn)步飛速獎
　　中國教育電視臺新聞中心主任靳黎明先生及中華英才網(wǎng)副總裁張廷文先生為大家揭開了“進(jìn)步飛速獎”，中國石油天然氣集團(tuán)公司、招商銀行股份有限公司、強(qiáng)生中國有限公司、中國工商銀行股份有限公司共四家企業(yè)以超過10名的增長速度獲此殊榮。
　　
　　新上榜企業(yè)獎
　　中國經(jīng)營報(bào)的常務(wù)副總編韓曦晨先生及清華大學(xué)招生就業(yè)處的負(fù)責(zé)人王丹女士，為大家揭開了“新上榜企業(yè)獎”，中國人民銀行、比亞迪股份有限公司、畢馬威(中國)、中國建設(shè)銀行、中海地產(chǎn)集團(tuán)有限公司、碧桂園集團(tuán)、國家電網(wǎng)公司、廣州豐田汽車有限公司、上海大眾汽車有限公司、三一集團(tuán)有限公司、陶氏化學(xué)中國投資有限公司等11家企業(yè)首次進(jìn)入50強(qiáng)。
　　
　　解讀《2008中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》
　　
　　調(diào)查過程回顧
　　第六屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查從2007年11月啟動，到2008年4月15日結(jié)束，整個過程共分三個階段：
　　1.問卷設(shè)計(jì)階段(2007.9－2007.11)：為了進(jìn)一步提高“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”的專業(yè)性、公正性和權(quán)威性，中華英才網(wǎng)人才研究中心于2007年9月專門成立了由國內(nèi)專業(yè)調(diào)查、人力資源管理、心理測評等各領(lǐng)域權(quán)威專家組成的專家委員會，對問卷設(shè)計(jì)、評價(jià)體系建設(shè)、數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫等方面提供專業(yè)指導(dǎo)，以期能給大學(xué)生、學(xué)校和企業(yè)提供更具借鑒和指導(dǎo)意義的調(diào)查分析報(bào)告。
　　2.問卷收集階段(2007.11.15－2008.4.15)：以線上收集為主、線下收集為輔(包括發(fā)放問卷和電話調(diào)查，隨機(jī)對部分學(xué)生做跟蹤訪談)。
　　3.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫階段(2008.4－2008.6)：由中華英才網(wǎng)人才研究中心對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行研究分析并撰寫報(bào)告。與往年不同的是，為了更科學(xué)地對學(xué)生的投票進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，今年調(diào)整了企業(yè)排名的計(jì)分方式不是只計(jì)算學(xué)生選擇最佳雇主第一名的票數(shù)，而是對第一名、第二名、第三名賦予不同的分值(第一名5分，第二名2分，第三名1分)，計(jì)算每個企業(yè)被選擇的總計(jì)得分，并據(jù)此對企業(yè)進(jìn)行排名。
　　大學(xué)生最佳雇主調(diào)查的影響力在逐年提升，本次調(diào)查共有超過18.2萬學(xué)生參加了投票，是上一屆的3倍，有效問卷達(dá)146825份，覆蓋中國大陸所有的省、自治區(qū)和直轄市，共有676所高校的學(xué)生參與。3700多家各種類型、各個行業(yè)的企業(yè)被學(xué)生選擇。參與投票的學(xué)生中，男性比例為63％，女性為37％：本科、碩士、MEBA、博士、�？扑�占的比例分別為67.3％、19.2％、12.7％、0.6％、0.1％，應(yīng)屆畢業(yè)生比例占71％；參加投票學(xué)生最多的5個地區(qū)是廣東、北京、湖北、江蘇、陜西；在學(xué)生們最希望工作的地區(qū)中，北京、廣州、上海、深圳『、成都和杭州6個城市占到了59％的比例。
　　
　　排行榜變化分析
　　與2007年相比，本屆中國大學(xué)生最佳雇主TOP50排行榜發(fā)生了較大的變化。
　　從TOP10來看，有8家企業(yè)曾在2007年居十佳雇主之列，但排名有所變化，中國移動通信集團(tuán)公司在大學(xué)生中的人氣持續(xù)增長，繼2006年的第6名，再到2007年的第2名，今年更是首次榮登排行榜榜首，寶潔公司繼2007年排名有所下降之后，今年重返三甲，中國銀行與Google(谷歌)的名次繼續(xù)上升，今年首次進(jìn)入前10

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