每年過年前的最后一個月，大家的情緒都是亢奮的，這種亢奮源于三個字“年終獎”。 　　亢奮的第一個階段來自外部，主要是互聯(lián)網(wǎng)�！敖衲杲^大多數(shù)企業(yè)年終獎上浮”，類似標(biāo)題總能贏得極高的點擊率。當(dāng)然，絕大多數(shù)職場中人不敢這么樂觀。于是，拍磚者有之，嘆息者有之。表達完情緒，大家便紛紛揚揚地預(yù)測起自己可能得到的年終獎�？上攵�知，若不早點將這個懸念揭開，許多人這陣子的工作效率是沒法保證的。
　　漸漸地，過年倒計時越來越近，終于有了第一批拿到年終獎的“獎友”。通常會有人第一時間在網(wǎng)上公示，由此引發(fā)第二輪亢奮：“今年才發(fā)了七八萬，奶奶的！”看到這樣的標(biāo)題，你可以想象出一張得意洋洋的臉；“才幾百元？有沒有搞錯？”這個帖子后面，肯定是一張憤怒的臉。一般而言，“晾曬沖動”者往往是兩極，年終獎很多或者很少的。
　　又過了些日子，大多數(shù)人的年終獎都揭開謎底。網(wǎng)上全民曬獎金“嘉年華”開始了。同行之間比較，地區(qū)之間比較，所有制之間比較……比來比去，通常大多數(shù)人是不滿意的。
　　外比同行，相對容易。內(nèi)比同事，其實更能吊胃口，然而遠交近攻，彼此保密，很難得到確切情報。于是只能旁敲側(cè)擊加捕風(fēng)捉影，最后往往自尋煩惱。
　　比完同行、同事，熟人，親友之間也要私下PK�！斑@小子以前數(shù)學(xué)老不及格，居然年終獎比我多兩倍，太沒天理了！”比上不比下，在收入問題上，國人往往很有進取精神，不過因此也平添許多愁；“證券公司掃地的年終獎都有十萬？你從哪里看到的？”“ 嘻嘻……這帖子是我發(fā)的，逗大家玩的�！弊蛱欤�表弟一臉壞笑地說。這樣的帖子，不知道害得多少人得了憂郁癥、躁狂癥。
　　其實，除了自己的年終獎，我們知道的其他人的年終獎，常常只是聽到一點風(fēng)聲而已。然而，這些風(fēng)聲卻能吹得大家心理重感冒，著實應(yīng)該有人發(fā)明點疫苗來治一治。

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