創(chuàng)新培訓模式 　　辦出高質(zhì)量的培訓班 　　 　　近年來,隨著改革開放的不斷深入和推進,我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入了全面建設小康社會的新階段,各項改革開放的任務更加繁重,面臨的問題更加復雜,各方面的競爭態(tài)勢更加激烈。到底怎樣才能真正培養(yǎng)干部的戰(zhàn)略思維和世界眼光,又如何讓干部切實學習到發(fā)達國家先進的管理水平和知識呢?
　　經(jīng)過認真調(diào)研,貴陽市委組織部決定創(chuàng)新國外培訓手段和方法,改變貴陽以往的短期培訓班模式,開展國外中長期培訓。為了高質(zhì)量地辦好培訓班,貴陽市委組織部進行了大膽的創(chuàng)新和探索。
　　在培訓對象的選擇上,貴陽市委組織部突破了以往培訓班推薦參訓人選的方式,而是采取個人自愿和組織推薦相結合的方式進行,并把培養(yǎng)對象的重點放在思想素質(zhì)好、具有國民教育全日制大學本科及以上學歷的年輕縣級干部和經(jīng)市委組織部“兩推一測一考”產(chǎn)生的后備干部上,改變了過去國外班生源“兩高一低”,即職務高、年齡高、外語水平低的現(xiàn)象。
　　在選拔方式上,除了英語測試外,貴陽市委組織部還首次引入了潛能測試,根據(jù)潛能測試的分數(shù),確定備選人選,最后參加全國出國人員英語備選考試。
　　這兩項舉措得到了廣大干部,尤其是年輕干部的大力支持和好評。一時間,凡符合報名條件的干部都躍躍欲試,貴陽市各機關、單位也掀起了學習英語的熱潮。
　　
　　注重培訓需求
　　有針對性設置培訓內(nèi)容
　　
　　選拔好更要培養(yǎng)好,兩個環(huán)節(jié)缺一不可。
　　貴陽市委組織部分管干教工作的部領導介紹說,為達到這一目的,每次辦班之前,他們都要圍繞組織、單位和個人三方面的需要,認真開展培訓需求調(diào)查和研究,根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需要確定培訓主題和專業(yè),以推動工作、培養(yǎng)人才為目的設置主體內(nèi)容,從干部個人的需要出發(fā)自主選擇個性課程�！霸O置培訓內(nèi)容是舉辦培訓班最重要也是最費功夫的環(huán)節(jié)。”貴陽市委組織部干教處處長婁果說。
　　作為貴陽市第一批赴美中長期培訓班學員,吳檳和他的同學們將在普渡大學接受半年的培訓。除了要上校方給他們安排的14門必修課外,吳檳有意識地選修了“組織行為學”。
　　選修這門課程,他有自己的想法――為什么在站穩(wěn)了市場后,效益好了,人員待遇改善了,但有的員工卻顯得懈怠了,以往的激情和干勁不復存在了,甚至用獎金刺激的作用都不大了?“這個問題我一直百思不得其解�！眳菣壵f。
　　“我想通過對這門最新學科的學習,尋找到答案,獲取一劑良方�！睋�(jù)他了解,他的很多同學,都有這種想法。
　　通過學習,吳檳找到了一直困惑他的答案。他說,那是在我們工作中,過多依賴小范圍的“骨干”,忽略了更大范圍的普通員工,而要調(diào)動員工激情和干勁的最好辦法,就是要走近員工,引導他們各施其才,并根據(jù)他們的貢獻使他們得到相應的回報。這樣做就能營造一種相互信任的氛圍,同時員工們也會付出精力和辛勤的勞動�！斑@是金錢也難以取得的功效” !
　　在第一期培訓班成功的基礎上,兩年之后,貴陽市又派出了第二期培訓班。在課程設置上,除原有的學習內(nèi)容外,所有學員分組到美國4個不同城市的政府部門實習1個月,主要學習美國災害應急計劃的制定、緊急醫(yī)療救援的實施、相關應急設備的應用等。
　　“我就在那里‘當’過一個星期的警察�！睍r任貴陽市公安局巡警支隊政治處主任的任霞說,“我們是2007年12月17日到的美國,一個月后,我國南方便遭遇到了罕見的凝凍災害天氣。還未回國,四川汶川又發(fā)生了‘5?12’特大地震。當我們得知這一切,再看我們的培訓內(nèi)容及我們學到的知識,我們體會到了領導和組織的良苦用心�！�
　　2009年10月,貴陽市組織的第三批中長期出國培訓班,以投融資為培訓主題,其突出的專業(yè)特性是其最大的特點。
　　“貴陽市正在縱深推進生態(tài)文明城市建設,需要完善多元化的投融資機制,為此貴陽市組建了11家投融資企業(yè),這為我們干部培訓提出了新的要求和方向。第三期培訓班,我們的培訓目的很明確,就是培養(yǎng)當前最急需的投融資專業(yè)人才。”貴陽市委組織部部長俞靜說,“因此,在創(chuàng)新的基礎上,突出國外中長期培訓的專業(yè)性,加強培訓的針對性和實效性就更顯重要�！�
　　
　　突出培訓實效
　　學以致用推動工作
　　
　　對學員學完回國的要求,貴陽市委組織部由過去每個學員必寫的“心得體會”變成“學員論文”。參加第三期培訓班的學員們都說:“目的很明確,就是要求我們能夠‘學以致用、學用結合’�！�
　　“之所以把‘心得’變?yōu)椤�論文�?并收集整理成冊下發(fā)全市,我們的目的就是希望通過‘小氣候’影響‘大環(huán)境’,把學員們的學習成果最大化,使更多人受益�！辟F陽市委組織部分管干教工作的部領導說,“學員的論文是根據(jù)他們的工作實際情況,并在培訓及調(diào)研的基礎上經(jīng)過認真思索后的一種研究成果,讓更多的人‘看’,可擴大學員的學習成果。這種培訓平臺的搭建,才是培訓的主要目的�！�
　　為創(chuàng)造好這種“小氣候”,營造好“大環(huán)境”,每次培訓結束后,貴陽市委組織部都要組織學員召開學習情況匯報會,同時還根據(jù)學員不同的工作崗位,組織相應職業(yè)的干部來參加,讓更多的干部分享這種學習成果。
　　“通過多種手段的學習成果推廣,他們的作用已經(jīng)開始發(fā)揮。”據(jù)婁果介紹,通過對學員學成回來的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn),他們的很多先進理念,不僅在平常的工作中已經(jīng)得到運用,而且還在潛移默化地影響著周圍的同事,他們自己也被更多的人認可。據(jù)統(tǒng)計,貴陽市三期赴國外中長期培訓班總計派出學員45人,現(xiàn)被提拔的已有19人,被交流到重要崗位的有5人。
　　第三期培訓班學員、貴陽市工業(yè)投資公司副總經(jīng)理陳?說:“借鑒新加坡企業(yè)重組方面的成功案例,我們對通過加強金融資本與國企改制重組的融合提出了新的模式,并按此模式與國內(nèi)多家公司開始了合作談判�！�
　　“更為重要的是,我們既是培訓工作的組織者,更是培訓工作的受益者。”婁果說,“通過與國外老師的交流,也讓我們學習到了更多更為先進的教學理念和教學模式,為我們提高干部教育培訓的質(zhì)量起到了很好的推動作用�！�

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