讀罷《廉政?望》第四期推出的特別策劃《干部年齡與個(gè)人政治前景的對(duì)話》，聯(lián)想到自己的所見所聞，不免有幾分感慨。我認(rèn)為，應(yīng)看清“干部年齡”的立體面，才能對(duì)其本質(zhì)有正確的認(rèn)識(shí)和判斷。
　　
　　標(biāo)尺與剪刀
　　
　　“年齡標(biāo)準(zhǔn)就像一把尺子，用它來(lái)衡量和評(píng)價(jià)某個(gè)地區(qū)、某個(gè)單位或某個(gè)部門干部隊(duì)伍的年輕化�！睆氖露嗄杲M織人事工作的老王一語(yǔ)道破天機(jī)。
　　在干部工作者看來(lái)，要推進(jìn)干部隊(duì)伍的整體年輕化，雖然設(shè)定年齡硬杠杠不是合理的路徑，但在沒(méi)有找到一種有效、科學(xué)的方法之前，以年齡劃線無(wú)疑是不合理中的無(wú)奈選擇、沒(méi)辦法下的有效辦法。
　　但由于標(biāo)準(zhǔn)本身存在的剛性化，年齡標(biāo)準(zhǔn)難免會(huì)給某些干部帶來(lái)“硬傷”。“年齡標(biāo)準(zhǔn)有時(shí)候就像一把剪刀，會(huì)剪掉大多數(shù)到齡干部的積極性�！边@位多年從事干部工作的同志也坦言。
　　
　　資歷與資本
　　
　　小吳20多歲調(diào)進(jìn)了市委某重要部門工作，大家見面對(duì)他說(shuō)的最多一句話就是：“年輕人大有前途�！边@也難怪，在大多數(shù)機(jī)關(guān)干部看來(lái)，年輕就是機(jī)關(guān)工作人員最大的“資本”。就拿小吳來(lái)說(shuō)，按慣例在市級(jí)部門工作5-7年就可提拔，小吳30多歲就可能成為縣級(jí)干部，當(dāng)然“前途”遠(yuǎn)大。
　　“進(jìn)了機(jī)關(guān)，就像進(jìn)了候車室，論資排輩等待提拔。”一個(gè)市級(jí)部門的科長(zhǎng)形象地描述。很多朝氣蓬勃的年輕人進(jìn)了機(jī)關(guān)就沒(méi)了活力和動(dòng)力，成了混資歷、混日子、混崗位的“三混”干部。
　　
　　優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)
　　
　　常聽到很多年富力強(qiáng)但又不得已從領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上退下來(lái)的干部說(shuō)：很想在崗位上再作一些貢獻(xiàn)，但是年齡不允許。言語(yǔ)中既透露出歲月不饒人的滄桑感，又顯露出對(duì)年齡“杠杠”的不滿和無(wú)奈。“我們也沒(méi)有年齡優(yōu)勢(shì)了，干一天算一天吧�！蹦晨h即將滿50歲的局長(zhǎng)王某如是說(shuō)。而這個(gè)縣與其他地方一樣，也有個(gè)不成文的規(guī)定：部門正職逾50歲必須退居二線，副職48歲必須退居二線。
　　優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)是相對(duì)的，年齡優(yōu)勢(shì)并不意味著能力優(yōu)勢(shì)，年紀(jì)輕并不等于能力強(qiáng)。但讓很多年齡上占劣勢(shì)、能力上有優(yōu)勢(shì)的干部難以理解的是：為什么在年齡和能力面前，年齡往往會(huì)占上風(fēng)?為什么“年輕化”方針與德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)在落實(shí)上會(huì)有這么大的不相稱?
　　“年輕化而不惟年齡化，一般化而不搞一刀切，讓每一個(gè)有本事的干部都能各盡其才、才盡其用！”這才是構(gòu)建更加科學(xué)、合理的選人用人機(jī)制的正確取向。

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