同志們：

這次年輕干部黨性教育專題培訓(xùn)班在XX學(xué)院舉辦,主要是利用XX的革命傳統(tǒng)教育資源,讓大家更好地體驗革命精神,接受中國共產(chǎn)黨人堅強(qiáng)黨性和優(yōu)良作風(fēng)的洗禮。黨性教育是我們黨培養(yǎng)年輕干部的“打底工程”,年輕干部特別是年輕黨政干部,如果有堅強(qiáng)的共產(chǎn)黨人黨性打底,什么困難都能克服,什么復(fù)雜考驗都能經(jīng)受。剛才,XX位同志的發(fā)言都講得很好,聽了很受啟發(fā)。下面,我著重就年輕干部的成長途徑講幾點意見,供大家參考。

一、大力培養(yǎng)和選拔年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的需要

中國共產(chǎn)黨是一個有遠(yuǎn)大目標(biāo)的馬克思主義政黨,一代又一代年輕干部健康成長是黨的事業(yè)薪火相傳、興旺發(fā)達(dá)的根本保證。習(xí)近平總書記指出:“經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的大批年輕干部能夠不斷涌現(xiàn)出來,黨和人民的事業(yè)就大有希望�！笔紫�,培養(yǎng)選拔年輕干部是當(dāng)前我國科學(xué)發(fā)展、政治穩(wěn)定、社會和諧的需要。現(xiàn)在我市有相當(dāng)一批年輕干部擔(dān)任著領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),他們有知識、有熱情,有一番雄心壯志,但缺少艱苦環(huán)境的鍛煉,缺少處理復(fù)雜問題的經(jīng)驗。比如說黨性教育,年輕干部并不缺黨的理論知識,而是缺少黨性實踐鍛煉,這是由年輕干部成長的生活經(jīng)歷、社會環(huán)境造成的。參加今天座談會的同志,多數(shù)參加工作才幾年、十年。而這二十年來是我國經(jīng)濟(jì)、政治、社會比較平穩(wěn)發(fā)展的時期,大家成長過程中沒有遇到比較復(fù)雜的社會環(huán)境和比較嚴(yán)峻的政治考驗,所以年輕干部尤其需要加強(qiáng)實踐培養(yǎng)、加強(qiáng)黨性鍛煉,才能擔(dān)負(fù)重任。培養(yǎng)選拔年輕干部是中國特色社會主義事業(yè)繼往開來、社會主義現(xiàn)代化進(jìn)程持續(xù)發(fā)展、保證黨和國家長治久安的需要。任何事業(yè)都需要人來干,長期的事業(yè)需要一茬又一茬人前赴后繼。中國革命的成功就可以說是四茬人浴血奮斗的結(jié)果，大革命時期一茬,紅軍時期一茬,抗日戰(zhàn)爭時期一茬,解放戰(zhàn)爭時期一茬。沒有一代又一代共產(chǎn)黨人前仆后繼的奮斗犧牲,哪有中國革命的勝利,哪有新中國的誕生!社會主義建設(shè)也是一茬又一茬人干出來的,從干部來源看,第一茬主要是工農(nóng)革命干部;第二茬多數(shù)是革命知識分子;第三茬是紅旗下長大的青年學(xué)生,其中不少是上山下鄉(xiāng)的知識青年,咱們現(xiàn)任的省委書記XXX、省長XX,都是當(dāng)年上山下鄉(xiāng)的知識青年;第四茬是改革開放后培養(yǎng)出來的大學(xué)生,他們是現(xiàn)在干部隊伍的主體。在中央層面,改革開放40多年,鄧小平同志開辟了改革開放的道路,創(chuàng)立了中國特色社會主義理論;江澤民同志領(lǐng)導(dǎo)建立了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制,提出了“三個代表”重要思想;胡錦濤總書記提出的科學(xué)發(fā)展觀,不僅重視抓住發(fā)展的機(jī)遇,使中國登上了世界各國經(jīng)濟(jì)總量第二位的大臺階,而且更追求發(fā)展的質(zhì)量,追求發(fā)展的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)；
習(xí)近平總書記新時代中國特色社會主義思想，讓改革開放的成果惠及全體人民群眾。中國特色社會主義事業(yè)就要這樣一代接著一代干下去才能成功。黨的十九大指出：本世紀(jì)上半葉,我們黨要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民完成兩個宏偉目標(biāo),一是到中國共產(chǎn)黨成立100年時全面建成惠及十幾億人口的更高水平的小康社會,二是到新中國成立100年時基本建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國。第一個宏偉目標(biāo)將在我們這些人和你們這一代年輕干部手中實現(xiàn),第二個宏偉目標(biāo)也要在你們手中奠定堅實基礎(chǔ)。能不能實現(xiàn)民族復(fù)興的百年夢想,使中國真正成為世界一流的國家,成為中國人民引以自豪、世界人民感到羨慕的國家,大家身上擔(dān)負(fù)著沉甸甸的歷史責(zé)任。每一個年輕干部,都要把個人的發(fā)展放到歷史的進(jìn)程中去想,把自己的命運與黨和國家的未來緊密聯(lián)系在一起。第三,這是建立科學(xué)的干部隊伍結(jié)構(gòu)的需要。我們經(jīng)常講,老同志有豐富的經(jīng)驗,中年干部有干事的魄力,年輕干部有創(chuàng)新的熱情。干部隊伍實行老中青梯次配備,既有處理復(fù)雜問題的經(jīng)驗,又有干事創(chuàng)業(yè)的魄力,還有改革創(chuàng)新的熱情,三者有機(jī)結(jié)合在一起,才能形成能駕馭復(fù)雜形勢,充滿創(chuàng)新活力、可持續(xù)發(fā)展的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。但現(xiàn)在我們?nèi)�市干部隊伍結(jié)構(gòu)中,年輕干部偏少,全市副縣級級干部XX個,1980年后出生的不到1%;正科級干部中,1985年后出生的只占1/90。為了解決年輕干部偏少的狀況,市委對后備干部隊伍制度作了戰(zhàn)略調(diào)整,對后備干部要以培養(yǎng)為主。只有加強(qiáng)培養(yǎng)才能保證選拔時有足夠的合格人選,不然到用人時會找不到合適的人,只好降格以求。這期黨性教育專題培訓(xùn)班的學(xué)員,都是副縣級或正科技、副科級干部,有些人本來不屬于市委組織部直接管理,但市委組織部直接組織培訓(xùn),就是體現(xiàn)了對年輕后備干部重在培養(yǎng)的要求。

二、我們現(xiàn)在需要什么樣的年輕干部

黨在不同歷史時期的中心任務(wù)不一樣,對年輕干部的要求也不盡相同。在改革開放、發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)和長期執(zhí)政的歷史條件下,我們黨需要什么樣的年輕干部呢?我認(rèn)為：

第一,德才兼?zhèn)�、以德為先的干部�?/strong>“才德兼?zhèn)洹钡母刹繕?biāo)準(zhǔn),是黨中央在延安時期提出來的,是我們黨一以貫之的要求。改革開放越深入,市場經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,越顯出干部德的重要性。所以,總書記在全國組織工作會議上提出“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄纫庇萌藰?biāo)準(zhǔn);在黨的十九屆三中全會上,總書記又強(qiáng)調(diào),“選拔任用干部既要看才、更要看德冶�，F(xiàn)在干部出問題,往往不是出在“才”上,而是出在“德”上。把干部的“德”放在首位,是保持馬克思主義執(zhí)政黨先進(jìn)性和純潔性的根本要求和重要保證。

第二,實干為民、群眾公認(rèn)的干部。“實干興邦,空談?wù)`國”。挑選領(lǐng)導(dǎo)干部,不管老中青,都要看他是不是肯干,是不是能帶頭吃大苦耐大勞�？细�、吃苦、耐勞,實踐來看，為民實干的干部最能得到群眾的擁護(hù)。剛才有位同志說得好,她當(dāng)鄉(xiāng)黨委書記,就是帶領(lǐng)大家種藥材走上富裕之路,才得到了群眾公認(rèn),一件實事干好了,群眾就擁護(hù)她。誰求真務(wù)實、真抓實干,就應(yīng)該受到鼓勵,得到重用,誰搞歪門邪道、作風(fēng)惡劣,就應(yīng)該受到批評,不能使用�？锤刹�,以群眾公認(rèn)選干部,憑正確政績用干部,把那些政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部選拔進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。要使勤政為民、求真務(wù)實的干部得到褒獎和重用,使好大喜功、弄虛作假的干部受到批評和懲戒,形成正確的用人導(dǎo)向。上一期培訓(xùn)班的XX同志，從財政局到XX村擔(dān)任第一書記,通過實干贏得了群眾的信任,XX村的村民3次集體摁手印不讓他離開。年輕干部要向XX學(xué)習(xí),千方百計地為人民干大事,而不是千方百計地想著做大官。

第三,改革創(chuàng)新、眼界開闊的干部。XX同志一直強(qiáng)調(diào),領(lǐng)導(dǎo)干部要開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟,要有很強(qiáng)的改革創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的意識和能力。缺少對基層實際情況的了解,缺少解決實際問題的經(jīng)驗,是當(dāng)前年輕干部比較突出的弱點。沒有基層經(jīng)歷就談不上基層經(jīng)驗,就會造成領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)驗結(jié)構(gòu)中的重要缺陷。

總之,在新的歷史時期,需要的是德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊哪贻p干部,實干為民、群眾公認(rèn)的年輕干部,改革創(chuàng)新、眼界開闊的年輕干部,了解實際、經(jīng)驗豐富的年輕干部。大家要按照這個方向努力塑造自己,以適合中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展需要。

三、年輕干部的成長途徑

年輕干部的成長途徑,客觀上說,有黨的選擇、群眾公認(rèn)、實踐考驗、歷史檢驗。黨的選擇、群眾公認(rèn)、實踐考驗是對所

有干部的要求。對年輕干部,為什么還要加上歷史檢驗?zāi)?因為年輕干部任重道遠(yuǎn)。在座的各位少則還要工作20年,多則要工作30年。這對一個人來說,就是很長的一段歷史。今天,我主要從主觀努力方面講一下年輕干部的成長途徑。

第一,年輕干部要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。黨性是黨的干部“德”的核心。年輕干部要有堅定的理想信念、正確的政治方向、長遠(yuǎn)的奮斗目標(biāo),基礎(chǔ)是堅強(qiáng)的黨性。我們對全市近XX名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行問卷調(diào)查,大家認(rèn)為當(dāng)前年輕干部思想政治建設(shè)最需要解決的問題中,“黨性修養(yǎng)不夠”列在前面,占55.2%。加強(qiáng)黨性修養(yǎng),一是要堅持先進(jìn)追求。先進(jìn)和優(yōu)秀是中國共產(chǎn)黨人的特征。共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想是先進(jìn)的理想信念。二是要增強(qiáng)宗旨意識。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨,而“宗旨意識淡薄,對群眾缺乏感情”,是調(diào)查中大家認(rèn)為年輕干部思想政治建設(shè)最需要解決的問題,列第1位,占58.9% 。我們共產(chǎn)黨員是一種特別的人,不論職位高低,都是人民的勤務(wù)員,我們所做的一切,都是為人民服務(wù)。新時期合格的領(lǐng)導(dǎo)干部,必須帶頭身體力行黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,必須始終把人民利益放在第一位,做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。領(lǐng)導(dǎo)干部每天都會遇到很多關(guān)系群眾切身利益的事情,特別是縣級干部，家家戶戶都能看得見、夠得著,對群眾有沒有感情,不在于你怎么說,而在于你怎么做。三是要培養(yǎng)群眾作風(fēng)。群眾路線是我們黨的生命線,保持同人民群眾的血肉聯(lián)系是黨永遠(yuǎn)立于不敗之地的根本保證。每一個共產(chǎn)黨員都要把群眾放在心中最高位置,拜群眾為師。實踐證明,領(lǐng)導(dǎo)干部誰深深扎根于人民之中,同廣大群眾結(jié)合在一起,誰就有力量、有智慧、有辦法,就能夠經(jīng)得住考驗,戰(zhàn)勝困難,取得成功。四是要自覺服從組織。民主集中制是我們黨的根本組織制度,嚴(yán)格的組織紀(jì)律性是黨的一大優(yōu)勢。干部可以有自己的愿望,但很難自己設(shè)計自己,職務(wù)的升遷、管轄的職權(quán)、達(dá)到的職級,都應(yīng)該服從組織安排。服從組織的人就有前途,不服從組織的人就沒有前途。黨歷來有一個好傳統(tǒng),就是一名干部做什么工作,擔(dān)任什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),要由組織來決定。干部本人不要去考慮自己的名利地位,不要去想自己干了多少年就要當(dāng)個什么官,謀個什么位置冶。有些年輕干部不能正確對待自己,做出了一點成績,嶄露了一點頭角,就自命不凡,忘記組織的教育培養(yǎng),忘記老同志的傳幫帶,忘記其他同志的支持和幫助。有的在現(xiàn)有崗位上沒干多久,就急于升遷。一旦沒有被提拔,不是首先看到自己的缺點和不足,而是埋怨組織,滿腹牢騷,甚至錯誤地歸結(jié)為沒有靠山、關(guān)系不硬,等等。這種情況本身,就反映出這些同志黨性不強(qiáng)、思想政治素質(zhì)不高,還需要進(jìn)行長期的磨練和考驗冶。事實上,一個干部沒被提拔有各種原因,有的是沒有位置,有的是現(xiàn)在的工作需要他而走不開,有的是他還有不足要磨練。但要相信,組織是不會忘記干部的。如果沒提拔就牢騷滿腹,甚至還做些非組織活動的小動作,只會給組織留下相反的印象,組織會記著這個干部還需要長期考驗。這是干部成長的一個“秘訣”,這叫“組織規(guī)則”。有的人喜歡搞“潛規(guī)則”,我相信“組織規(guī)則”比“潛規(guī)則”更起作用。

第二,年輕干部要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。理論是行動的指南。古人說,“自古國家所患,無大于在位者不知學(xué)冶。領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí),首先要學(xué)習(xí)馬克思主義尤其是中國特色社會主義理論。馬克思主義原著要讀,但最重要的是學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義理論,它是馬克思主義在當(dāng)今中國的最新理論成果,是馬克思主義中國化、時代化、大眾化的主要內(nèi)容,縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論。其次要學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、社會理論。在大力提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)的同時,還必須引導(dǎo)年輕干部認(rèn)真學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、現(xiàn)代科技知識,以及領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)所需要的各種知識,了解當(dāng)今世界最新的發(fā)展動態(tài)。要學(xué)習(xí)工作所需的專業(yè)理論知識。XX同志說得好,不管你搞哪一行,你不專,你不懂,你去瞎指揮,就損害了群眾利益,耽誤了經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部,你到分管的單位或地方去,人家總要叫你作指示,如果不懂專業(yè),就必然會瞎指揮。所以,共產(chǎn)黨人所有的行動都要努力建立在科學(xué)之上,今天的領(lǐng)導(dǎo)干部既要學(xué)政治理論又要學(xué)履行職責(zé)所需要的各種知識,使自己成為內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)。要養(yǎng)成理性思維的習(xí)慣。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),不光要掌握理性知識,更要培養(yǎng)理性思維�！皩W(xué)而不思則罔,思而不學(xué)則殆”。有了正確的思維方式,才能防止片面性,防止唯心主義和形而上學(xué)。

第三,年輕干部要加強(qiáng)實踐鍛煉。加強(qiáng)黨性修養(yǎng),主要是提高思想道德素質(zhì),保持思想上的先進(jìn)性。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),主要是提高政治領(lǐng)導(dǎo)水平,保持政治上的先進(jìn)性。除了這兩個方面,現(xiàn)在年輕干部還有個突出的問題,就是要提高解決實際問題的實際本領(lǐng),提高干事創(chuàng)業(yè)的能力。這就需要加強(qiáng)實踐鍛煉。實踐鍛煉是年輕干部成長的必由之路,凡是在各種領(lǐng)導(dǎo)崗位上有所作為、成績突出的干部,都是注重實踐鍛煉特別是基層鍛煉,在豐富生動的實踐中成長起來的。你們這期培訓(xùn)班中,只有一小部分擔(dān)任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長�？傮w看,經(jīng)過基層負(fù)責(zé)崗位實踐鍛煉的太少了。市委黨�？荚u中心對今年的黨校年輕學(xué)員作了領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)測評,測評分值最高的是當(dāng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的同志。這既說明鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是很鍛煉人的崗位,也說明基層實踐對提高當(dāng)今這一茬干部領(lǐng)導(dǎo)能力的特殊重要性。古人說“宰相必起于州部,猛將必發(fā)于卒伍”�，F(xiàn)在看,說“起于州部”似乎還高了點,要出于縣鄉(xiāng)才行。所以,領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)實踐鍛煉,首先要下基層。年輕同志放到第一線壓擔(dān)子,不能只靠人家扶著。你們受到了鍛煉,提上來人家才會服氣。許多干部長期在機(jī)關(guān)工作,缺乏實際工作和群眾工作的鍛煉,應(yīng)該盡快補(bǔ)上這一課。干部如果不到實踐中經(jīng)過一番扎實的磨練,不可能擔(dān)當(dāng)起改革和建設(shè)的重任。到基層去,經(jīng)受基層實踐的鍛煉,是我們黨對年輕干部的一貫要求。這兩年按照中央要求,分兩批從市直機(jī)關(guān)選派了XX多名干部到村任脫貧攻堅第一書記,主要是沒有基層工作經(jīng)驗的后備干部,今年還要選派第三批。

第一,防止貪欲纏身的陷阱。古人說,“貪如火,不遏則自焚;欲如水,不遏則自溺”。有詩曰“利欲驅(qū)人萬火牛,江湖浪跡一沙鷗”,奉勸人們看淡功名利祿,別為此煩惱苦悶�？倳�記指出,領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀,樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,不斷增強(qiáng)拒腐防變能力,常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。年輕干部要把總書記的要求牢記在心。防范貪欲之害要慎始慎微。清朝道光年間刑部大臣馮志圻酷愛碑帖書畫,但他從不在人前提及,以防宵小之徒投其所好。一次有個官員送給他一本宋拓碑帖,馮原封不動退回。有人勸他打開只是看看也無妨。馮說,這種古物乃稀世珍寶,一旦打開,就會愛不釋手,不打開,“封其心眼,斷其誘惑,怎奈我何”�，F(xiàn)在年輕干部面臨的誘惑很多,官名利、權(quán)錢色都是大誘惑。當(dāng)然,誘惑是外因,貪欲是內(nèi)因,外面的誘惑要和內(nèi)心的貪欲結(jié)合才會出腐敗問題。年輕干部必須防止貪欲、保持心凈,必須封住貪念、守住廉潔,如果爭官于朝、爭利于市,最終的結(jié)果是毀家敗身。

第二,防止驕傲自滿的陷阱。古人講,“以不自為大,故能成其大”。我們常說“虛心使人進(jìn)步,驕傲使人落后”。成績越大,喝彩聲越多,越要保持清醒頭腦,這是經(jīng)驗,也是教訓(xùn)。年輕干部要自覺處理好個人與集體、個人與組織的關(guān)系。工作做出了成績,功勞再大,不能居功自傲。任何時候都要虛懷若谷,不能自以為是,聽不得批評和意見,更不能把自己做出的成績作為向組織伸手的資本。

第三,防止心浮氣躁的陷阱。年輕干部在成長的道路上,每一步都要走扎實。有點成績就自吹,有點功勞就等著提拔,官本位的意識太重,就會心浮氣躁。剛才有的同志講,年輕干部要“不知足”。我認(rèn)為,工作上不知足是對的,職位上不知足就危險了。加強(qiáng)監(jiān)督有利于年輕干部進(jìn)步成長,也有利于防止年輕干部出問題。防止心浮氣躁還要正確對待挫折和委屈。年輕干部成長肯定要遇上挫折和委屈,“禍兮福之所倚、福兮禍之所伏”,哪有天下的好事都集于你一身?人有順利的時候,就一定會有不順利的時候;干事有讓你出彩的條件機(jī)遇,就一定會有讓你干了不出彩的情況,或者說有疲勞、有苦勞卻見不到功勞的情況。年輕干部要耐得住寂寞、受得起委屈、經(jīng)得住考驗。從長久看,這樣的干部最有發(fā)展前途。

第四,防止脫離群眾的陷阱。年輕干部由于工作經(jīng)歷相對較短,缺少在群眾中的長期磨練,缺少和群眾的深厚接觸,因此有的同志對群眾尤其是最基層的群眾不夠熟悉,特別要注意防止脫離群眾的危險。當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)干部很容易產(chǎn)生脫離群眾的條件。一是高樓的惰性,在機(jī)關(guān)大樓里辦公,夏天有冷氣,冬天有暖氣,就懶得到基層群眾中去了。二是汽車的條件,下鄉(xiāng)都坐車,走馬觀花,接觸不到多少群眾。焦裕祿當(dāng)年是騎自行車,跑遍了蘭考的每個村子;楊善洲下鄉(xiāng),經(jīng)常把車子停在鄉(xiāng)里,走路到村里去,和群眾一起干農(nóng)活。我們現(xiàn)在有多少人還能做到?三是酒席的拖累,這是指有些領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)酬太多,把大量時間和精力都花在迎來送往上了。年輕干部要深刻認(rèn)識這三個導(dǎo)致干部脫離群眾的外因,自覺保持緊密聯(lián)系普通群眾的動力。這得天天做、經(jīng)常做,一有時間就做。如果脫離了群眾,年輕干部的成長就會成為無源之水。

年輕干部要防止成長道路上的這4個陷阱,就要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風(fēng)。為民、務(wù)實、清廉都是黨的優(yōu)良作風(fēng),對年輕干部來講還要加上“謙虛謹(jǐn)慎”。學(xué)習(xí)我們黨在延安時期的優(yōu)良傳統(tǒng),特別要注意弘揚4種作風(fēng)。第一是實事求是的作風(fēng)。要講實話、辦實事、當(dāng)老實人。有些人說“不讓老實人吃虧、不讓投機(jī)鉆營者得利”現(xiàn)實并非如此,老實人還是吃了虧。對這個問題,我的觀點是:確實有不少老實人吃了虧,但作為黨的干部,明知老實人會吃虧,還是要當(dāng)老實人;明知投機(jī)鉆營者能得利,還是不能做投機(jī)鉆營者。因為,做人特別是做黨員干部不能簡單用吃虧還是得利來衡量人生價值,一個人總要有精神境界。你投機(jī)鉆營,就是得了利,也是個低俗的人,是個正派人看不起的人,是個沒有人格尊嚴(yán)的人,是個背后被人家唾罵的人。我們共產(chǎn)黨人干什么事情都要為老百姓謀實利,讓老百姓得實惠,不能追求那種一時的政績風(fēng)光,更不能弄虛作假。第二是群眾路線的作風(fēng)。做工作要堅持從群眾中來到群眾中去,而不是強(qiáng)迫命令,甚至欺壓百姓。第三是艱苦奮斗的作風(fēng)。艱苦奮斗是清正廉潔的支撐點。有艱苦奮斗作風(fēng),就不會去追求奢侈浪費的、脫離群眾的,甚至貪污腐敗的東西。第四是謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)。年輕干部要開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟,虛懷若谷、民主決策、尊重科學(xué)、遵紀(jì)守法,不能自以為是,不能聽不得批評,不能容不得不同意見。堅持這些好的作風(fēng)就能成功,破壞這些作風(fēng)就要失敗。

你們這期培訓(xùn)班的XX名同志,平均年齡37.8歲,未來的道路還很長,始終保持為黨、為群眾奉獻(xiàn)的精神狀態(tài),為新時代中國特色社會主義事業(yè)做出問心無愧、群眾公認(rèn)的貢獻(xiàn),是一份需要大家用實際行動來回答的考卷。一個干部的成長,既要看時代機(jī)遇、看黨的政策,更要看自己的努力,看自己的理想追求,看自己的學(xué)習(xí)態(tài)度,看自己的為民情懷,看自己的奮斗精神,看自己的嚴(yán)格自律。希望大家不辜負(fù)組織的培養(yǎng)和人民的希望,努力做出經(jīng)得起實踐檢驗、歷史檢驗和人民檢驗的貢獻(xiàn)來。

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