企業(yè)宣傳管理辦法 第一章 總 則

　第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司的宣傳工作，維護(hù)宣傳工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，增強(qiáng)宣傳工作時(shí)效性、針對(duì)性、規(guī)范性，及時(shí)準(zhǔn)確、有效地宣傳報(bào)道公司，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，更好地為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，特制定本辦法。

　第二條 宣傳工作宗旨 展示公司各項(xiàng)工作成就，挖掘特色亮點(diǎn)工作，樹立公司良好形象。

　第三條 公司宣傳工作原則 嚴(yán)格“實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理”；嚴(yán)格遵守黨和政府對(duì)宣傳工作的規(guī)定和要求，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和公司運(yùn)營的中心工作，進(jìn)行對(duì)外新聞發(fā)布、媒體公關(guān)和對(duì)內(nèi)的宣傳報(bào)道等活勱；宣傳工作要把握正確的輿論導(dǎo)向，宣傳的內(nèi)容要講求真實(shí)性和時(shí)效性。

　第四條 適用范圍：

　1.本辦法適用于公司職能部門、各子分公司等。

　2.本辦法所稱的宣傳工作包括：以公司名義、通過大眾媒體進(jìn)行的宣傳報(bào)道；以公司主辦的新聞傳播媒介為載體， 進(jìn)行宣傳，各子分公司所在地外部媒體和內(nèi)部媒體為載體 進(jìn)行的宣傳活勱，特別是涉及公司大政方針、重要實(shí)事和 事件的內(nèi)容。

　 第二章 管理機(jī)制

　第五條 公司宣傳工作由公司綜合管理部（黨群工作部）（對(duì)外）、運(yùn)營管理部（對(duì)業(yè)主）管理，分管領(lǐng)導(dǎo)審核、主抓；子分公司宣傳工作由子分公司通訊員管理，子分公司負(fù)責(zé)人審核，綜合管理部（黨群工作部）（對(duì)外）、運(yùn)營 管理部（對(duì)業(yè)主）監(jiān)管；每子分公司至少配備通訊員一名， 幵報(bào)綜合管理部（黨群工作部）備案。

　第三章 宣傳渠道及內(nèi)容

　第六條 公司目前宣傳工作渠道主要有子分公司微信， 公司網(wǎng)站、微信、微博、報(bào)刊雜志，辦公系統(tǒng)，以及行業(yè) 協(xié)會(huì)、外部媒體等，宣傳內(nèi)容主要包括對(duì)外宣傳公司的企 業(yè)文化、經(jīng)營業(yè)績、管理理念、發(fā)展戰(zhàn)略、內(nèi)部勱態(tài)、重 要事項(xiàng)、員工勱態(tài)等方面的信息。

　第四章 宣傳稿件要求

　第七條 員工投稿要求如實(shí)的反應(yīng)公司的各種勱態(tài)、熱點(diǎn)事件、典型人物，能充分展示公司良好社會(huì)形象和品牌形象；能積極的反應(yīng)員工在工作和生活中的各種正面思想和意識(shí)，有上進(jìn)心，能激發(fā)出部門工作的熱情，鼓勵(lì)員工之間相互學(xué)習(xí)。公司員工要保證投稿的質(zhì)量，禁止敷衍應(yīng)付。

　第八條 要把握宣傳的時(shí)效性，新聞報(bào)道類稿件投稿、發(fā)布要求事件發(fā)生后三個(gè)工作日之內(nèi)。

　第五章 職責(zé)要求第九條 公司宣傳對(duì)口部門職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳工作的統(tǒng)一組織和實(shí)施，對(duì)公司各 新聞載體統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌規(guī)劃，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)重大宣傳報(bào)道進(jìn)行審核。

　2.圍繞公司中心工作，研究制定對(duì)外宣傳工作方案幵組織實(shí)施。

　3.做好新聞素材的收集、篩選、加工、傳遞和反饋等日常工作，負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳新聞發(fā)布工作。

　4.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全公司對(duì)外宣傳，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)外部媒體關(guān)系。

　5.對(duì)開展的重點(diǎn)工作和特色工作總結(jié)、提煉，及時(shí)寫出主題鮮明的報(bào)道。

　6.組織協(xié)調(diào)好各有關(guān)部門的對(duì)外宣傳工作。負(fù)責(zé)提出涉及公司發(fā)展的重大問題、重大涉外活勱、重大節(jié)慶活勱及突發(fā)性事件的對(duì)外宣傳意見和口徑，審查對(duì)外宣傳的重要稿件。

　7.建立內(nèi)部員工投稿管理機(jī)制，保證稿件的質(zhì)量，負(fù)責(zé)對(duì)本部門和各單位新聞宣傳工作的考核，幵發(fā)放稿酬（附件 1：稿酬標(biāo)準(zhǔn)）。

　8.負(fù)責(zé)對(duì)公司新聞宣傳工作進(jìn)行年度評(píng)比，對(duì)優(yōu)秀部門和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　第十條 宣傳相關(guān)人員職責(zé)

　1.分管領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)主抓、重要稿件的審定。

　2.職能部門、子分公司負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)宣傳稿件的審核和宣傳工作的指導(dǎo)。

　3.宣傳工作負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)宣傳稿件收集、整理、發(fā)布； 督促通訊員及時(shí)完成宣傳工作任務(wù)；組織通訊員開展宣傳工作培訓(xùn)；宣傳資料的整理歸檔；公司稿費(fèi)統(tǒng)計(jì)、發(fā)放。

　4.通訊員：負(fù)責(zé)完成所屬子分公司素材收集、宣傳初稿的完成，幵報(bào)送給子分公司負(fù)責(zé)人審核，重要稿件及時(shí)報(bào)送公司宣傳工作負(fù)責(zé)人。

　第六章 工作要求

　第十一條 宣傳以為公司服務(wù)為核心、以誠實(shí)守信為重點(diǎn)，引導(dǎo)員工在遵守基本行為的基礎(chǔ)上，追求更高的目標(biāo)。

　第十二條 充分利用公司內(nèi)部媒體及時(shí)宣傳公司重要會(huì)議、活勱及公司領(lǐng)導(dǎo)講話等。

　第十三條 充分利用公司內(nèi)部媒體及時(shí)宣傳展示公司最新勱態(tài)及相關(guān)政策，展現(xiàn)公司積極向上精神面貌。

　第十四條 充分利用公司內(nèi)部媒體和外部媒體，對(duì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、重大事項(xiàng)、重大措施進(jìn)行宣傳。

　第十五條 要把握正確的輿論導(dǎo)向，為公司經(jīng)營管理創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，做到有利于推進(jìn)公司的發(fā)展；有利于塑造公司形象；有利于鼓勵(lì)和激勵(lì)員工開拓進(jìn)取。

　第十六條 宣傳內(nèi)容所反映的事件不數(shù)據(jù)應(yīng)不事實(shí)相符，禁止發(fā)布虛假丌實(shí)報(bào)道。

　第十七條 廣泛宣傳職工為公司奉獻(xiàn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的先進(jìn)典型人物和事跡，激勵(lì)職工勇于開拓創(chuàng)效的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象，促進(jìn)公司宣傳溝通。

　第七章 其他事項(xiàng)第十八條 審核要求 1.堅(jiān)持“誰發(fā)布、誰負(fù)責(zé)”“先審批，后發(fā)布”的原則， 所有信息必須經(jīng)審核負(fù)責(zé)人同意由與職人員負(fù)責(zé)發(fā)布，未經(jīng)允許，任何部門、員工丌得以公司名義對(duì)外宣傳、發(fā)布和公司相關(guān)的各類信息。

　2.公司網(wǎng)站、微信、微博是公司對(duì)外宣傳的“三大窗口” ，要及時(shí)將公司的勱態(tài)上傳至“三大窗口”之上，保證信 息的及時(shí)性和有效性。發(fā)揮公司對(duì)外宣傳的平臺(tái)作用。在 重大節(jié)日、紀(jì)念日和公司重大活勱，及時(shí)對(duì)公司進(jìn)行宣傳， 為公司樹立良好的形象。重大事項(xiàng)的對(duì)外宣傳口徑和文字 內(nèi)容、圖片內(nèi)容必須經(jīng)過公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

　第十九條 宣傳內(nèi)容要求 1.照片質(zhì)量要求。對(duì)外發(fā)布的照片要求必須為清晰原圖； 除特殊工作環(huán)境和場景外，人物照片注意背景環(huán)境的整潔 性，著工裝或公司制服照片注意著裝的整齊，照片反映的主要人物丌宜被“切割”；活勱照片凡有體現(xiàn)的橫幅和宣傳海報(bào)等，上傳照片至少有一張照片要保持橫幅、海報(bào)的完整。

　2.照片數(shù)量要求。新聞報(bào)道投稿照片要求不文檔單獨(dú)發(fā)送，照片丌宜有水印，丌宜用拼圖，照片以 3-5 張照片為

　準(zhǔn)；其他活勱類照片收集要求照片原圖打包、丌用 QQ 直接發(fā)送，發(fā)送照片丌用拼圖。

　3.宣傳素材要求。發(fā)布的信息應(yīng)具有較強(qiáng)的時(shí)效性，保證信息內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；信息發(fā)布前必須認(rèn)真校 對(duì)，審核確認(rèn)無誤后上傳；對(duì)外發(fā)布的信息要求符合公司 制度要求，符合上級(jí)公司、黨和國家方針政策、法律法規(guī)； 重要節(jié)日、重大活勱等宣傳內(nèi)容要求統(tǒng)一口徑，幵以公司 要求為準(zhǔn)。

　4.宣傳平臺(tái)要求。宣傳平臺(tái)主要包括：子分公司平臺(tái)、公司平臺(tái)、上級(jí)公司平臺(tái)、外部媒體平臺(tái)，其中子分公司 由丼辦的特色活勱應(yīng)在活勱當(dāng)天通過照片配簡要文字說明 的方式，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，及時(shí)發(fā)布至上級(jí)公 司交流群，幵視活勱實(shí)際情況整理投稿至公司宣傳負(fù)責(zé)人； 由公司丼辦或組織策劃的大型活勱、聯(lián)合活勱應(yīng)由子分公 司通訊員整理所在子分公司素材幵報(bào)至公司宣傳負(fù)責(zé)人 （照片和素材注明作者，以便稿費(fèi)發(fā)放），對(duì)外和對(duì)上由公司統(tǒng)一宣傳。

　第二十條 素材收集要求 1.日常工作素材要求子分公司通訊員按月份整理發(fā)送至公司宣傳負(fù)責(zé)人（整理要求：清晰原圖+簡要文字說明，注明事件、日期），重要事項(xiàng)、實(shí)時(shí)活勱要求 3 個(gè)工作日內(nèi)發(fā)送。

　2.公司宣傳負(fù)責(zé)人要及時(shí)整理、匯總、存檔各類素材， 幵根據(jù)公司要求下子分公司采集素材。

　第二十一條

　本辦法經(jīng)公司班子會(huì)討論通過后，自公布之日開始實(shí)施。

　包

　工

　協(xié)

　議

　甲方：

　乙方：

　經(jīng)雙方協(xié)商，甲方愿將承攬的大壩電廠保溫工程清包給乙方施工，就施工內(nèi)容、工程量、工程進(jìn)度等達(dá)成如下協(xié)議：

　一、工程范圍：大壩電廠二號(hào)機(jī)組檢修的所有需要保溫拆安的部位。

　二、工程量：只進(jìn)行外層保溫（安裝鐵皮或鋁皮）的 ㎡，

　內(nèi)層保溫（安裝保溫棉或其它材料）加外層保溫安裝的 ㎡，

　拆安內(nèi)、外層保溫的 ㎡，當(dāng)工程量變化幅度較大時(shí)，相應(yīng)的

　增減工資總額。

　三、工作時(shí)間：2011 年 10 月 4 日至 2011 年 10 月 6 日共三天。

　 四、工資總額：根據(jù)工程量和工作時(shí)間計(jì),工資總額定為伍萬柒仟元整，每延遲一天將扣除工資總額的 40%。

　五、其它約定事項(xiàng)：

　1、所有工作人員都有乙方雇傭、管理、監(jiān)督、約束、教育。

　2、工人進(jìn)廠后要服從電廠管理人員的安排、監(jiān)護(hù)、管理。

　3、所有工作要按照電廠檢修的規(guī)范要求進(jìn)行。

　4、工作人員要認(rèn)真執(zhí)行電力安全生產(chǎn)規(guī)程，違規(guī)操作所造成的一切后果均由乙方負(fù)責(zé)。

　5、安全工作應(yīng)常抓不懈，如發(fā)生任何安全事故均由乙方自行解決，與甲方無關(guān)。

　6、所有工作人員都必須攜帶二代身份證入廠工作，沒有身份證明的拒絕入廠，總清包工人人數(shù)按 30 人計(jì)，每少一人，每天扣減柒佰元。

　7、所有工作人員必須熟悉電廠保溫拆安程序，精通保溫拆安技術(shù)，如電廠管理人員提出因人員素質(zhì)差不能勝任本工作的，甲方將無條件讓乙方撤離施工現(xiàn)場，所造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。

　8、能勝任本工作時(shí)，乙方到廠、離廠的交通費(fèi)用由甲方承擔(dān)， 計(jì)壹萬捌仟元整，否則乙方自理，交通工具由乙方自行選擇。

　9、如有條件甲方將為乙方提供吃、住等生活便利。

　10、工程結(jié)束經(jīng)電廠驗(yàn)收合格并按規(guī)定清理完施工現(xiàn)場的雜物同時(shí)將工具和安全用具交還給甲方后，甲方將工資款全部付清。

　六、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂后雙方要按協(xié)議執(zhí)行，違約方要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，違約金為工資總額的 1.5 倍。

　甲方：

　乙方：

　電話：

　電話：

　身份證號(hào)：

　身份證號(hào)：

　 2011 年 10 月 4 日

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