在我國的政治體制中,省區(qū)市委書記的地位和作用的重要性是無須贅言的。在中國共產(chǎn)黨核心領導層中,9位常委中擔任過省區(qū)市委書記的有8位,占88%,25位政治局委員中,擔任過和正擔任省區(qū)市委書記的有18人,占72%。因此,研究省區(qū)市委書記群體的成長路徑,就顯得十分有意義。
　　
　　省區(qū)市委書記成長的臺階
　　
　　省區(qū)市委書記的崗位需要有豐富工作經(jīng)驗和深厚生活閱歷。他們要在相當長的時期,在不同的工作崗位進行磨煉,形成自己能主持一省工作的能力素質。當我們分析現(xiàn)任省區(qū)市委書記走過的足跡,就能發(fā)現(xiàn)他們成長的一些共同臺階,也就是在他們職業(yè)生涯中的一些關鍵崗位。
　　擔任過地級市市委書記的有近7成,若加上在大型企業(yè)中任職的擔任過相當職務的有近8成�？梢娺@個崗位在省區(qū)市委書記的任職經(jīng)歷中的重要作用。下一級市委書記崗位職責要求與省區(qū)市委書記相似,主要是管轄范圍與政治把握程度等上有差異,在把握大局、統(tǒng)籌各方上,在獨當一面工作上,對其成長有重要磨煉,這也看出上級組織對省區(qū)市委書記在把握大局能力上的高度重視。
　　有多省工作經(jīng)歷的占74%,加上大型企業(yè)任職的同志,有80%。這可看出組織上對干部工作適應性,也就是在不同環(huán)境下開展工作的能力的重視。在不同區(qū)域工作,要求干部有因地制宜、因勢利導,把中央政策與當?shù)貙嶋H情況緊密結合的能力。同時,這種工作經(jīng)歷,也使干部能消除地方主義,對全國的步調一致有好處。
　　在中央部門和地方政府都任過職的占55%,有近6成。這說明組織上既重視省區(qū)市委書記的地方實際工作經(jīng)驗,也重視在中央部門工作,對國家宏觀形勢有較好的把握,說明組織上對省區(qū)市委書記有全國視野的高度重視。
　　擔任過省區(qū)市長、主席職務的有一半人。省區(qū)市長、主席崗位與省區(qū)市委書記崗位管轄的范圍是相同的,只不過工作的側重點不同,因此這個職位也是重要的鍛煉崗位。同時,這個職務對省區(qū)市委書記提升領導省域經(jīng)濟、推進科學發(fā)展、促進社會和諧的能力大有裨益。
　　在新聞單位任職的有4人。這是一個足以引人注意的現(xiàn)象�！靶侣劰佟背蔀橹髡�一方的地方領導,最擅長的是對輿論的靈敏感覺和把握,也就是擅長對黨和國家政治大局的把握。再參考前文所述市委書記崗位對大局把握,多省工作對全國意識的養(yǎng)成,可見政治因素是省區(qū)市委書記選任中的第一要素。這正是十七屆四中全會中講的“德才兼?zhèn)�、以德為先�?在省區(qū)市委書記這個職務上要求更高。
　　
　　省區(qū)市委書記成長的特點
　　
　　省區(qū)市委書記的知識結構與程度,與其學歷有關。其經(jīng)驗與學識,除不同崗位磨煉外,是時間的累積。分析省區(qū)市委書記的任職年齡、任職年限和學歷及出身,也可看出省區(qū)市委書記成長的若干特點。
　　省區(qū)市委書記初任平均年齡57歲。可以說,這是讓一個人有極其穩(wěn)定的世界觀、價值觀、人生觀的年齡。他們對世事及自己人生已是極有見地了。一般已沒有個人及家庭因素對自己的紛擾,能集中全部精力工作一任至兩任。
　　省區(qū)市委書記初任正省級職位平均年齡53歲。這與他們擔任省區(qū)市委書記平均年齡相差4年,這也說明同樣是正省級職務,但擔任省區(qū)市委書記還要多經(jīng)過4年的考察和磨煉。
　　從參加工作到擔任省區(qū)市委書記平均要35年。由此可見,工作經(jīng)歷和生活閱歷對省區(qū)市委書記崗位的重要性。35年幾乎是一個人的全部工作時間,他們應是在每一個崗位都有杰出表現(xiàn),30多年沒有重大失誤的非凡的干部。
　　初任地級市市委書記(或相當職務)平均年齡為41歲。這在同級職務干部中是相當少的。由此可看出他們成熟得早,在每一個層級都領先于同僚5-10歲,是同齡人中的杰出者。
　　大學本科以上學歷的人超過9成。這也顯示出,在高級干部隊伍中接受良好教育,有很深文化基礎的重要性,這就與中、基層干部有較大差別。因為從管理層級看,越往上越需要領導力,需要理性思維。
　　他們學歷的專業(yè)背景對其任職影響不大。受過高等教育的人員中,6成是學理科的,4成是學文科的�？梢娛�區(qū)市委書記這個崗位是一個重要綜合性崗位,有相應知識基礎后,工作經(jīng)歷會塑造出優(yōu)秀領導者。
　　第一份工作在企業(yè)和行政的有7成。其中,企業(yè)占4成,行政占3成。另外,出自部隊和擔任過教師的占3成。這與30年來以經(jīng)濟建設為中心有關,也說明,省區(qū)市委書記出身不是唯一性的,他們是在長期工作中多次擇優(yōu)選擇的結果。值得關注的是,在各不同層次,企業(yè)負責人與行政領導的交流,特別是國有企業(yè)老總直接交流到省部級崗位,說明組織用人視野的進一步拓寬。
　　
　　省區(qū)市委書記成長的基礎
　　
　　培養(yǎng)出一個省區(qū)市委書記,是十分不容易的。他要有先天的基礎。同時,更要有近20年學習、35年左右工作中逐步構筑起的知識基礎和能力素質。從他們的經(jīng)歷,我們清晰地發(fā)現(xiàn),他們要履行好自己的職責,必須具備以下能力。
　　政治鑒別能力。作為黨的高級干部,省區(qū)市委書記要具有世界眼光,從黨和國家的大局出發(fā)來考慮工作。我國地域遼闊、人口眾多、風土民俗各異,各省體制和區(qū)域的形成,是長期歷史發(fā)展的選擇。因此,“政治上靠得住”就是第一要素。省區(qū)市委書記一定要有很強的政治敏銳性,能在紛繁復雜的外界環(huán)境中,始終保持與中央政策的一致性,保持與世界和國家大勢的一致性。
　　大局掌控能力。我們國家每個省的區(qū)域面積都較大,人口也較多,省內不同區(qū)域經(jīng)濟、社會差異大,在30年高速發(fā)展中分化出的不同階層收入差距較大,利益訴求不同,更有相當多省份都是多民族構成。因此,省區(qū)市委書記如何凝心聚力,調動一切積極因素,推動發(fā)展,促進和諧,就十分重要。所以,省區(qū)市委書記都有多崗位、多區(qū)域,獨當一面的工作經(jīng)歷。
　　戰(zhàn)略思維能力。省區(qū)市委書記職位與省區(qū)市長職位要求的不同,省區(qū)市委書記在經(jīng)濟工作中主要考慮謀篇布局、把握方向,省區(qū)市長更多是側重操作層面的事情。這在當前改革到了關鍵期、開放到了艱難期,經(jīng)濟競爭日益加劇、社會發(fā)展壓力日益增大的情況下,對省區(qū)市委書記提出了更高要求。他要有很強的戰(zhàn)略思維能力,吃透中央精神,把握世界大勢,結合本省實際,領導全省人民走上強省富民的科學發(fā)展之路。
　　知人善任能力。政治路線確定以后,干部就是決定因素。黨對經(jīng)濟、社會的領導,一個重要的途徑和方法,就是向關鍵崗位推薦合適的人選。省區(qū)市委書記要善于知人選人,嚴格按組織原則,把合適的人選上合適的崗位。同時還要善于培養(yǎng)人,不斷提高黨的干部的能力素質。要堅決杜絕用人上的不正之風,用正確的干部路線,造就一支高素質的干部隊伍。
　　形象塑造能力。這是省區(qū)市委書記的角色和當前媒體對經(jīng)濟社會生活影響日益加大的要求。他們在不同層級主要負責人位置上,不斷提升自己的形象塑造力,而且,現(xiàn)在標準更高。省區(qū)市委書記作為主要負責人,他首先代表黨的形象,他的言行舉止既要符合黨章對他們的要求,也要符合老百姓對黨的期望。其次,對外,他代表本省區(qū)市的形象,他要有以對本省區(qū)市深厚感情為基礎,對本省區(qū)市特色準確把握為基點,發(fā)揮形象代言作用;對內,他要以自己出色的能力,優(yōu)良品行和政績,贏得干部群眾的擁戴。這種形象既有自己言行的直接表現(xiàn)與影響,更多的,還要通過媒體塑造,這對省區(qū)市委書記就提出了更高的要求。
　　
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