局領導小組工作總結- 局領導班子工作總結

　 xx 民政局

　 xx 年度領導班子工作總結

　 今年以來，在市委、市政府的正確領導和上級民政部門的大力關懷和指導下，我局領導班子認真踐行"三個代表"重要思想，深入貫徹十六大精神，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，按照"鞏固、提高、創(chuàng)新、發(fā)展"的工作思路，強化服務意識，突出工作重點，開拓

　 創(chuàng)新、狠抓落實，使各項民政工作穩(wěn)步推進，均呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。在實際工作中，我局領導班子緊緊圍繞"為黨分憂、為民解愁"的宗旨和年度工作上臺階的總體目標，凝心聚力謀發(fā)展、真抓實干求成效，促使社會救濟、雙擁優(yōu)撫安置、社會事務管理等重點工作取得了突破性進展。

　 一、抓政治理論學習，建設一支政治思想素質(zhì)過硬的領導班子

　 是否具備較高的政治理論素養(yǎng)，是衡量一個領導班子政治立場是否堅定，理論視野是否開闊，分析問題和解決問題的能力是否過硬的重要標準。局黨總支深刻認識到學習政治理論的重要性，局領導班子始終堅持把抓好理論學習貫穿于思想政治建設的全過程，認真組織班子成員，深入開展"保持黨員先進性教育活動"，全面理解"三個代表"重要思想的內(nèi)涵和黨的十六屆五中全會精神，把班子成員的思想統(tǒng)一到全面建設和諧社會的宏偉藍圖上來。為了保證學習時間和學習效果，局領導班子建立健全了學習制度，堅持每周一次的政治理論學習，務求學有成效。班子成員率先垂范，把加強政治學習放在首要位置，

　自覺做到多讀書少應酬，真正做好表率，不斷提高班子成員的政治敏銳性和處理復雜問題、駕馭復雜局面的能力，達到了學有所思、學有所得、學有促進的目的，為全局干部職工樹立了崇尚知識、崇尚學習的榜樣。

　 為貫徹落實黨的十六大提出的"形成全民學習、終生學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展"的要求，我局領導班子堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，全面深入地開展建設學習型黨組織活動。在具體工作中，局黨總支結合實際，認真制定學習方案，科學安排學習內(nèi)容，不斷創(chuàng)新學習方式，建立健全學習制度，進一步牢固樹立廣大黨員干部終身學習的理念，使廣大黨員干部成為勤奮學習、善于思考的模范，從而不斷打造一支思想解放、素質(zhì)全面、有創(chuàng)新能力的民政干部隊伍，全面推動各項民政工作的不斷發(fā)展。

　 二、抓具體工作，創(chuàng)新工作理念、強化服務意識，取得可喜成績

　 (一)雙擁和優(yōu)撫安置工作

　 1、積極探索，拓寬安置渠道，鼓勵城鎮(zhèn)退伍士兵自謀職業(yè)，同時將安置工作與市場用人機制接軌，開發(fā)軍地兩用人才，為旭陽焦化、協(xié)和醫(yī)院等企事業(yè)單位推薦素質(zhì)過硬人才 150 余人;在對 xx 年度退役士兵進行安置時，鼓勵城鎮(zhèn)退伍士兵面向上級駐 xx 單位自己聯(lián)系工作崗位。實現(xiàn)雙向選擇、自主用工;積極創(chuàng)造就業(yè)機會，配合市委、市政府組建治安巡防大隊和地方道路養(yǎng)護所，安排了的城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)。

　 2、為全市 1800 余名傷殘軍人進行了換證，工作中，除在電視、

　報紙、電臺長時間發(fā)布換證通知外，對行動不便的老傷殘軍人進行上門登記，走訪慰問。并投入資金 3 萬多元為特困傷殘軍人解決生活困難問題，既保證了工作的順利進行，又解決了優(yōu)撫對象的實際困難。

　 3、繼續(xù)實施"光榮工程"，開展"愛心獻功臣行動"。通過發(fā)揮雙擁服務組織作用，幫扶部門幫扶，頒發(fā)醫(yī)療本，將三難戶納入低保范圍，市、鄉(xiāng)、村三級齊抓共管、協(xié)同作戰(zhàn)，徹底解決了革命功臣醫(yī)療難、生活難、住房難的問題，并實行了動態(tài)管理，解"三難"工作成效顯著，得到上級肯定。

　 (二)救災救濟工作

　 1、按照低保政策動態(tài)管理的要求，對部分低保對象進行了入戶復查，填寫入戶調(diào)查登記表，并按照低保對象"分類管理、重點救助"的要求將調(diào)查后的對象分為七類，進行分類管理和施保。共對 326 戶進行了復查，為 32 戶低保對象降低了保障標準，對超出保障標準的67 戶予以了停發(fā)保障金，對 40 戶低保對象提高了保障金額，通過調(diào)查將 98 戶 212 人納入了低保管理網(wǎng)絡。

　 2、積極爭取上級救災款 53 萬元，并根據(jù) 25 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)的受災損失對救災款進行了分配，改變臨時救濟方式，開辦慈善超市，讓困難群眾到超市購置米、面、油等生活必須品。xx 年該超市共對全市 5800余戶困難家庭發(fā)放救助物品合計 20 余萬元，得到了廣大困難群眾的一致好評。

　 3、超前謀劃、積極開展農(nóng)村低保工作，通過借鑒外省市的農(nóng)村低保工作經(jīng)驗，結合我市實際情況起草制定了《xx 開展農(nóng)村低保工作

　實施方案》，并在楊家莊鄉(xiāng)完成試點工作后在全市開展農(nóng)村低保工作，截止到目前大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)完成了申請、審核、審批工作，我局領導班子力爭在近期將第一批低�？畎l(fā)放到低保戶手中，讓困難群眾過一個詳和、穩(wěn)定的春節(jié)。

　 4、慈善求助工作。慈善會自成立以來，通過廣泛宣傳、各級發(fā)動等多種有效形式籌措慈善款 80 多萬元，在吸收善款的同時，慈

　 善會開展了一系列助學、助困、助醫(yī)、助老、救急等活動，共對230 多個困難家庭、500 多人次救助 21 萬，充分發(fā)揮了慈善會建立和完善多層次的社會保障體系，深化救災救濟體制改革，加強社會主義精神文明建設的作用。

　 (三)社會事務工作

　 1、加強婚姻管理，依法登記。局領導班子要求婚姻登記處嚴格收費標準，制做"婚姻登記收費 9 元

　 "的公示牌，懸掛在登記處最醒目的地方，當事人辦理登記只收 9元工本費，其他服務性收費一律自愿，低收費，強服務。截止到目前，我局共為 7421 對新人辦理了婚姻登記手續(xù)。

　 2、加強了民間組織的管理，及時成立 xx 民間組織總會，為我市的民間組織之間互相交流經(jīng)驗、取長補短提供了一個平臺，實現(xiàn)了民間組織由重管理向重服務轉(zhuǎn)變的有益探索。對全市社會團體進行年檢，對存在問題的單位提出整改意見。今年參加年檢的社會團體 23個，注銷 5 個，年檢合格 12 個。民辦非企業(yè)單位 21 個，注銷 4 個，合格 11 個。

　3、區(qū)劃地名工作。規(guī)范我市地名標志的設置和管理，對全市的街、路、巷進行了命名，推動我市地名標準化。聯(lián)合地方志、旅游局等單位集中精力、集中時間、通過實地調(diào)查和廣泛收集查考史志、文獻、照片、影像等資料，研究撰寫我市地名文化調(diào)查材料

　 4、福利彩票發(fā)行工作。通過廣泛宣傳、樹立形象，增設站點，合理布局等有效手段，截止到目前我市福利彩票銷售已經(jīng)超過 1200萬元，銷售額比去年同期增長 51%，再創(chuàng)福彩發(fā)行新高。

　 三、抓黨風廉政建設，打造一支為政清廉的民政隊伍

　 加強干部隊伍思想政治建設，強化拒腐防變意識，是我局干部隊伍建設的一項重要內(nèi)容。我們堅持把加強黨風廉政教育貫穿到隊伍建設的始終，狠抓領導干部對《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的學習教育。通過定期集中學習、上黨課、組織干部學習中央、省、市紀委全會和國務院、省政府廉政工作會議精神，引導班子成員自覺加強政治理論學習，不斷增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，筑牢拒腐防變的思想防線，努力做到立黨為公、勤政為民、爭做實踐"三個代表"重要思想的模范。在開展機關黨風廉政建設宣傳教育活動中，局黨總支要求班子成員和下屬單位領導干部一定要"堂堂正正做人、老老實實做事";要"管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腿、管住自己身邊的人"。局領導班子身體力行，要求下屬做到的，班子成員首先做到，禁止下屬做的，班子成員堅決不做。形成了廉政建設領導帶頭，黨員干部不落后的良好局面。

　一年來，我們認真解決好了群眾反映強烈的幾個問題。一是嚴禁公款吃喝，杜絕揮霍浪費。為了杜絕浪費，我們制定了嚴格的公務執(zhí)行范圍，嚴禁本市范圍內(nèi)上下級之間、友鄰之間任何理由、任何形式的公款宴請;對來我局進行公務活動的上級公務活動的上級機關和其他賓客，嚴格按時標準進行接待，并實行月報制;同時我局還建立了招待審批卡、購物審批卡制度，最大限度地杜絕浪費。二是嚴格車輛管理，認真執(zhí)行黨政機關汽車編制、配備標準和使用管理的有關規(guī)定。在規(guī)章制度中對用車范圍有明確規(guī)定，嚴禁公車私用，嚴禁領導干部車接車送，從多方面堵住了違規(guī)用車的口子。由于用車審批制度嚴格，加上領導帶頭執(zhí)行，車輛費用明顯降低。

　 四、抓民主集中制建設，增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力

　 實行民主集中制是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新時期加強領導班子建設，保證決策民主化、科學化的重要途徑。我局堅持用民主集中制來規(guī)范班子成員的思想和行為，把民主集中制作為黨的政治紀律和組織紀律約束每一位班子成員，凡是涉及到人、財、物、獎懲等重大事宜都經(jīng)過局長辦公會、局總支全體會議等相關程序進行集體研究討論，充分發(fā)揚民主，班子成員暢所欲言，各抒己見，形成講真話、講實話的良好風氣。

　 正確處理好集體領導與分工負責的關系，是民主集中制的重要內(nèi)容。我局每位班子成員在工作中都能擺正位置，既能根據(jù)集體的決定和分工，切實履行自己的職責，高度負責地做好分管的工作，確保政令暢通，又能主動關心全局工作，堅持圍繞中心抓重點，圍繞全局搞

　服務、促協(xié)調(diào)。班子成員之間互相信賴、互相配合、互相支持、互相補臺，大事講原則，小事講風格，塑造了一個重事業(yè)、顧大局、講團結、比奉獻，一心一意謀發(fā)展，齊心協(xié)力干事業(yè)的良好班子形象。

　 五、存在的問題及下步工作安排

　 經(jīng)過全局上下共同努力，xx 年民政工作取得了明顯成效，但是距上級領導和人民群眾的要求還有一定差距，一是殯葬改革工作仍有死角死面，發(fā)展不平衡，二是解三難工作有待進一步創(chuàng)新，部分優(yōu)撫對象三難問題較突出。三是思想需要進一步解放創(chuàng)新。這些都需要在今后的工作中著力加以解決。

　 明年我局民政工作繼續(xù)以緩解社會矛盾，促進社會公平，維護社會穩(wěn)定為目標，加大民政改革和依法行政力度，進一步規(guī)范社會行政管理，強化涉軍服務，深化基層民主政治建設，加強社會救助，抓重點、固難點，使名項工作進一步鞏固，完善，提高，科學規(guī)范管理，民政工作協(xié)調(diào)健康發(fā)展。要突出抓好四個方面的工作：

　 一是鞏固雙擁成果，搞好優(yōu)撫安置工作，確保將各項政策落實到位。

　 二是全面加強基層政權建設，穩(wěn)步推進，攻堅克難，確保圓滿完成第七屆村委會換屆選舉工作;加大社區(qū)居委會建設力度，將市內(nèi)社區(qū)居委會建成管理在序、功能完善、服務優(yōu)質(zhì)、環(huán)境優(yōu)美、治安良好，生活便利、人際關系和諧的新型現(xiàn)代社區(qū)。

　 三是進一步完善和規(guī)范城鄉(xiāng)低保工作，堅持動態(tài)管理，應保必保;大力推進農(nóng)村合作醫(yī)療救助制度建設。

　四是規(guī)范社會事務管理。加強民間組織管理;堅持不懈抓好殯葬改革工作，整體推進、平衡發(fā)展。

　 、xx 年二月五日

　局領導班子工作總結篇二

　 民政局總支下屬 5 個支部，即局機關支部、農(nóng)保局支部、殯儀館支部、軍休干部支部、機關離退休支部，共有黨小組 15 個，共有黨員 72 人，其中在職黨員 36 人，離退休黨員 36 人。xx 年 11 月黨的十六大召開以來，局領導班子認真加強了對鄧小平理論、"三個代表"重要思想和黨的十六大、十六屆三、四中全會精神的學習，在班子自身建設和組織建設上做了一些有益的工作，認真踐行"三個代表"重要思想，按質(zhì)按量完成了上級民政主管部門和縣委、縣府賦予的各項工作任務，為保障人民群眾基本生活權益、加強基層民主政治建設以及維護全縣社會穩(wěn)定起到了積極的作用。通過開展黨員先進性教育活動，在廣泛征求上級領導、縣直各有關單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作者、服務對象、社會群眾和局機關黨員干部意見，通過"領導點、組織提、群眾找、自己評"的形式，對照黨員先進性的具體要求，局領導班子基本上找準抓住了存在的突出問題�，F(xiàn)將局總支黨性總結告如下：

　 一、存在的差距與問題

　 一是加強學習不夠，特別是學習新知識，新技術的積極性還不太高，學習的熱情還不夠，集中組織學習的時間還不是很多。對鄧小平理論、"三個代表"重要思想以及黨的十六大、十六屆三、四中全會精神的熟讀、深學、深鉆還不夠，理解層次還不是很高，特別是對社會主義市場經(jīng)濟理論的學習還停留在較淺的層面上，還不能充分應用這

　些理論來科學、有效地指導工作。

　 二是精神狀態(tài)不太好。部分黨員不思進取，安于現(xiàn)狀，工作不求有功，但求無過，工作的主動性、積極性不夠，工作缺乏熱情和激情，缺乏事業(yè)心和責任感。

　 三是工作作風不夠扎實。工作不夠深入細致，對工作的調(diào)查研究還缺乏深度，開展"勤政為民，做群眾貼心人"活動和"滿意在民政"活動還不夠扎實，對部分不理解民政工作的來訪群眾，不能以平和心態(tài)做耐心細致的解釋引導工作，有時態(tài)度生硬，不能盡最大努力為群眾提供方便。

　 四是充分發(fā)揚黨內(nèi)民主還做得不夠好，領導班子在具體問題的決策上主動征求黨員干部職工的意見和建議的時間不是很多。在原局領導班子中，盡管大部分領導成員在一些重大問題決策上征求了干部職工意見，但大多都被主要領導所否決，或根本不聽群眾的意見和建議，個人代替了組織，"一言堂"代替了"群言堂"。黨內(nèi)民主發(fā)揮得不好，群眾的內(nèi)動力沒有真正調(diào)動起來，使黨組織的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力受到了一定程度的削弱。

　 五是班子領導與干部職工的思想交流還不夠密切，主動溝通的機會不多。領導班子成員盡管客觀上也存在工作事務繁多，應付一些無法預見的突如其來的工作，工作壓力大，人累、心累，但主觀上也有些不情愿與干部交心談心，怕得罪人，怕被別的同志誤會。由于溝通機會少，溝通的渠道不暢，溝通的機制沒有建立起來，在一定程度上同志之間、領導與干部職工之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧

　與誤解未得到及時有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，影響了工作協(xié)同配合和順利開展，使工作質(zhì)量和工作效率不能得到有效提高。

　 六是黨組織開展活動的形式和內(nèi)容還不豐富，組織生活過得不夠充實。局總支和下屬各支部，開展組織活動還不太多，即使開展了大多是在講工作，就如何加強黨員隊伍建設、制度建設、如何加強黨員黨性修養(yǎng)、如何充分發(fā)揮黨內(nèi)民主、如何開展好批評與自我批評的議題，講得不多;過民主生活會在某種程度上也有走過場的成份，評功擺好的多，面對面、實話實說的不太多，坦誠提意見的少，造成了黨內(nèi)民主空氣不太濃。正因如此，也使個別領導干部自以為是，高高在上，放松自省、自警、自勵，追求享樂，追求腐朽的生活方式，成為了反面教材。

　 七是在堅持艱苦樸素、厲行節(jié)約方面還做得不夠好。認為吃點、喝點沒關系，只要不往自己兜里揣就行。原班子個別成員在來客接待上沒有很好地節(jié)制，沒有真正按照機關來客接待制度規(guī)定的辦，造成了一定的浪費，在機關及群眾中造成了不好的影響。

　 八是原班子個別成員理想信念還不堅定，黨性修養(yǎng)不強。放松了人生觀、世界觀、價值觀的改造，如原局長劉官林，喪失了共產(chǎn)黨人應有的品德，影響了民政局集體的良好形象，給民政局的聲譽帶來了嚴重的負面影響。

　 九是科學管理上還存在一定的問題，對下屬單位的監(jiān)督管理還不太到位。下屬單位與民政局機關屬于一個整體，但領導班子對下屬事業(yè)單位還缺乏一個全面有效的管理手段，從管理措施、管理制度的建

　立上還做得不夠，還缺乏科學管理的機制，監(jiān)督的體系還不健全。

　 十是為人民群眾服務質(zhì)量還不是很高，工作的執(zhí)行力度還不夠大，對人民群眾基本生活權益的保障力度還不夠。如對城市低保的執(zhí)法監(jiān)督還不十分到位，導致城市低保透明度不很高;對五保供養(yǎng)標準的督導力度還不夠大;對殯葬管理的規(guī)范執(zhí)法的監(jiān)督的深入度和經(jīng)�；�還有差距。盡管客觀上也存在局機關人手少，工作事項多，面臨的困難與問題也多，一些問題也不能單靠個人、僅靠民政局自身能力就能解決，但主觀上也存在爭取領導支持，爭取政策到位的主動性、積極性、創(chuàng)造性還不夠的問題。

　 二、存在差距與問題的原因

　 存在上述差距與問題，主要有以下幾方面的原因：

　 一是樹立正確的"三觀"(世界觀、人生觀、價值觀)上還存在一定的偏差。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，隨著西方大量產(chǎn)品的流入，西方各種文化思潮也隨著涌入，黨員隊伍中部分人在堅定共產(chǎn)主義理想信念上仍有盲點，對世界觀、人生觀、價值觀的改造不是增強了，而是有所放松，組織觀念也顯得有些淡薄了。個人主義、享樂主義、無政府主義隨時與共產(chǎn)主義道德、艱苦樸素思想、黨的民主集中制發(fā)生碰闖與沖突，致使世界觀、人生觀、價值觀出現(xiàn)了某些偏差。

　 二是科學的發(fā)展觀還未真正全面樹立起來。對民政事業(yè)的協(xié)調(diào)、健康發(fā)展的度把握得不好，注重了一些方面的發(fā)展，但又忽視了另一些方面的發(fā)展，把涉及利益方面的硬件建設看得過重，涉及民主政治建設、精神、文化方面的軟件建設看得較輕，把短期發(fā)展看得重，長

　期可持續(xù)發(fā)展看得輕，使科學的發(fā)展觀出現(xiàn)了一定的片面性。

　 三是從根本上樹立起正確的政績觀上還有部分誤區(qū)。盡管做了許多服務民生方面的實事、好事，但政績觀上還有部分誤區(qū)，重執(zhí)行結果，輕執(zhí)行過程;重數(shù)據(jù)，輕實效;重形象工程，輕腳踏實地;重外部宣傳，輕自身建設;重領導的獎杯，輕群眾的口碑。但在真正維護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好人民群眾的基本生活權益和民主政治權利方面還有許多工作要做。

　 四是對權力觀的認識還不十分全面。權力是組織賦予的，是人民賦予的，但原班子中有個別班子成員認識上還有些模糊，不真正明白"權為民所用"的道理，不明白"水能載舟亦能覆舟"的深刻內(nèi)涵，未能真正將"立黨為公，執(zhí)政為民"植根于靈魂深處。

　 五是對利益觀的認識還不是很到位。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，隨著利益分配的調(diào)整，特別是看到一部分人富起來了，特別是看到當年不如自己的人富起來了，產(chǎn)生了一些不平衡心理，以致于不能全面正確地處理國家、集體、群眾利益與個人利益的關系，極少數(shù)黨員有時看到國家、集體、群眾利益受損也視而不見或不覺得心痛，對個人利益計較的程度大于對國家、集體、群眾利益的程度。

　 三、今后努力的方向和措施

　 針對上述差距與問題，局總支將從下幾個方面作出努力和加強整改。

　 一是要進一步加強政治理論和政策法規(guī)的學習。在加強中心學習組學習的同時，增加集體集中學習時間，在加強對鄧小平理論、"三

　個代表"重要思想、黨的十六大、十六屆三、四中全會精神進行學習的同時，加強業(yè)務知識和社會主義市場經(jīng)濟知識的學習。通過學習，通過對劉官林違紀案例的反省，不斷改造世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的政績觀、權力觀、利益觀和科學的發(fā)展觀，樹立宗旨意識、大局意識、開拓意識、服務意識、公仆意識。

　 二是要充分發(fā)揚民主，集思廣益，增強科學決策水平和駕馭復雜問題的能力。要多聽取社會各界、服務對象、單位干部職工的意見和建議，凡是對民政事業(yè)發(fā)展有利，對黨和政府、對人民群眾有利，就要采納，充分發(fā)揮干部職工和班子成員的智慧，群策群力，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高科學決策水平以及駕馭復雜問題的能力。

　 三是進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質(zhì)量。以改進工作作風為切入點點，以深入學習全國民政系統(tǒng)為民楷模周國知同志的先進事跡為契機，開展"滿意在民政"主題活動，進一步端正黨風、政風、行風，加強職業(yè)道德建設，深入基層、深入群眾，"進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心"，密切和人民群眾的血肉聯(lián)系。重點解決好人民群眾生產(chǎn)、生活、住房、就醫(yī)等方面的具體困難，真正做到"民有所想，我有所為;民有所呼，我有所應;民有所盼，我有所干"，面對面，心連心，實打?qū)嵉貫槿嗣穹�務，不斷提高工作效率和服務質(zhì)量，讓人民群眾滿意。

　 四是進一步加強制度建設，完善工作運行機制和監(jiān)督體系。對局機關不符合先進性要求和不適應新形勢下民政工作要求的規(guī)章制度，

　要逐一修改、完善，要不斷完善政務公開制度、社會監(jiān)督制度、公眾參與制度、社會聽證制度、考核獎懲制度，不斷創(chuàng)新和完善民政工作的運行機制。要用制度來管理人，用制度來監(jiān)督和規(guī)范干部職工的行為。要在著力建立健全以新聞監(jiān)督、社會監(jiān)督、審計監(jiān)督、工作對象監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督為主的全方位監(jiān)督體系，不斷強化監(jiān)督的力度，以使領導班子能更好地履行民政工作職能，真正做到權為民用，利為民謀，情為民系。

　 五是進一步加強組織建設。要開展豐富多彩的組織活動，積極開展好批評與自我批評，加強對黨員的教育、管理、監(jiān)督和培養(yǎng)，著力解決好組織中存在著的"軟"和"散"的問題，提高黨員素質(zhì)，加強新生力量，為黨員隊伍輸入新鮮血液，固本培元，增強黨組織活力，進一步提高班子的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　 六是領導班子要在"三樹"上下功夫，黨員干部要力求做到"五個要求"。班子成員要做到"三樹"，即：勤政廉潔樹形象。樹好密切聯(lián)系群眾的形象，求真務實的形象，清正廉潔的形象，勤政為民的形象，誠實守信的形象;團結和諧樹信心。要堅定信心，團結一致，以爭創(chuàng)"四好班子"和"三個一流"活動為載體，共建和諧機關。樹立民政工作者立黨為公、執(zhí)政為民的信心，能辦大事、敢辦大事的信心，勇于創(chuàng)新、敢為人先的信心，大顯身手、爭奪一流的信心;開創(chuàng)局面樹大業(yè)。要落實好縣委實施的"八有"工程的"四有"工程，著力抓好"老有所養(yǎng)"、"困有所濟"工程，不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作機制，完善工作體系，擴大民政工作的社會參與度，增強工作的透明度，提高社會的滿意度，

　全力打造誠信民政、知識民政、數(shù)字民政、勤政民政、滿意民政，開創(chuàng)民政工作的新局面。要求民政工作者，特別是黨員干部要做到"三個新"，思想認識要有新高度，指導工作要有新思路，抓落實上要有新舉措;弘揚"三種精神"，甘于奉獻的精神、艱苦奮斗的精神，開拓創(chuàng)新精神;奉行"四個堅持"，堅持把"為民"作為工作的出發(fā)點和落腳點，堅持把"愛民"作為職業(yè)道德修養(yǎng)的核心，堅持把"利民"作為工作的根本目的，堅持把"樂民"作為民政工作的發(fā)展方向;不斷提高"五種能力"，把握政策的能力，調(diào)查研究的能力，開拓創(chuàng)新的能力，協(xié)調(diào)配合的能力，解決實際問題的能力;要切實做到"四慎"，慎所欲，慎所好，慎交友，慎其微。

　 通過上述努力方向和措施，進一步推動我縣民政事業(yè)健康、協(xié)調(diào)、全面發(fā)展，充分發(fā)揮民政工作在構建和諧社會的基礎性作用。

　局領導班子工作總結篇三

　 民政局總支下屬 5 個支部，即局機關支部、農(nóng)保局支部、殯儀館支部、軍休干部支部、機關離退休支部，共有黨小組 15 個，共有黨員 72 人，其中在職黨員 36 人，離退休黨員 36 人。xx 年 11 月黨的十六大召開以來，局領導班子認真加強了對鄧小平理論、"三個代表"重要思想和黨的十六大、十六屆三、四中全會精神的學習，在班子自身建設和組織建設上

　 做了一些有益的工作，認真踐行"三個代表"重要思想，按質(zhì)按量完成了上級民政主管部門和縣委、縣府賦予的各項工作任務，為保障人民群眾基本生活權益、加強基層民主政治建設以及維護全縣社會穩(wěn)

　定起到了積極的作用。通過開展黨員先進性教育活動，在廣泛征求上級領導、縣直各有關單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作者、服務對象、社會群眾和局機關黨員干部意見，通過"領導點、組織提、群眾找、自己評"的形式，對照黨員先進性的具體要求，局領導班子基本上找準抓住了存在的突出問題�，F(xiàn)將局總支黨性總結告如下：一、存在的差距與問題

　 一是加強學習不夠，特別是學習新知識，新技術的積極性還不太高，學習的熱情還不夠，集中組織學習的時間還不是很多。對鄧小平理論、"三個代表"重要思想以及黨的十六大、十六屆三、四中全會精神的熟讀、深學、深鉆還不夠，理解層次還不是很高，特別是對社會主義市場經(jīng)濟理論的學習還停留在較淺的層面上，還不能充分應用這些理論來科學、有效地指導工作。

　 二是精神狀態(tài)不太好。部分黨員不思進取，安于現(xiàn)狀，工作不求有功，但求無過，工作的主動性、積極性不夠，工作缺乏熱情和激情，缺乏事業(yè)心和責任感。

　 三是工作作風不夠扎實。工作不夠深入細致，對工作的調(diào)查研究還缺乏深度，開展"勤政為民，做群眾貼心人"活動和"滿意在民政"活動還不夠扎實，對部分不理解民政工作的來訪群眾，不能以平和心態(tài)做耐心細致的解釋引導工作，有時態(tài)度生硬，不能盡最大努力為群眾提供方便。

　 四是充分發(fā)揚黨內(nèi)民主還做得不夠好，領導班子在具體問題的決策上主動征求黨員干部職工的意見和建議的時間不是很多。在原局領導班子中，盡管大部分領導成員在一些重大問題決策上征求了干部職

　工意見，但大多都被主要領導所否決，或根本不聽群眾的意見和建議，個人代替了組織，"一言堂"代替了"群言堂"。黨內(nèi)民主發(fā)揮得不好，群眾的內(nèi)動力沒有真正調(diào)動起來，使黨組織的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力受到了一定程度的削弱。

　 五是班子領導與干部職工的思想交流還不夠密切，主動溝通的機會不多。領導班子成員盡管客觀上也存在工作事務繁多，應付一些無法預見的突如其來的工作，工作壓力大，人累、心累，但主觀上也有些不情愿與干部交心談心，怕得罪人，怕被別的同志誤會。由于溝通機會少，溝通的渠道不暢，溝通的機制沒有建立起來，在一定程度上同志之間、領導與干部職工之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，影響了工作協(xié)同配合和順利開展，使工作質(zhì)量和工作效率不能得到有效提高。

　 六是黨組織開展活動的形式和內(nèi)容還不豐富，組織生活過得不夠充實。局總支和下屬各支部，開展組織活動還不太多，即使開展了大多是在講工作，就如何加強黨員隊伍建設、制度建設、如何加強黨員黨性修養(yǎng)、如何充分發(fā)揮黨內(nèi)民主、如何開展好批評與自我批評的議題，講得不多;過民主生活會在某種程度上也有走過場的成份，評功擺好的多，面對面、實話實說的不太多，坦誠提意見的少，造成了黨內(nèi)民主空氣不太濃。正因如此，也使個別領導干部自以為是，高高在上，放松自省、自警、自勵，追求享樂，追求腐朽的生活方式，成為了反面教材。

　 七是在堅持艱苦樸素、厲行節(jié)約方面還做得不夠好。認為吃點、

　喝點沒關系，只要不往自己兜里揣就行。原班子個別成員在來客接待上沒有很好地節(jié)制，沒有真正按照機關來客接待制度規(guī)定的辦，造成了一定的浪費，在機關及群眾中造成了不好的影響。

　 八是原班子個別成員理想信念還不堅定，黨性修養(yǎng)不強。放松了人生觀、世界觀、價值觀的改造，如原局長劉官林，喪失了共產(chǎn)黨人應有的品德，影響了民政局集體的良好形象，給民政局的聲譽帶來了嚴重的負面影響。

　 九是科學管理上還存在一定的問題，對下屬單位的監(jiān)督管理還不太到位。下屬單位與民政局機關屬于一個整體，但領導班子對下屬事業(yè)單位還缺乏一個全面有效的管理手段，從管理措施、管理制度的建立上還做得不夠，還缺乏科學管理的機制，監(jiān)督的體系還不健全。

　 十是為人民群眾服務質(zhì)量還不是很高，工作的執(zhí)行力度還不夠大，對人民群眾基本生活權益的保障力度還不夠。如對城市低保的執(zhí)法監(jiān)督還不十分到位，導致城市低保透明度不很高;對五保供養(yǎng)標準的督導力度還不夠大;對殯葬管理的規(guī)范執(zhí)法的監(jiān)督的深入度和經(jīng)常化還有差距。盡管客觀上也存在局機關人手少，工作事項多，面臨的困難與問題也多，一些問題也不能單靠個人、僅靠民政局自身能力就能解決，但主觀上也存在爭取領導支持，爭取政策更多相關內(nèi)容：月度工作總結四風問題整治情況回頭看工作總結工作總結一個月的工作總結工作總結社區(qū)綜治工作總結小學值周工作總結

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