思想政治工作是通過(guò)宣傳、教育、引導(dǎo)等多種形式改造人的意識(shí)形態(tài)，使某一社會(huì)群體，培育起正確的理想和信念，以保證盡職盡責(zé)地做好本職工作，最終實(shí)現(xiàn)回報(bào)社會(huì)的目的。 　　當(dāng)前，因我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)剛剛起步，各類(lèi)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況不同，表現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作方面也是各有側(cè)重。實(shí)行公開(kāi)、平等的分配制度，就是要最大限度地發(fā)揮廣大員工的積極性，變消極因素為積極因素，化不利因素為有利因素。而公正、公平、平等的利益分配，是直接涉及職工的切身利益，所以決不可等閑視之。當(dāng)前各類(lèi)國(guó)有、集體企業(yè)都在轉(zhuǎn)制，職工既面臨身份置換的問(wèn)題，又要面臨成為企業(yè)股民后的諸多不適應(yīng)。廣大員工由于對(duì)轉(zhuǎn)機(jī)建制認(rèn)識(shí)上的偏差，接受不了建立現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)程中出現(xiàn)的新生事物，無(wú)法適應(yīng)突如其來(lái)的諸多權(quán)利和義務(wù)。既不能準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自己手中的權(quán)利，又很難接受聞所未聞的義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)面臨現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)隨時(shí)可能遭遇的殘酷市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，員工感到無(wú)所適從。思想波動(dòng)大，想法多，這就是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作難做的主要原因。如何引導(dǎo)員工的參與意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，變壓力為動(dòng)力，重新在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域確立新形勢(shì)下企業(yè)與員工的關(guān)系，已經(jīng)成為新時(shí)期企業(yè)思想政治工作務(wù)必解決的重大課題。
　　企業(yè)思想政治工作不僅包含宣傳、教育、引導(dǎo)員工如何樹(shù)立正確的人生觀，而且包含通過(guò)為員工排憂(yōu)解難，特別是在關(guān)系到職工切身利益的問(wèn)題上不馬虎、不回避，給員工一個(gè)公正、平等的答復(fù)，使員工能心系企業(yè)，與企業(yè)同心同德。思想政治工作只有做到貶惡揚(yáng)善，才能確保思想陣地始終被正義所控制。如果放棄思想政治工作中的潛移默化和實(shí)實(shí)在在的感召，空談思想政治教育，只能是無(wú)源之水，無(wú)本之木。
　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，權(quán)利、義務(wù)、平等是全社會(huì)始終必須遵循的規(guī)則，在現(xiàn)代企業(yè)中，體現(xiàn)在每一個(gè)員工身上就是物有所值，勞有所獲。通過(guò)思想教育，使企業(yè)的職工逐步適應(yīng)新體制下因個(gè)人付出的多寡而形成的收入上的差異，逐步接受按勞取酬向按勞分配和按資分配等多種分配形式過(guò)渡的事實(shí)。企業(yè)的管理層應(yīng)當(dāng)把好利益分配關(guān)，做到公正、公開(kāi)、公平，根據(jù)工作的難易程度和員工的貢獻(xiàn)大小拉大員工個(gè)體間的收入差距，通過(guò)思想政治工作的正確引導(dǎo)，培養(yǎng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和適應(yīng)能力，最終實(shí)現(xiàn)能者上、庸者讓?zhuān)�確保人才的有序流動(dòng)，從而全面帶動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。
　　公正、公平、公開(kāi)的把好利益分配關(guān)，既有利于企業(yè)內(nèi)樹(shù)典型、外樹(shù)形象，也有利于調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性。當(dāng)前，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，必須首先具有良好信譽(yù)和形象，才能在市場(chǎng)中占領(lǐng)一席之地。要想使企業(yè)具有良好的信譽(yù)和形象，必須擁有一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，這支隊(duì)伍不僅要有朝氣，而且要有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和凝聚力。那么，如何帶動(dòng)廣大員工樹(shù)立積極向上，奮發(fā)有為的信念，筆者認(rèn)為，做好企業(yè)員工思想政治工作的同時(shí)，在利益分配上堅(jiān)持公正、公開(kāi)、平等的原則是關(guān)鍵。在利益分配問(wèn)題上，“好人思想”要不得，平均主義更是害死人，平均主義只能打擊先進(jìn)，鼓勵(lì)后進(jìn)。長(zhǎng)此下去，只能是先進(jìn)下馬，好壞不分，不僅不利于企業(yè)的發(fā)展，而且會(huì)誘發(fā)諸多不健康思想的泛濫。在新時(shí)期，企業(yè)思想政治工作者，要順應(yīng)時(shí)代要求，與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)各種方式，潛移默化，讓廣大員工逐步適應(yīng)和接受現(xiàn)代企業(yè)制度下多種分配形式并存的事實(shí)。
　　在新時(shí)期，由于企業(yè)吸納的資金來(lái)源不同，國(guó)有、集體、私有民營(yíng)、中外合資、中外合作、外商獨(dú)資企業(yè)等多種經(jīng)濟(jì)形式并存，各有各的分配形式。無(wú)論按勞分配，還是按資分配，公正、公開(kāi)、平等的搞好利益分配，是各類(lèi)企業(yè)必須遵循的原則。誰(shuí)不能徹底拋棄平均主義，企業(yè)只能在崩潰的邊緣上徘徊。只有多種分配形式并存，按勞分配、按資分配并重，拉開(kāi)收入檔次，才有利于激發(fā)全體員工的進(jìn)取意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，也有利于新人脫穎而出，為發(fā)現(xiàn)提拔人才創(chuàng)造良好的用人環(huán)境，還有利于吸引社會(huì)上的優(yōu)秀人才向自己的企業(yè)靠攏，為企業(yè)發(fā)展增加動(dòng)力。
　　只有把好利益分配關(guān)，將企業(yè)的興衰與全體員工的生存環(huán)境直接聯(lián)系起來(lái)，教育廣大員工樹(shù)立企業(yè)是全體員工自己的企業(yè)，充分調(diào)動(dòng)每一個(gè)員工的積極性，并逐步形成共識(shí)，這樣，我們的思想政治工作才能真正做的有聲有色，富有成效。離開(kāi)公正、公開(kāi)、平等的利益分配原則單純強(qiáng)調(diào)企業(yè)思想政治工作的教育職能，是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的一大誤區(qū)，也是思想政治工作者感到工作不順心，無(wú)從下手的主要原因。只有解決好廣大員工最關(guān)心最敏感的利益分配問(wèn)題，企業(yè)思想政治工作中存在的棘手問(wèn)題將迎刃而解，思想政治工作才能真正收到實(shí)效。
　�。ㄗ髡邌挝唬簝�(nèi)蒙古生力資源集團(tuán)）

相關(guān)熱詞搜索：相結(jié)合 思想政治工作 分配 思想政治工作要與利益分配相結(jié)合 論思想政治工作與利益關(guān)系 利益分析與思想政治工作