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彈性退休制應(yīng)緩行 彈性退休制

發(fā)布時(shí)間:2020-03-11 來源: 散文精選 點(diǎn)擊:

  近日,人力資源和社會(huì)保障部副部長王曉初表示:“目前,我們對退休年齡的問題還在進(jìn)行研究,這個(gè)問題需要綜合考慮中國人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況。同時(shí)他認(rèn)為,有的人即使健康也可能不想繼續(xù)工作,所以研究退休年齡是否延長時(shí),應(yīng)該統(tǒng)籌考慮,實(shí)施彈性退休制度,讓想上班者繼續(xù)上,讓想退休者及時(shí)退休,恐怕這是最科學(xué)的辦法。緊接著,上海有關(guān)方面宣布擬試行企業(yè)人才延遲退休制度:從10月1日起將實(shí)施柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù),延遲年齡男性一般不超過65周歲,女性一般不超過60周歲。試行意見將企業(yè)各類人才均納入柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金實(shí)施范圍。(9月28日新京報(bào))
  以上一前一后似乎表明了目前官方的一種態(tài)度以及一些退休和養(yǎng)老金改革的新方向,也是面對不久前大多數(shù)網(wǎng)友反對延長退休年齡的情況,有關(guān)方面所做的一個(gè)“統(tǒng)籌兼顧”的調(diào)整,但是不是如此“彈性”能夠皆大歡喜則要看具體國情了,事實(shí)上,我覺得,在目前我國普遍存在大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻,社會(huì)職業(yè)問待遇不公平以及好崗位世襲制和貧富差距過大等的局面下,實(shí)施其彈性退休制將弊大于利,而不是利大于弊。
  顯然官方力推此包括延長退休年齡的意圖很明顯。一是增加養(yǎng)老金收入,緩解養(yǎng)老基金的巨大缺口以及虧空,減輕政府對人口老年化社會(huì)所要承受的強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)壓力;二是希望身體健康的、具有高級技能的各行各業(yè)人才能夠繼續(xù)發(fā)揮余熱,為社會(huì)做貢獻(xiàn)?芍^“一箭雙雕”,只是社會(huì)各階層利益訴求不同,看法和立場也就迥異。
  首先盡管社會(huì)養(yǎng)老基金的巨大缺口那是事實(shí),可實(shí)施彈性退休制或延長退休年齡還是個(gè)治標(biāo)不治本的緩兵之計(jì),把負(fù)擔(dān)往后挪的結(jié)果卻必然是損害了現(xiàn)階段中老年人的切身利益以及生活質(zhì)量,無故加重大家包括下一代的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),于是試圖通過彈性退休制或延長退休年齡方法解決養(yǎng)老基金的巨大缺口問題絕非科學(xué)之舉。
  其次實(shí)施彈性退休制或延長退休年齡后,我們看到一部分人通過這項(xiàng)制度得到了繼續(xù)在職位上發(fā)揮余熱的作用,但也應(yīng)當(dāng)看到他們一些人在好崗位上賴著不走,新老自然更替如何完成?――那不是些年輕人需要喪失1 O年上崗機(jī)會(huì)嗎?并且現(xiàn)在本身大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻社會(huì)職業(yè)間待遇不公平以及好崗位世襲制和貧富差距過大等社會(huì)問題就有矛盾激化的跡象,一旦“讓想上班者繼續(xù)上,讓想退休者及時(shí)退休”豈不是讓這種“職位壟斷”不公平現(xiàn)象繼續(xù)“合法化,合理化”地存在下去?
  其三,一方面愿意上崗者是那些高薪水高福利的好職位者,他們可以繼續(xù)繳納養(yǎng)老金,因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的時(shí)間越長,繳納的資金越多,退休的時(shí)候領(lǐng)取的退休金就越高,一方面愿意退休者大多數(shù)是體力勞動(dòng)者或崗位吃力不討巧的職業(yè)人,不工作自然就比前者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)水平低得多,豈不是要使社會(huì)貧富差距進(jìn)一步加大?
  而正是考慮到一般人在此退休金越繳越多的誘惑下不會(huì)選擇提早退休,我們不得不得出如下結(jié)論:彈性退休制雖然表面上給予了相當(dāng)一部分人的自由退休權(quán),但實(shí)質(zhì)上大多數(shù)效果和“一刀切”地延長退休年齡幾乎異曲同工。
  毋庸諱言,整體上講,彈性退休制比起一邊倒的延遲退休年齡,能夠兼顧弱勢群體部分利益訴求要好些,至少像局限于企業(yè)特別是私營,合資合作以及外資企業(yè)范疇的彈性退休制可以最大程度做到揚(yáng)長避短,不過從以上分析看,在現(xiàn)有國情下全面實(shí)施起來盡管有利有弊,可還是弊大于利,為此本人建議最好將該改革措施暫時(shí)不要和不宜向全國以及全行業(yè)特別是公務(wù)員、事業(yè)單位。國企等壟斷行業(yè)推廣。畢竟解決養(yǎng)老基金的巨大缺口以及虧空也并非僅有延緩?fù)诵葜七@一條路,政府完全可以通過正常稅收杠杠去調(diào)節(jié)這種矛盾。

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