某市組工信息工作考評辦法 （征求意見稿）

　為適應(yīng)新形勢新任務(wù)對組工信息工作的新要求，深入貫徹落實《**市組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)綜合考評辦法》有關(guān)精神，積極調(diào)動各單位做好組工信息工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，進一步拓展信息工作在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、引領(lǐng)工作創(chuàng)新、推動工作落實等方面的服務(wù)功能，不斷擴大我市組織工作影響力，結(jié)合我市實際，制訂本辦法。

　一、考評對象 各縣（市、區(qū)）委組織部，高新區(qū)、伊濱區(qū)、龍門園區(qū)黨工委組織（人事）部門； 部機關(guān)各科室。

　二、工作任務(wù) 各單位各部門組工信息工作任務(wù)，主要是指中組部《組工信息》《河南組工信息》和《**組工信息》稿件的上報和采納。具體任務(wù)標準如下：

�。ㄒ唬└骺h（市、區(qū)）委組織部 各縣（市、區(qū)）委組織部每季度上報高質(zhì)量信息不少于 10 篇，其中參閱類信息不少于 2 篇； 全年在中組部《組工信息》或《河南組工信息》刊發(fā)經(jīng)驗類 1 篇及以上； 高新區(qū)、伊濱區(qū)、龍門園區(qū)組織人事部門每季度上報高質(zhì)量信息不少于 6 篇，其中參閱類信息不少于 1 篇。

�。ǘ�）部機關(guān)各科室 1. 第一組：辦公室、研究室、人事科、機關(guān)黨委、績效辦、考核獎懲科。每季度報送高質(zhì)量經(jīng)驗類信息不少于 2 篇，參閱類信息不少于 1 篇。

　2. 第二組：調(diào)配科、縣區(qū)科、市直科、企事業(yè)科、青干科、

　干部監(jiān)督室、職位管理科、錄用交流科。每季度報送高質(zhì)量經(jīng)驗類信息不少于 1 篇，參閱類信息不少于 1 篇。

　3. 第三組：組織科、黨管科、干部教育科、電教中心、人才辦、黨聯(lián)科。每季度報送高質(zhì)量經(jīng)驗類信息不少于 3 篇，參閱類信息不少于 1 篇。

　科室凡提供重點亮點工作素材被修改并采稿的，作為該科室采稿 1 篇計算； 第二組科室凡推薦與本科室業(yè)務(wù)相關(guān)的外單位高質(zhì)量信息被采稿的，每采用 3 篇可作該科室采稿 1 篇計算。

　四、評分標準 對各單位各部門組工信息工作進行考評，主要依據(jù)在中組部《組工信息》 《河南組工信息》 《**組工信息》上稿件采用情況，按每條分值累計得分。同時，中組部《組工信息》《河南組工信息》的采納任務(wù)將與創(chuàng)先爭優(yōu)考評直接掛鉤。具體評分標準為：

　1. 中組部《組工信息》采用的，經(jīng)驗類稿件單條計 50 分，綜合計 20 分； 參閱類稿件每條計 50 分。

　2. 《河南組工信息》采用的，經(jīng)驗類稿件專期計 30 分，單條計 20 分，綜合計 10 分； 參閱類稿件單條記 20 分、事例計 10 分。

　3. 《**組工信息》采用的，經(jīng)驗類稿件專期計 10 分，單條計 6 分，綜合計 3 分； 參閱類稿件單條記 10 分、事例計 5分；

　“**組工”微博微信采用，每條計 2 分。

　4. 被國家、省、市領(lǐng)導(dǎo)批示的稿件每篇分別加 30 分、20 分、10 分； 在中組部《組工信息》超額完成任務(wù)的每條加 30分，在《河南組工信息》超額完成任務(wù)的每條加 25 分； 同一稿件被重復(fù)批示或被多個媒體錄用的，就高不就低。

　5. 未完成信息工作任務(wù)的，缺少一篇扣 10 分； 信息失實或數(shù)據(jù)不準確且造成不良后果的，每條扣 20 分； 遲報、漏報、瞞報緊急信息的，一次扣 15 分； 性質(zhì)嚴重的，在全市范圍內(nèi)通報批評，并取消當(dāng)年評先資格。

　以上計分稿件須報經(jīng)市委組織部確認。

　五、考評方式及獎勵 1. 實行積分制。按照計分辦法累積計分。

　2. 實行通報制。市委組織部辦公室每半年對各單位、機關(guān)各科室信息工作情況進行統(tǒng)計排名，并進行通報。對“零報送”及排名末位的提出批評。

　3. 實行獎懲制。在全市組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)考評工作中，中組部《組工信息》《河南組工信息》《**組工信息》采稿按照數(shù)量予以加分，年度信息工作先進單位和科室按照名次同時予以加分； 未完成信息工作任務(wù)的單位和科室予以扣分。

　六、相關(guān)工作要求 1. 各單位、機關(guān)各科室的稿件應(yīng)由本單位本科室相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，把好質(zhì)量關(guān)，尤其是約稿信息的信息質(zhì)量，每次約稿信息質(zhì)量將影響下次約稿任務(wù)。

　2. 各級組織（人事）部門要積極主動地向組織部辦公室提供信息源、相關(guān)資料、數(shù)據(jù)和文件，為組工信息工作創(chuàng)造必要條件。各單位每月發(fā)稿情況應(yīng)在當(dāng)月 28 日前報市委組織部辦公室，對按時上報和延遲上報的視情況加減一定分數(shù)。對當(dāng)月 28 日后刊發(fā)稿件的計分累積至下月。

　七、附則 1. 本辦法自下發(fā)之日起實行。

　2. 本辦法由市委組織部辦公室負責(zé)解釋。

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