政府辦公室年輕干部隊伍建設經驗材料范本

　　讓年輕干部在基礎業(yè)務崗位“壯苗蓄力”，新入職干部定崗前先安排到辦公室基礎業(yè)務科室開展輪崗輪訓。下面蒲公英文摘網小編準備了政府辦公室年輕干部隊伍建設經驗材料范本，歡迎查閱。

　　今年以來，**政府辦公室圍繞青年干部作風能力建設，聚焦市政府的“執(zhí)行部”“參謀部”“作戰(zhàn)部”“協(xié)調部”“后勤部”五個職能定位，聚力提升“政治、參謀、協(xié)調、落實、保障”五項能力，以“學”強基、以“練”促能，以“比”爭先、以“賽”督干，在實戰(zhàn)實干中錘煉“三服務”工作青春力量，推動“大培訓、大練兵、大比武、大競賽”活動走深走實。

　　一、抓“培訓”提升業(yè)務素養(yǎng)。一是開設“學思講堂”，活化方式學。建立“學思講堂”學習制度，搭建年輕干部業(yè)務能力培訓“慕課”體系，請專業(yè)人講專業(yè)事，堅持每周組織1期�；顒娱_展以來，圍繞統(tǒng)計、財政、稅收等政府工作常用知識組織“學思講堂”5期，用專家學者的獨到見解幫助年輕干部啟發(fā)思想、掌握知識。二是組織“每周夜校”，突出重點學。針對年輕干部成長需要，開設“專業(yè)選修”類課程，每周三晚上固定開設“每周夜校”，由各科室負責同志圍繞應急值守、會務組織、公文運轉等年輕干部亟需掌握的技能實施“精準滴灌”，不斷提升年輕干部的“五項能力”。三是借力“三會一課”，善于總結學。發(fā)揮好黨員大會、黨小組會、黨課等組織活動載體作用，由各支部書記、科室負責同志對本支部、本科室工作情況進行點評，查擺問題不足，及時批評提醒，助力年輕干部健康成長。四是組織“領導干部上講臺”，以老帶新學。市政府秘書長、機關黨組書記帶頭上講臺，先后有4位領導班子成員、4名科室負責同志為辦公室年輕黨員干部開展了廉潔文化、作風能力建設、公文寫作等專題授課，充分發(fā)揮了“關鍵少數”和經驗豐富老同志的“傳幫帶”作用，讓新同志迅速進入工作狀態(tài)，盡快提升單兵作戰(zhàn)能力。

　　二、抓“練兵”提升實戰(zhàn)本領。一是在崗位輪動中豐富基礎能力。讓年輕干部在基礎業(yè)務崗位“壯苗蓄力”，新入職干部定崗前先安排到辦公室基礎業(yè)務科室開展輪崗輪訓，通過不同崗位歷練掌握“辦文辦會辦事”基本方法，夯實“一專多能”的綜合能力基礎。二是在情景演練中提升專業(yè)能力。針對以“應急值守”“會務組織”“公文運轉”等辦公室核心業(yè)務，組織情景模擬演練，實現(xiàn)理論知識的現(xiàn)場教學、實踐考核，幫助年輕干部克服眼高手低、紙上談兵，快速熟練掌握專業(yè)技能。三是在急難險重中淬煉攻堅能力。根據疫情防控等全市重點工作需要，先后選派精干年輕干部68人次，靠在重點工作一線負責文稿起草、會議組織、督辦落實、后勤保障等工作，在關鍵時刻、“火線”崗位鍛煉年輕干部頂的上、干得好的真本領。

　　三、抓“比武”提升精神斗志。一是全面以考帶練。圍繞“三服務”工作必備能力和省市黨代會精神、政府工作報告，“1+233”“12335”工作部署等重點內容，編制形成應知應會業(yè)務知識手冊和題庫，在微信公眾號上開設測試小程序，采取“每周一練、每月一測、每兩月一考”形式組織測試，每月統(tǒng)計考試成績，掀起比學趕超的熱潮，激勵年輕干部以更飽滿的激情投入到學習工作中。二是分層業(yè)務比武。針對年輕干部群體舉辦“激揚青春明方向 砥礪奮進強擔當”演講比賽，在演講交流中督促年輕干部進一步增強進取意識、奉獻意識、擔當意識。分別在文字科室和綜合業(yè)務科室兩個層面組織開展了“調研成果大比武”“工作創(chuàng)新大比武”活動，聘請專家對科室提報的成果進行打分評比，督促年輕干部勤學業(yè)務、苦練內功，將學習成果落實到工作中。

 

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