題 公司員工獎懲規(guī)定試題 1

　公司員工獎懲規(guī)定試題

　一、填空題（每空 3 分，共計 60 分）。

　1、員工獎懲遵循“、、”的原則。獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，懲處堅持懲罰和教育相結合。

　2、本規(guī)定適用于公司總部（分部）及公司所屬全資和控股企業(yè)（以下簡稱“各級單位”）依法直接建立的員工。

　3、公司員工獎懲工作辦公室設在國網人資部，歸口管理公司系統(tǒng)員工獎懲工作，負責擬訂公司獎懲、執(zhí)行公司等。

　4、對員工的獎勵包括通報表揚、表彰并授予和。

　5、玩忽職守，違反和，或者違章指揮，造成安全、質量等責任事故的；濫用職權，在生產、營銷、基建、財務、金融、物資、人事等工作中，嚴重失職或過失給企業(yè)造成經濟損失和不良影響的；泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密等，給公司造成經濟損失和商譽損失的。

　6、組織處理包括、、待崗、誡勉、、停職（檢查）、

　等。

　7、警告、記過、記大過、留用察看處分期內，降級（降職）、撤職處分后一年內，受懲處人不得、，不得和，不得給予各類獎勵。

　8、公司員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，維護社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、、，保質保量完成工作任務。

　二、選擇題（請將正確答案填在題后的括號里，每題 4 分，共 20 分）。

　1、員工有下列哪些表現(xiàn)可以給予獎勵（）

　A、在企業(yè)安全生產、電網建設、優(yōu)質服務、經營管理等方面做出突出貢獻的；

　B、在技能競賽、勞動競賽、知識競賽中成績優(yōu)異的；

　C、保護公共財產，防止事故或者事故、災害搶險有功，使國家和企業(yè)免受重大損失的；

　D、制止、預防違規(guī)違紀行為，對維護正常生產秩序和工作秩序有突出貢獻的；

　E、見義勇為、制止不法行為、維護社會和諧穩(wěn)定等方面，事跡突出的；

　2、對員工的懲處主要包括（）。

　A、紀律處分

　B、經濟處罰

　C、組織處理

　D、留用查看

　E、解除勞動合同

　3、公司表彰的榮譽稱號包括（）。

　A、勞動模范、先進工作者、

　B、技術能手、青年五四獎章、

　C、青年崗位能手、優(yōu)秀班組長、

　D、專業(yè)（專項）工作先進個人等。

　E、以上全部都是。

　4、紀律處分包括（）

　A、警告

　B、記過、記大過

　C、降級（降職）、撤職

　D、留用察看

　E、解除勞動合同。

　5、國家電網公司表彰獎勵標準包括（）。

　A、獲得國家電網公司特等勞動模范、勞動模范榮譽稱號的，一次性獎勵15000 元、10000 元；

　B、獲得國家電網公司技術能手榮譽稱號、國家電網公司先進工作者、國家電網公司青年五四獎章的，一次性獎勵 5000 元；

　C、獲得國家電網公司青年崗位能手、優(yōu)秀班組長榮譽稱號的，一次性獎勵 3000 元；

　D、獲得國家電網公司專業(yè)（專項）工作先進個人榮譽稱號的，一次性獎勵 2000 元。

　三、判斷題（判斷正誤，對的打√，錯的打×，每題 2 分，共計 10分）。

　1、同一違規(guī)違紀行為適用兩項及以上紀律處分的，按最輕處分標準執(zhí)行。（）

　2、經考核不勝任工作的，可予以離崗培訓、調整崗位、待崗處理，經離崗培

　訓或調整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同。（）

　3、員工受到紀律處分和經濟處罰，單位應書面通知本人，不記入本人檔案。（）

　4、對受到懲處員工的用人單位解除與受懲人的勞動合同。（）

　5、員工獎懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定，依法履行送達程序、出具相關證明，并將處理結果和相關材料抄送相關部門。（）

　四、簡答題（10 分）。

　根據國家電網員工獎懲，員工違紀行為有哪些？

　下午 13：00—17：00

　B．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。

　3．1．2 打卡制度

　3.1.2.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

　3.1.2.2 打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

　3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。

　3.1.2.5 手工考勤制度

　3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

　3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月 26 日前向人力資源部遞交考勤報表。

　3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

　3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

　3.2 加班管理

　3.2.1 定義

　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　A．現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

　B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在 4 小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作 4 小時至 8 小時可申報加班半天，超過 8 小時可申報加班 1 天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。

　3.2.2.2 員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后 3 個工作日內補填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼方洸块T經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效�！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝壬蠄笥行�，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

　3.2.2.3 員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

　3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

　3.2.2.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按 1：1 的比例沖抵病、事假。

　3.2.3 加班的申請、審批、確認流程

　3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月 26 日至本月 25 日。

　3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。

　3.2.3.3 部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月 27 日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

　下午 13：00—17：00

　度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

　3.1.2.2 打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

　3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。

　3.1.2.5 手工考勤制度

　3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

　3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月 26 日前向人力資源部遞交考勤報表。

　3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

　3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

　3.2 加班管理

　3.2.1 定義

　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　A．現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

　B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在 4 小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作 4 小時至 8 小時可申報加班半天，超過 8 小時可申報加班 1 天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。

　3.2.2.2 員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后 3 個工作日內補填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼方洸块T經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

　3.2.2.3 員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

　3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

　3.2.2.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按 1：1 的比例沖抵病、事假。

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