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職業(yè)生涯高原【職業(yè)生涯高原研究述評】

發(fā)布時(shí)間:2020-03-02 來源: 散文精選 點(diǎn)擊:

  摘 要 職業(yè)生涯高原(career plateau)足指個(gè)體在當(dāng)前組織中的一種職業(yè)生涯狀態(tài),其概念最早由Ference等(1977)從組織職業(yè)生涯管理的角度提出。研究發(fā)現(xiàn),職業(yè)生涯高原與一些重要的效果變量有比較顯著的關(guān)系,比如情感承諾、缺勤、心理倦怠等。本丈從職業(yè)生涯高原的概念、結(jié)構(gòu)、影響因素、影響效果、應(yīng)對策略等方面簡述了西方研究者在此領(lǐng)域的研究情況,并指出了目前存在的內(nèi)涵過窄、缺乏過程性研究等問題及今后努力的方向。
  關(guān)鍵詞 職業(yè),職業(yè)生涯停滯,職業(yè)生涯高原。
  分類號 B849:C93

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