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從嚴從實     精準發(fā)力   全面提升選人用人監(jiān)督工作質量 - 1 -

嚴字當頭  全程監(jiān)督   把好把牢選人用人關口 - 3 -

抓常抓長  持續(xù)用力   扎實做好選人用人巡視檢查問題整改 - 4 -

聚焦關鍵對象  嚴把關鍵環(huán)節(jié)   切實加強一把手選人用人監(jiān)督 - 6 -

穩(wěn)妥化解存量  嚴格控制增量   防止選人用人“近親繁殖” - 7 -

充分發(fā)揮“一報告兩評議”監(jiān)督作用   不斷提高選人用人工作水平 - 9 -

從嚴從實   精準發(fā)力 全面提升選人用人監(jiān)督工作質量

XX市委深入學習貫徹習近平總書記關于選人用人的重要論述，認真貫徹落實新時代黨的組織路線，立足建設“重要窗口”、爭創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化先行市，以嚴的主基調推進選人用人監(jiān)督，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，不斷提升選人用人工作好評率。

突出“兩個維護”，強化選人用人政治監(jiān)督。堅持以政治建設為統(tǒng)領，對標對表“兩個維護”選干部、配班子、抓監(jiān)督，確保把政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力強的干部選出來用起來。一是立起選拔任用監(jiān)督政治標尺。出臺全面加強政治監(jiān)督的意見，制定市委常委會日常調配干部10項原則、強化班子配備8條意見、干部選拔任用“五個辦法”等30余項制度規(guī)定，構建選人用人工作高質量發(fā)展考核評價指標體系、干部成長育選管用全鏈條機制、立體察人識人機制、干部大監(jiān)督機制“一個體系、三個機制”，將政治建設要求具體化，推動選人用人監(jiān)督可衡量可監(jiān)測可評估。二是強化政治素質把關。出臺加強領導班子政治建設的意見、領導干部政治素質考察辦法，開展市管領導班子政治建設情況調研分析和市管正職政治素質考察，逐一進行政治“畫像”，將XX名干部列入需要提醒關注名單，對11人作出組織調整。三是開展擔當作為政治督查。加強對貫徹落實黨中央重大決策部署、推進干部擔當作為情況的督查，深化不擔當不作為問題專項整治，近3年調整不適宜擔任現(xiàn)職市管干部XX人。健全“干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當”良性互動機制，在XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展容錯糾錯判定試點，為XXX名受到不實舉報的干部澄清正名，推動能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰成為常態(tài)。

聚焦重點關鍵，嚴格選人用人質量把關。堅持選人用人推進到哪里、從嚴監(jiān)督就跟進到哪里，緊盯關鍵環(huán)節(jié)、關鍵少數(shù)、關鍵內(nèi)容，壓緊壓實主體責任，確保選人用人質量。一是前移監(jiān)督關口。出臺干部選拔任用分析研判和動議工作辦法，細化任前事項報告清單和干部限制使用情形，重點關注破格提拔干部、領導干部身邊工作人員、經(jīng)商辦企業(yè)規(guī)范對象等，加強精準研判，從一開始就把好監(jiān)督關。延伸監(jiān)督鏈條，將市直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記和政府常務副職等XX多個關鍵崗位干部納入市委組織部備案管理，對任職人選事前備案審查。二是盯住“關鍵少數(shù)”。科學規(guī)范和有效監(jiān)督一把手選人用人權，制定加強高素質鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職隊伍建設的意見，對一把手選人用人做到任前談話必談、民主生活會必講、苗頭性問題必提、離任檢查必核，既充分賦權又防止搞個人說了算。建立市管干部家屬工作調動預報告制度，通過審核調動理由是否充分、是否存在利益沖突、是否人崗匹配、有無不良影響等，著力防范公權私用。三是健全“放下”機制。精準規(guī)范落實“凡提四必”，全面推行機關事業(yè)單位干部人事檔案集中管理，細化干部任用聽取紀檢監(jiān)察機關意見操作辦法，明確個人事項報告“20種不予采信情形”，界定信訪舉報“查否”4條標準，對不合格的堅決不放過、不搞下不為例，累計對XX名干部被終止提拔程序。

堅持靶向治理，匡正基層選人用人風氣。針對選人用人顯性違規(guī)問題減少、隱性問題時有發(fā)生的情況，全市上下聯(lián)動抓糾治、強基礎、促提升。一是常態(tài)化檢查破解“發(fā)現(xiàn)難”。堅持專兼結合、動態(tài)調整，建好XXX人左右選人用人檢查人才庫，制定檢查工作質量標準，實現(xiàn)選人用人專項檢查全覆蓋、高質量。聚焦“程序合規(guī)掩蓋不合理用人”難題，綜合運用政治生態(tài)分析、動議提名回溯、談話測評印證、口碑風評考察等方法，發(fā)現(xiàn)并查處個別地方領導干部子女扎堆重要部門、頻繁調整到點就提等問題。二是專項整治破解“根治難”。

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