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　XX 鎮(zhèn)機關干部績效考核管理辦法

　為進一步規(guī)范全鎮(zhèn)機關干部工作行為，提升工作能力，改進工作作風，推進全鎮(zhèn)各項工作制度化、規(guī)范化，增強服務意識，提高行政效能，全面促進機關干部的工作水平再上一個新臺階。根據《公務員法》和《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，經鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，特制定本辦法。

　一、考核對象和范圍

　全鎮(zhèn)在職全體機關干部 二、考核內容及標準

　機關干部考核以 100 分為基數，采用加分和減分的方法。具體分為四項：日常工作考核 40 分;業(yè)務工作考核 40 分；年終民主測評 20 分。

�。ㄒ唬┤粘９ぷ骺己耍�40 分）

　1、嚴格機關點名和請銷假制度。工作日 8：30 全體機關干部在大會議室參加集體點名。遇到會議或特殊情況需要改變點名時間和點名地點的，按黨政辦公室通知執(zhí)行。遲到、早退一次扣 1 分；曠工、缺勤一次扣 2 分。連續(xù)五次曠工、全年累計曠工 10 天、事假累計超過 30 天的該項考核計 0 分，（病假、產假按《考勤制度》執(zhí)行）。

　2、不按時參加縣級以上組織召開的會議或活動的，受到縣以上通報批評的，每次扣 5 分。

　 2 3、值班人員不遵守值班工作制度、造成工作貽誤的，每次扣 5 分。

　4、違反中央八項規(guī)定，工作時間上網、聊天、打游戲或從事其他與工作無關事項的，鎮(zhèn)督查小組每發(fā)現(xiàn)一次扣２分，凡是被縣紀委、督查室、優(yōu)化辦查處的、被縣通報的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分。

　5、因參與賭博、酗酒鬧事、打架斗毆、蓄意傳播不正當網絡信息等違法違紀行為的，視情節(jié)輕重每次扣 5—10 分。工作日中午一律不準飲酒，鎮(zhèn)督查小組每發(fā)現(xiàn)一次扣 3 分。

　6、對不服從鎮(zhèn)黨委、政府決策安排的，工作貫徹執(zhí)行不力，甚至陽奉陰違的，每出現(xiàn)一次扣 5 分，并給予停薪待崗處理。

　（二）業(yè)務工作考核（40 分）

　1、工作期間不堅守崗位、無故離崗，造成群眾辦理業(yè)務或受理不及時的，視情節(jié)對部門負責人及直接責任人扣 1—3 分。

　2、對上級部門安排的工作，辦理不及時，被縣級部門通報的，每發(fā)現(xiàn)一次，對部門負責人及直接責任人扣 1—3分。

　3、對部門業(yè)務工作安排不及時或決策失誤的，視情節(jié)輕重，每發(fā)現(xiàn)一次，對部門負責人及直接責任人扣 3—5 分。

　4、針對反饋的市長（縣長）熱線，在部門（個人）能力內可解決卻出現(xiàn)的，經鎮(zhèn)督查室調研確實是部門（個人）

　 3 “不作為”導致的，視情每次扣 5-10 分。

�。ㄈ�）年終民主測評（20 分）

　年終評議分四個檔次，優(yōu)秀為 20 分、良好 16 分、合格12 分、不合格 8 分。鎮(zhèn)兩委成員對全體機關干部進行無記名測評占 40%，其他干部無記名互相測評占 60%，最后排名按照兩次測評相加之和排出該項排名，測評分不能出現(xiàn)負分。

�。ㄋ模┘臃忠蛩� 1、榮譽加分因素 ⑴單位榮獲國家、省、市、縣先進稱號的，對單位主要負責人和直接責任人分別加 10 分、7 分、5 分、3 分。

�、颇軌驇椭�、指導所包村群眾共同致富，受到全縣、全鎮(zhèn)觀摩學習的，給其包村人員分別加 10 分、5 分。

　⑶對在報刊雜志上刊出 XX 正面的新聞報道和調研論文或者是工作經驗被市級以上推廣的部門單位，市級的加 3 分，省級的加 5 分，國家級的加 10 分。

�、葐雾椆ぷ髟诳h內考核位居前五名的，按名次分別給其單位主要負責人和直接責任人加 5 分、4 分、3 分、2 分、1分。

�、蓡雾椆ぷ魍瓿奢^好、受到鎮(zhèn)黨委政府表彰獎勵的，可酌情加 1—3 分。

�、蕟雾椆ぷ魇艿娇h級以上多個部門表彰的，按最高表彰獎勵加分，不重復加分。

�、藚⑴c鎮(zhèn)重點工作并且按照鎮(zhèn)時間節(jié)點要求完成的，加

　 4 2 分。

　2、助推經濟發(fā)展加分因素 ⑴每提供一條有價值的招商引資信息被招商辦認定的的加 5 分。

　⑵向縣三大園區(qū)或XX鎮(zhèn)境內引進投資2000萬元至5000萬元工業(yè)項目的加 10 分；引進投資 5000 萬元至 1 億元工業(yè)項目的加 20 分；引進 1 億元以上項目的加 50 分。

�、且龑А⒁�進發(fā)展特色農業(yè)連片 100 畝以上的加 10 分。

�、纫�進稅源的干部每形成地方財力 10 萬元加 5 分，依次累加。

　三 、考核結果運用及有關說明

　1、對年度考核前 20 名的干部在全鎮(zhèn)通報表揚，享有年度評先樹優(yōu)資格，并給予一定的物質獎勵。年度考核位居后三位的，給予全鎮(zhèn)通報批評，取消評先樹優(yōu)資格。連續(xù)兩年考核后三位的，將定為不稱職,并取消年度工資晉級和評先樹優(yōu)資格。

　2、考核結果每季度通報一次，年度考核結果存入本人檔案，作為今后干部使用管理的重要依據。

　3、對黨建工作、信訪穩(wěn)定、計劃生育三項工作實行“一票否決”，被否決的單位和個人取消年底評先樹優(yōu)資格。

　4、計劃生育工作單獨考核，單獨獎懲。

　5、有下列情況之一的人員不計績效獎勵：

�、趴己似趦刃菁伲ü珎�除外）超過半年的。

　 5 ⑵考核期內脫產學習或被借調時間超過半年的。

�、强己似趦裙ぷ鲿r間不到半年就已退休（含內退）的。

�、葏⒓庸ぷ鲿r間不到半年的。

　6、考核辦法未盡事宜，由鎮(zhèn)督導考核領導小組負責解釋。

　7、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

　中共 XX 鎮(zhèn)委員會

　 XX 鎮(zhèn)人民政府

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