摘 要：公交公司作為國(guó)有中型企業(yè)，女職工約占全體在崗職工總數(shù)的35%，其中86%分布在一線公交駕駛員崗位上，是公交生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中一支不可缺少的主力軍。認(rèn)真做好工會(huì)女職工工作，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織作用，調(diào)動(dòng)、保護(hù)和發(fā)揮好廣大女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)過(guò)程中起著不可忽視的作用。為此，必須做好以下工作。
　　關(guān)鍵詞：組織作用；教育；通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)
　　一、采取多種方式，全面提升女職工素質(zhì)
　　公司現(xiàn)有650名女職工中，有70%的為下崗再就業(yè)人員、高中專及技校生，文化素質(zhì)參差不齊。針對(duì)企業(yè)具體的實(shí)際情況，一是積極鼓勵(lì)女職工結(jié)合本職工作自學(xué)成才，參加各種學(xué)歷教育，提高學(xué)識(shí)水平，豐富自身的業(yè)務(wù)理論水平；二是采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的辦法，讓女職工多參加一些文明禮儀等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，及時(shí)“充電”。聘請(qǐng)專家為女職工授課，提高女職工特別是公交女駕駛員職業(yè)道德素質(zhì)。三是通過(guò)開(kāi)展“四自”教育，樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新女性意識(shí)，通過(guò)提高自身修養(yǎng)來(lái)更好地適應(yīng)工作，逐步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
　　二、抓好女工維權(quán)工作，提高女職工自我保護(hù)意識(shí)
　　女職工組織作為女職工最信賴的群眾組織，維護(hù)她們的利益是最基本的職能，只有廣大女職工的具體利益得到維護(hù)，才能更好的調(diào)動(dòng)她們的積極性，凝聚女職工隊(duì)伍，取得最好的工作成績(jī)。通過(guò)各種形式加大對(duì)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女兒童權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育，組織女工對(duì)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，增強(qiáng)女職工法律意識(shí)，挺高女職工依法保護(hù)自己的能力。同時(shí)，女工會(huì)加大監(jiān)督力度，預(yù)防和及時(shí)糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對(duì)侵權(quán)行為，及時(shí)向相關(guān)部門反映，督促整改。
　　工作中，根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和身體狀況，定期安排女職工進(jìn)行婦科健康檢查、交納生育保險(xiǎn)費(fèi)并按規(guī)定落實(shí)女職工生育保險(xiǎn)待遇。做好“三期”女工的崗位安置，落實(shí)女職工休哺乳假休息外，還對(duì)特殊崗位的女職工和女駕駛員延長(zhǎng)假期，維護(hù)女職工的特殊利益。
　　三、深入基層走訪，廣泛聽(tīng)取女職工意見(jiàn)、建議，解決難題
　　女職工在社會(huì)中擔(dān)當(dāng)職業(yè)者、妻子和母親等多重角色，面臨傳統(tǒng)觀念、勞動(dòng)就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、家庭矛盾、子女教育等一系列的壓力。在公交企業(yè)中，女職工特別是公交女駕駛員更是擔(dān)負(fù)著其他行業(yè)中所不能比擬的困難，每天面對(duì)形形色色的乘客、行車途中時(shí)刻出現(xiàn)的安全問(wèn)題等等，所遇到的困難相對(duì)復(fù)雜。因此為突出人性化的管理模式，女工會(huì)就要采取多種形式、不同渠道聽(tīng)取女職工的建議和呼聲，及時(shí)反映和解決女職工在工作、生活中存在的困難和難題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好事。從關(guān)心女職工工作、生活入手，積極開(kāi)展對(duì)困難女職工的情況調(diào)查，組織上積極幫助，使女工甩掉思想包袱，振奮精神。
　　四、講究工作方法，提高女工工作水平
　　1、工作計(jì)劃性要強(qiáng)。對(duì)于基層女工會(huì)組織，大多是兼職女工干部，工作中要有長(zhǎng)、中、短期計(jì)劃，工作計(jì)劃要分輕重緩急，按照重要且急、不重要但急、重要但不急、不重要不急等順序來(lái)安排工作；重要的工作要有詳細(xì)的實(shí)施方案。這樣做對(duì)有條不紊地完成各項(xiàng)工作任務(wù)很有效。
　　2、通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，豐富女職工文化生活，增強(qiáng)凝聚力。一直以來(lái)，在企業(yè)的文體活動(dòng)中，女職工有著特有的參與熱情和參與能力。通過(guò)開(kāi)展各項(xiàng)有益女職工身心健康、展示女職工風(fēng)采的活動(dòng)，使過(guò)廣大女職工主人翁意識(shí)充分體現(xiàn)，文化生活更加豐富，女職工組織的凝聚力、向心力得到進(jìn)一步提升，更是為企業(yè)的和諧建設(shè)增添了無(wú)窮活力。
　　3、保持積極進(jìn)取、精益求精的精神狀態(tài)，讓女職工以主人翁的姿態(tài)去參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和民主決策，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)真正的“男女平等”。營(yíng)造濃厚的促進(jìn)人才的成長(zhǎng)和熱愛(ài)企業(yè)、積極向上、勇于競(jìng)爭(zhēng)、甘于奉獻(xiàn)、愿與企業(yè)共命運(yùn)同發(fā)展的良好氛圍。
　　女工組織應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念、與時(shí)俱進(jìn)、立足本職，為促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。
　　作者簡(jiǎn)介
　　李雪梅，1980年3月22日，女，漢族，山東沂水人，泰安市公共交通公司機(jī)關(guān)工會(huì)主席，全日制大專，函授本科，管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。研究方向：（思想政治教育理論與實(shí)踐）（關(guān)于政工師）。
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