29歲的周森鋒成為市長引起輿論關注。在這關注聲浪中，更多的是一種質疑。公眾的疑慮形成一種巨大的壓力。以致周森鋒所承受的社會壓力超過了工作壓力。隨著媒體對他家庭背景等信息的相關報道，一些無端的質疑得到消解，用白巖松的話說“讓人舒了一口氣”。

　　有關對年輕干部的質疑這不是第一次。像陸昊、胡春華、胡偉等年輕干部的走馬上任，并沒有因為年齡小而不能擔當大任。他們中有的達到縣級一把手時比周還小。名義上周雖然是市長，但卻只是縣級市的市長。也就是說，周森鋒是縣級干部，假若他當選的是縣長，公眾的心理落差就會變小，輿論的質疑不會有那么大。

　　另外一方面，從周森鋒的履歷來看，他一開始就是副處級干部。這也是公眾的質疑點。隨著相關信息的披露，證明周是清白的。他是作為人才被從清華大學引進的。在2004年，清華的研究生，到縣級政府任副處級干部，是正�，F(xiàn)象。不能拿著今天的就業(yè)處境和5年前比。

　　對周森鋒本身的質疑不是構成輿論的主要部分。29歲市長僅是起到了一個挑起公眾內在情緒的作用。中國官場講究論資排輩，有的人一輩子都混不上處級干部。而這個29歲的年輕人卻當上了正縣級干部。尤其對于深受排輩之苦的人，心里的失衡感在所難免。于是質疑成了宣泄內心失衡的方式。

　　對于那些普通公眾，在信息披露前，無根據(jù)的猜測周的妻子是人大常委主任，與某省領導有重要關系等等。這些猜測或質疑是輿論的第一反應。其背后隱藏的是對當前官員權力腐敗的憎惡與對干部選拔程序和方式的不滿。

　　周森鋒當選市長成為新聞是因為他年齡小�？奢浾撡|疑的焦點在干部的選拔任用上。據(jù)報道，周森鋒成為市長是全票通過，并且候選人只有他一個。公眾質疑為什么是“全票”，候選人為什么只有一個。中央強調選拔干部要差額化、競爭化、年輕化、公開化。無疑，周的當選沒有競爭也沒有差額。

　　仔細分析，周市長的誕生方式是一種普遍現(xiàn)象。全國基本都存在這種現(xiàn)象。當前，我國實行的是干部任命制。一般來講，人大的選舉投票，公開公示，都只是一種形式或者過場。上級任命的干部，在下面投票，還沒聽說過沒有通過的。特別是近年來，一些領導干部為了討好上級，獲得升遷機會，不惜戕害群眾切身利益，導致引發(fā)群體性事件頻發(fā)。群眾對官員強烈不滿，但由于官員是上級任命的，無權罷免，因此官民矛盾升級。前不久，逯局長的言論“準備替黨說話，還是準備替群眾說話”具有典型性。

　　白巖松說周森鋒極具偶然性，經歷不可復制。這句話還是頗有道理的。當下存在問題的干部選拔任用制度讓一個年齡小，沒背景，有能力的人順利升遷，還真是很偶然。不過，周森鋒順風順水的升官，卻承受了相當大的壓力。有網友甚至用人肉搜索調查他的家庭背景。顯然，公眾把對干部選拔制度的不滿情緒都積聚了他一個人的身上。一條新聞讓周森鋒處在了輿論的風口浪尖，一些不應該承受的壓力一下子砸在了他身上。

　　公眾這種直接式的疑慮與不滿，不會因為周森鋒真實背景的公開而消失。若他們所關切的干部任用程序和方式不能得到較好的改善，下一個“周市長”依然要承受公眾的巨大疑慮。因為，周市長所承受的是公眾對于干部任用制度改革的強烈期待。

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