問題 1: 員工租房費(fèi)用，不同形式稅務(wù)如何處理？ 企業(yè)為吸引人才，很多企業(yè)為員工解決住房以提高員工待遇。目前企業(yè)為員工提供住房費(fèi)用主要有如下三種形式：

　1、 公司直接向員工發(fā)放住房補(bǔ)貼； 2、 公司租房免費(fèi)提供給員工居��； 3、 個(gè)人租房憑租房發(fā)票到公司報(bào)銷。筆者就這三種形式的稅務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行分析。

　企業(yè)所得稅 公司為員工發(fā)放的住房補(bǔ)貼、公司為員工租房取得抬頭為公司發(fā)票的租房支出、員工憑公司抬頭發(fā)票報(bào)銷的租房支 出均屬于職工福利費(fèi)范圍，應(yīng)計(jì)入公司職工福利費(fèi)，在不超過工資薪金總額 14%勺部分可以稅前扣除。同時(shí)，公司發(fā)生 的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。

　如果公司向員工發(fā)放的住房補(bǔ)貼列入員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放，并符合以下原則的：①企業(yè)制 訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；②企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；③企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工 資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；④企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得 稅義務(wù)；⑤有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；可將發(fā)放的住房補(bǔ)貼作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按 規(guī)定在稅前扣除。對(duì)于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計(jì)入企 業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。因此，國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)應(yīng)注意，將住房補(bǔ)貼作為工資薪金支 出是否會(huì)造成工資總額超標(biāo)，如超標(biāo)的話建議仍作為職工福利費(fèi)處理。

　員工取得抬頭為個(gè)人的租房發(fā)票，公司憑該發(fā)票為其報(bào)銷租房支出，不能列入職工福利費(fèi)，該支出屬于與企業(yè)無關(guān) 的支出，不能在稅前扣除。

　個(gè)人所得稅 工資、薪金所得，是指?jìng)�(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以任職 或者受雇有關(guān)的其他所得。公司向員工支付工資、薪金，應(yīng)代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。

　1、 現(xiàn)金發(fā)放住房補(bǔ)貼 員工取得的住房補(bǔ)貼屬于工資、薪金所得。公司屬于員工個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人，在代扣員工工資、薪金個(gè)人所 得稅時(shí)，應(yīng)將該補(bǔ)貼并入員工當(dāng)月工資，計(jì)繳個(gè)人所得稅。

　需要注意的是，公司為外籍人員發(fā)放住房補(bǔ)貼不適用免稅規(guī)定。

　2、 公司租房免費(fèi)提供給員工居住 個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。該租房費(fèi)用屬于員工取得的其他形式的經(jīng)濟(jì) 利益，屬于工資、薪金所得范圍。公司需將租房費(fèi)用并入員工工資總額，代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。公司租房給員工, 并不一定固定由一個(gè)人住的；需按員工居住天數(shù)計(jì)算，確認(rèn)員工租房費(fèi)用并入員工工資總額，代扣代繳員工個(gè)人所得稅； 如果確實(shí)無法劃分到員工個(gè)人名下的，原則上可不并入員工工資計(jì)繳個(gè)人所得稅。

　需要注意的是，員工為外籍人員，其取得免費(fèi)住房屬于以非現(xiàn)金形式取得的住房補(bǔ)貼。如該住房補(bǔ)貼合理，免繳個(gè) 人所得稅。該員工 （ 納稅人）或公司（扣繳義務(wù)人 ）

　應(yīng)在其初次取得的次月進(jìn)行工資薪金所得納稅申報(bào)時(shí)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供 有關(guān)有效憑證及證明資料。主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)就申報(bào)的住房補(bǔ)貼收入逐項(xiàng)審核。對(duì)其中有關(guān)憑證及證明資料，不能證明其 合理性的，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)要求納稅人或代扣代繳義務(wù)人在限定的時(shí)間內(nèi)，重新提供證明材料。凡未能提供有效憑證及 證明資料的補(bǔ)貼收入，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)給予納稅調(diào)整。

　3、個(gè)人租房憑租房發(fā)票到公司報(bào)銷 員工報(bào)銷租房費(fèi)用，不論發(fā)票開具的抬頭為個(gè)人還是公司，均屬于員工取得的工資、薪金所得。公司需將租房費(fèi)用 并入其工資總額，代扣代繳個(gè)人所得稅。

　如果員工為外籍人員，外籍人員憑票報(bào)銷取得的住房費(fèi)用屬于以實(shí)報(bào)實(shí)銷形式取得的住房補(bǔ)貼。

　該住房補(bǔ)貼合理的, 免繳個(gè)人所得稅。員工應(yīng)按前述向稅務(wù)機(jī)關(guān)提交有效憑證和資料。

　2014 年 1 月 27 日，財(cái)政部發(fā)布了修訂版〈〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 9 號(hào)一一職工薪酬》 ( 財(cái)會(huì)[2014]8 號(hào))，并規(guī)定自 2014 年 7 月 1 日起在所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵(lì)在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行， 2006 年 2 月 25 日發(fā)布的〈〈企業(yè) 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9 號(hào)一一職工薪酬》同時(shí)廢止。

　新舊準(zhǔn)則最大的不同在于新準(zhǔn)則首次提出了離職后福利的概念。離職后福利分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩種 類型。

　(1) 設(shè)定提存計(jì)劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。根據(jù)新準(zhǔn) 則，養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)屬于設(shè)定提存計(jì)劃，需在 應(yīng)付職工薪酬一一離職后福利”中核算，而原準(zhǔn)則下是在 應(yīng)付職工薪 酬一一社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”中核算。

　(2) 設(shè)定受益計(jì)劃，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃，如企業(yè)為職工提供的社會(huì)統(tǒng)籌外補(bǔ)充退休金。舊準(zhǔn) 則沒有對(duì)此項(xiàng)業(yè)務(wù)做明確的處理規(guī)定，而在新準(zhǔn)則中規(guī)范了處理方法。設(shè)定受益計(jì)劃的實(shí)施比較麻煩，可能需要精算師 確定每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額，會(huì)計(jì)人員的主要任務(wù)是根據(jù)精算師精算的結(jié)果計(jì)算確定企業(yè)每期的年金費(fèi)用水平，并進(jìn) 行相關(guān)的確認(rèn)和列報(bào)。這一變動(dòng)可能會(huì)對(duì)很多國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生重大影響。

　另外，新準(zhǔn)則相比于舊準(zhǔn)則的主要變動(dòng)之處還有：

　(1) 對(duì)職工和職工薪酬的定義做了更全面的闡述 ； (2)

　將帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、辭退福利等定義和處理方法由指南和講解移入準(zhǔn)則正文 ； (3) 提出其他長(zhǎng)期職工福利的概念和核算方法。長(zhǎng)期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職 工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。符合提存條件的，適用設(shè)定提存計(jì)劃的準(zhǔn)則規(guī)定， 否則按設(shè)定受益計(jì)劃的規(guī)定處理。

　新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之福利費(fèi)列支范圍詳解 根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一一職工薪酬》規(guī)定，“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目不僅包括過去的“應(yīng)付工資” “應(yīng)付 福利費(fèi)”的內(nèi)容，而且還包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。不論是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 還是新所得稅法對(duì)于工資、福利費(fèi)的開支范圍，均沿用了過去的相關(guān)規(guī)定，因此有必要對(duì)工資與福利費(fèi)的 列支范圍介紹如下：

�。ㄒ� ）工資總額范圍 工資總額是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

　90 年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局重新發(fā)布 了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 （國(guó)函 [1989]65 號(hào) ）， 93 年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局又發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 若干具體范圍的解釋》 （統(tǒng)制字 [1990]1 號(hào) ）對(duì)企業(yè)工資總額的組成范圍作出了規(guī)定。根據(jù)這個(gè)二個(gè)規(guī)定， 工 資總額具體有以下六部分組成：

�。�1 1 ）計(jì)時(shí)工資 這是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資， 也包括新參加工作的實(shí)習(xí)工資 （學(xué)徒的生活費(fèi) ）。

�。�2 2 ）計(jì)件工資 是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的工資，包括按包干辦法支付給個(gè)人工資和提成工資。

�。�3 3 ）獎(jiǎng)金 是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：生產(chǎn)獎(jiǎng) （包括年終獎(jiǎng) ）、節(jié)約獎(jiǎng)、勞 動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金。

�。�4 4 ）津貼和補(bǔ)貼 是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工 資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼的內(nèi)容比較復(fù)雜，主要包括從事特殊的津貼、保健性津 貼、技術(shù)性津貼、 年功性津貼 （主要指工齡工資 ）以及其他津貼。

　如企業(yè)免費(fèi)午餐， 或發(fā)現(xiàn)金和餐票給職工， 不屬于津貼的范圍 ; ;企業(yè)報(bào)銷書報(bào)的，不屬于津貼的范圍 ; ;但如每月發(fā)給書報(bào)費(fèi)，就屬于津貼的范圍了。補(bǔ)貼 主要是指物價(jià)補(bǔ)貼，目前這個(gè)項(xiàng)目基本上沒有了。

　（5 5 ）加班加點(diǎn)工資 （6 6 ）其他支付的工資 這主要是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策的規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、事假、探親假、休假等 情況下支付的工資。還包括附加工資、保留工資。

�。ǘ� ）工資總額不包括的項(xiàng)目 1 1，根據(jù)國(guó)務(wù)院據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)等等獎(jiǎng)金 2 2，勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)支出 具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工 會(huì)文教費(fèi)、集體福利

　費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、上下班交通費(fèi)、洗理費(fèi)等。

　3 3，離退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出 4 4，勞動(dòng)保護(hù)支出 具體有：工作服、手套等勞保用品，消毒劑、高溫清涼飲料，以及 63 年勞動(dòng)部規(guī)定的五類等特殊工 種享受的保健食品支出。

　5 5，非雇傭性勞務(wù)報(bào)酬 6 6，租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入 7 7，本企業(yè)職工購(gòu)買本企業(yè)股票和債券支付的股息和利息 8 8，解除勞動(dòng)合同時(shí)支付費(fèi)用 9 9，應(yīng)建立雇傭關(guān)系而支付給勞動(dòng)部門的各種費(fèi)用 10，支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼 11 ，計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼 此外，企業(yè)發(fā)給職工的上下班交通補(bǔ)貼和因工負(fù)傷醫(yī)療期間的伙食補(bǔ)助，以及發(fā)給職工的洗理費(fèi)、 衛(wèi)生費(fèi)等福利費(fèi)也不屬于工資總額范圍。

　( (三 三) ) 職工福利費(fèi)開支范圍 職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、房租價(jià)格補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施， 以及不列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工 的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費(fèi)和住房補(bǔ)助基 金。

　(1)職工福利費(fèi)的開支范圍 1 1，職工醫(yī)藥費(fèi) 2 2，職工的生活困難補(bǔ)助 是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活 補(bǔ)助 3 3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇 4 4，集體福利的補(bǔ)貼 包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支岀與收入相抵后的差額的補(bǔ)助， 以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

　5 5，其他福利待遇 主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

�。�2 2 ）

　不屬于職工福利費(fèi)的開支 1 1，退休職工的費(fèi)用 2 2，被辭退職工的補(bǔ)償金 3 3，職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) 4 4，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助 5 5，職工的學(xué)習(xí)費(fèi) 6 6，職工的伙食補(bǔ)助費(fèi) （包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助 ）

　（3 3 ）

　住房、醫(yī)療和工傷等保險(xiǎn)費(fèi)用 目前社會(huì)保險(xiǎn)各地規(guī)定不統(tǒng)一，應(yīng)查詢各地有關(guān)文件。

�。ㄋ� ）

　工資與福利費(fèi)的關(guān)系 從本質(zhì)上講，工資與福利費(fèi)是一致的，并無本質(zhì)上的差異。福利費(fèi)是傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，是我國(guó)舊 的分配體制的一部分，其本質(zhì)是小范圍的社會(huì)再分配。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，分配趨向平均化，但由于各地各 人情況差異較大，這種平均化分配實(shí)際上是無法實(shí)現(xiàn)的，因此需要一種分配制度予以調(diào)整，這就形成了現(xiàn) 在的福利制度。在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的情況下，已經(jīng)沒有必要再區(qū)分工資與福利費(fèi)。

�。ㄎ� ）

　稅法對(duì)工資的規(guī)范 《企業(yè)所得稅法》以及《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的頒布，重新規(guī)范了稅法所確認(rèn)的工資的范圍，拓 寬了工資薪金支岀的范圍。

　《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支岀，準(zhǔn)予扣除。前款所 :稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞 動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他 支岀。” 也就是說，8 2008 年 1 1 月 1 1 日新所得稅法實(shí)施后，執(zhí)行了若干年的計(jì)稅工資制度壽終就寢了，工資薪 金只要屬于合理的、實(shí)際發(fā)生的完全是可以據(jù)實(shí)扣除的。

　目前，我們掌握的“工資總額”的概念和口徑是 9 1989 年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局第 1 1 號(hào)令《關(guān)于職工工資總額組 成的規(guī)定》，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的勞動(dòng)成本中，許多獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼并沒有統(tǒng)計(jì)在工資總額中，造成勞動(dòng)成 本統(tǒng)計(jì)的不準(zhǔn)確。為區(qū)別于傳統(tǒng)的工資總額概念，新稅法采用“ 工資薪金支岀”的新概念來概括企業(yè)的勞 動(dòng)成本。我認(rèn)為其關(guān)鍵有兩點(diǎn)：

　一是存在“任職或雇傭關(guān)系” 二是任職或雇傭有關(guān)的全部支岀，包括現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的報(bào)酬。

　所謂任職或雇傭關(guān)系，一般是指所有連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或雇員的主要收入或很大 部分收入來自于任職的企業(yè)，并且這種收入基本上代表了提供服務(wù)人員的勞動(dòng)。所謂連續(xù)性服務(wù)并不排除 臨時(shí)工的使用，服務(wù)的連續(xù)性應(yīng)足以對(duì)提供勞動(dòng)的人確定計(jì)時(shí)或計(jì)件工資。因任職或雇傭關(guān)系支付的勞動(dòng) 報(bào)酬應(yīng)與所付岀的勞動(dòng)相關(guān)，這是判斷工資薪金支岀合理性的主要依據(jù)。

　企業(yè)職工除了取得勞動(dòng)報(bào)酬外，可能還持有該企業(yè)的股權(quán)，甚至是企業(yè)的主要股東，因此，必須將工 資薪金支出與股息分配區(qū)別開來，因?yàn)楣上⒎峙洳坏迷诙惽翱鄢�。特另提私營(yíng)企業(yè)私人控股公司，其所有 通過給自己或親屬支付高工資的辦法，變相分配利潤(rùn)，以達(dá)到在企業(yè)所得稅前多扣除費(fèi)用的目的。企業(yè)支 付給其所有者及其親屬的不合理的工資薪金支岀，應(yīng)該推定為股息分配。

　職工在企業(yè)任職過程中，企業(yè)可能根據(jù)國(guó)家政策的要求，為其支付一定的養(yǎng)老、失業(yè)等基本社會(huì)保障 繳款; ;按照勞動(dòng)保障法律的要求支付勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) ；職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)支付一定的旅費(fèi)和安家費(fèi) ；按照國(guó)家計(jì)劃生 育政策的要求，支付獨(dú)生子女補(bǔ)貼 ；按照國(guó)家住房制度改革的要求，為職工承擔(dān)一定的住房公積金 ；按照離退 休政策規(guī)定支付給離退休人員的支岀等， 這些支岀雖然是支付給職工的， 但與職工的勞動(dòng)并沒有必然關(guān)聯(lián)， 因此應(yīng)將其排除在工資薪金支岀范圍之外。

　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資薪金支岀的范圍與“工資總額”相比在以下幾方面有所擴(kuò)大: 1 1，企業(yè)給職工發(fā)放的誤餐補(bǔ)貼全部計(jì)入工資薪金支出。

　因?yàn)閺慕鼛啄甑膶?shí)際情況年， 企業(yè)以誤餐補(bǔ)貼 形式支付給職員的支出越來越大，而且基本上與誤餐與否不直接掛鉤的，實(shí)際上已成為工資薪金支出的一 個(gè)重要組成部分。

　2 2，各種名目的獎(jiǎng)金，包括創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)。

　3 3，住房補(bǔ)貼。

　指根據(jù)省級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)審核確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付的住房補(bǔ)貼， 不包括從住房周轉(zhuǎn)金中支付的住 房補(bǔ)貼。

　企業(yè)為高管固定金額報(bào)銷的費(fèi)用稅收上 如何處理 我單位高管人員每月按固定金額報(bào)銷費(fèi)用，作為車輛補(bǔ)貼或異地差旅補(bǔ)貼，在 “管理費(fèi)用 ”中列支，報(bào)銷憑 證為油費(fèi)、車費(fèi)發(fā)票。企業(yè)按額度報(bào)銷的這類補(bǔ)貼費(fèi)用，是作為管理費(fèi)用，還是作為職工福利費(fèi) ? ?江門恒企 會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校 為大家具體介紹 答：《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》 （國(guó)稅函〔 2009 〕 3 號(hào) ）條規(guī)定， 《實(shí) 施條例》第三十四條所稱的 ‘合理工資薪金 "，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu) 制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。

　《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》 （國(guó)家稅務(wù)總局公告 2015 年 第 34 號(hào) ）條規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國(guó)家稅務(wù) 總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》 （國(guó)稅函〔 2009 〕 3 號(hào) ）條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生 的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

　根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)企業(yè)高管人員根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度按月按固定金額報(bào)銷的補(bǔ)貼費(fèi)用，且符合《國(guó)家稅務(wù)總 局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》 （國(guó)稅函〔 2009 〕 3 號(hào) ）條規(guī)定的，應(yīng)作為工資薪金按 規(guī)定稅前扣除，可以不作為職工福利費(fèi)。

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