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考核工作總結(jié)2020

發(fā)布時(shí)間:2020-10-11 來源: 實(shí)習(xí)報(bào)告 點(diǎn)擊:

 考核工作總結(jié)五篇

 一篇:

  一年來,我主要位思想考從四個(gè)方面實(shí)踐著自己的諾言,力爭做到更高、更強(qiáng)、更優(yōu)。

  一、努力學(xué)習(xí),全面提高自身素質(zhì)

  當(dāng)今新事物不斷涌現(xiàn),我深刻意識(shí)到知識(shí)更新太迅速了,作為一名教師,不學(xué)習(xí)就要落后,不學(xué)習(xí)就趕不上時(shí)代潮流,不學(xué)習(xí)就要被歷史淘汰。為了不辜負(fù)同學(xué)們的厚望,更好完成黨和人民所賦予的各項(xiàng)任務(wù),必須不斷地學(xué)習(xí),努力提高自己的政治素質(zhì)和指導(dǎo)工作的能力。一年來,我在自己學(xué)習(xí)、加強(qiáng)思想建設(shè)上下了不少功夫,取得了一些效果。

  一是學(xué)理論。一年中,在校外,我參加了市委黨校項(xiàng)目知識(shí)培訓(xùn)班學(xué)習(xí),用三天的時(shí)間,比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了理論、管理等方面的知識(shí);在校內(nèi),我參加了十六大精神、三個(gè)代表重要思想、兩個(gè)《條例》等的學(xué)習(xí)教育活動(dòng);利用閑暇時(shí)間學(xué)習(xí)了毛澤東、鄧小平、江澤民三代領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于世界觀、人生觀、價(jià)值觀的論述,學(xué)習(xí)了新黨章和共產(chǎn)黨員生活準(zhǔn)則?梢哉f這一年來,通過這一系列的學(xué)習(xí),使自己對理想信念堅(jiān)定了,工作思路清晰了,干工作的勁頭覺得更足了。

  二是學(xué)科技。當(dāng)今科技創(chuàng)新日新月異,必須采用科技手段才能更快更多獲取信息,加快知識(shí)的更新。我主要采取電腦充電、書海嘗新來加快新知識(shí)的占有量。所謂電腦充電,就是利用計(jì)算機(jī)這個(gè)最先進(jìn)的電子工具去獲取最新的知識(shí)和信息。有人講:勞動(dòng)工具使人的手延伸,汽車輪子使人的腿延伸,電腦使人的腦延伸。這確實(shí)是一個(gè)哲理,利用電腦是成功獲取知識(shí)的捷徑。強(qiáng)烈的求知意識(shí),使我在工作之余,堅(jiān)持自學(xué),以最快的方式攫取電腦知識(shí)。一年來,我真正體會(huì)到了電子時(shí)代給我們帶來的益處,我也由一個(gè)電腦盲變成了電腦謎,使我開闊了視野,豐富了知識(shí),明顯感覺和以前有了變化,我自己覺得生活充實(shí)了。所謂書海嘗新,就是多看書。書是我的良師益友。雖然現(xiàn)在有電腦陪伴,但書還離不開我的生活,我每天看書時(shí)間不能少于 30 鐘,科室訂的報(bào)紙和黨建雜志,每天送來的我總是堅(jiān)持把它系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

  二、加強(qiáng)修養(yǎng),時(shí)刻注意自我約束

  我始終牢記自己是衛(wèi)校的一員,是領(lǐng)導(dǎo)身邊的勤務(wù)兵,言行舉止都注重約束自己.對上級機(jī)關(guān)和各級領(lǐng)導(dǎo),做到謙虛謹(jǐn)慎,尊重服從;對老師對同事,做到嚴(yán)于律己,寬以待人;對社會(huì)對外界,做到坦蕩處事,自重自愛。一句話,努力做到對上不輕漫,對下不張狂,對外不卑不充,注意用自已的一言一行,維護(hù)學(xué)校和各級領(lǐng)導(dǎo)的威信,維護(hù)學(xué)校的整體形象。

  三、勤奮工作,回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)愛。

  我能有今天,永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)愛。我惟一的回報(bào)方式就是拼命地工作。我珍惜這份來之不易的崗位,珍惜這個(gè)良好的工作環(huán)境,同時(shí),也被校領(lǐng)導(dǎo)和全體同志的敬業(yè)精神深深感動(dòng)。一年來,對領(lǐng)導(dǎo)安排的所有工作,我從不講任何客觀理由和條件,總是默默無聞地努力完成。多少個(gè)節(jié)假日,多少個(gè)不眠夜,我都是在拼命工作中度過的。雖然常常感到身心疲憊,但我的心情始終是舒暢的。每當(dāng)我的工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可,每當(dāng)看到自己的努力為學(xué)校事業(yè)的發(fā)展起了一些作用時(shí),那種成就感,那種自豪感,是任何語言也無法表達(dá)的。我對人生、對事業(yè)也有了自己的感悟。對金錢、對名譽(yù)、對權(quán)力,我都沒有什么奢求,努力工作是我最大的追求。說句實(shí)在話,工作不僅是我謀生維系家計(jì)的手段,更是我回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的最好方式,也是我個(gè)人實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的惟一選擇.

  四、盡心履職,全心全意當(dāng)好配角

  在平時(shí)的工作中,對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,從不討價(jià)還價(jià),保質(zhì)保量完成;對自己分內(nèi)的工作也能積極對待,努力完成,做到既不越位,又要到位,更不失職。在同其他幾位同志的工作協(xié)調(diào)上,我們做到了真誠相待,互幫互學(xué)。一年來,工作得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可,這是我們團(tuán)結(jié)奮斗、共同努力的結(jié)果,從本人所處的角色看,可以說,總體上是稱職的。

  五、存在的問題和今后努力方向

  回顧檢查自身存在的問題,我認(rèn)為主要有三點(diǎn):第一,自己作為一名教師,有些工作沒能將其作到最佳,令當(dāng)事者操心、領(lǐng)導(dǎo)繁心,讓大家不開心,有負(fù)于黨和人民的期望。第二、黨性不夠強(qiáng),在工作感到特別累的時(shí)候,有過消極松弛思想。產(chǎn)生這

  些問題的根源,還是自己政治素質(zhì)不高,世界觀、人生觀、價(jià)值觀解決的不好。今后我想,絕不能辜負(fù)黨和人民對自己的重托和期望,一定要努力做到以下三點(diǎn):

  1、放下包袱,拋開手腳大干,力爭當(dāng)一名合格的教師。一定要顧大局、識(shí)大體,把人民利益看得高于一切,克服消極埋怨情緒,為了學(xué)校發(fā)展,為維護(hù)衛(wèi)校形象,與大家搞好協(xié)作,放下包袱,積極主動(dòng)協(xié)助班子集體抓工作,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的賢內(nèi)助。

  2、努力學(xué)習(xí),提高素質(zhì),提高工作能力,為學(xué)校發(fā)展做出貢獻(xiàn) 今后要進(jìn)一步精通電腦,積極參加各種理論學(xué)習(xí),提高理論水平和操作技能。要經(jīng)常深入實(shí)際,了解思想動(dòng)態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)宏觀決策當(dāng)好參謀。

  3、嚴(yán)格要求,廉潔自律,堅(jiān)持反腐倡廉

 今后,我一定要按照共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,廉潔自律,絕不干有損于國家集體和人民的事情,要堂堂正正做人,干干凈凈干事,做老百姓的勤務(wù)兵,建立健全反腐倡廉制度,嚴(yán)明紀(jì)律,明確程序,通過制度來管人。總而言之,回顧一年來的工作,我可以問心無愧地說:自己盡心了,努力了,流汗了。我將一如既往地做事,一如既往地為人,也希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們一如既往地待我、支持我!

 篇二:單位考核工作總結(jié)

  按照教體局通知要求,結(jié)合實(shí)際,對我校全體教師進(jìn)行了年度工作考核,現(xiàn)將我校 20XX 年度考核工作總結(jié)如下:

  一、認(rèn)真學(xué)習(xí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。我校接到《通知》后,及時(shí)組織召開了全體教職工會(huì)議進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí),部署貫徹落實(shí)。同時(shí)成立了由馮守浩同志任組長的考核領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負(fù)責(zé)我校年度考核各項(xiàng)工作,研究解決和處理出現(xiàn)的各種問題,確保了考核工作的順利進(jìn)行。

  二、周密部署,積極做好準(zhǔn)備工作。按照考核要求,我校組織召開了教職工考核動(dòng)員會(huì)議,就年度工作考核做了全面部署,并對文件精神進(jìn)行了傳達(dá)學(xué)習(xí),使大家領(lǐng)會(huì)掌握考核的依據(jù)、內(nèi)容、方法和要求?己祟I(lǐng)導(dǎo)小組要求全體教干教師,充分認(rèn)識(shí)到考核的重要意義,并結(jié)合各自的崗位職責(zé)認(rèn)真撰寫個(gè)人工作總結(jié),精心準(zhǔn)備。按照要求,我校及時(shí)做好填寫上報(bào)《山東省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、《山東省

  事業(yè)單位工作人員年度考核情況統(tǒng)計(jì)表》,制定年度考核評議表等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,為保證年度考核工作的順利進(jìn)行打好基礎(chǔ)。

  三、規(guī)范程序,嚴(yán)格組織實(shí)施。我校按照《通知》要求組織進(jìn)行了全體教職工 20XX年度工作考核,結(jié)合各自的工作職責(zé),就思想狀況、履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)的情況、

  取得的成績和今后的努力方向等方面進(jìn)行了總結(jié)。在進(jìn)行的民主評議中,我校以無記名投票方式對每一名教職工在德、能、勤、績、廉五個(gè)方面,分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次進(jìn)行了民主測評?己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主評議情況,確定出優(yōu)秀等次人員 7 名,合格等次人員 45 名,未定等次人員 2 名。并按照要求,對考核結(jié)果進(jìn)行了公示。

  通過此次考核,進(jìn)一步充分激發(fā)了我校教職工的工作積極性,提高了工作效率。為增強(qiáng)我校教職工隊(duì)伍的生機(jī)與活力,建設(shè)高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍提供了有力的組織保障,促進(jìn)了我校各項(xiàng)工作的順利開展。

  篇三:機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核總結(jié)

  20XX 年,在單位領(lǐng)導(dǎo)的全面支持、關(guān)心下,在全體同事的共同努力下,我在政治思想和工作方面都取得了一些成績,主要表現(xiàn)如下:在思想政治上,能夠堅(jiān)持原則,政治堅(jiān)定,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀,樹立了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,具有較強(qiáng)的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

  在工作上,能夠恪盡職守,扎實(shí)工作。該同志堅(jiān)持圍繞中心,為大局服務(wù),為人民服務(wù)。牢固樹立公仆意識(shí),堅(jiān)持以人民群眾滿意為工作標(biāo)準(zhǔn),以自己的實(shí)際工作贏得人民群眾的信賴和支持。能夠牢固樹立改革意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和超前意識(shí),做事積極主動(dòng),迎難而上,不怕苦,不怕累。能夠服從集體和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,為人踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng),有著強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,想問題、做事情能從大局出發(fā),以集體為重。能夠自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和人大監(jiān)督,主動(dòng)接受政協(xié)及社會(huì)各界監(jiān)督,廣泛聽取各方意見,協(xié)調(diào)和處理好各方面工作關(guān)系,為做好信息督察工作創(chuàng)造條件,各項(xiàng)工作均取得了較好成績,得到了單位同事和人民群眾的認(rèn)可。

  在學(xué)習(xí)上,能夠勤奮學(xué)習(xí),提升素質(zhì)。能夠不斷加強(qiáng)各種知識(shí)的學(xué)習(xí),向書本學(xué)習(xí),向同事學(xué)習(xí),向群眾學(xué)習(xí)。能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)和工作相統(tǒng)一,不斷提高學(xué)習(xí)本領(lǐng),增強(qiáng)實(shí)踐能力。

  在生活上,能夠嚴(yán)于律己,團(tuán)結(jié)同事。該同志廉潔自律,克己奉公,嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和機(jī)關(guān)規(guī)章制度。能夠尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事。能勤儉節(jié)約,愛護(hù)公物,講究衛(wèi)生,熱愛勞動(dòng),誠實(shí)守信。平日里樂于助人,積極營造和諧的人際關(guān)系,深受領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾的認(rèn)可與贊同。

  篇三:事業(yè)單位年度考核總結(jié)

  自進(jìn)入單位近一年來,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助下,我迅速的融入集體,進(jìn)入工作角色,基本掌握了各項(xiàng)工作要領(lǐng),較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。工作之余通過自學(xué),豐富了理論學(xué)識(shí),并在工作過程中將所學(xué)理論付諸實(shí)踐,通過理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合,進(jìn)一步提高了解決實(shí)際問題的能力,F(xiàn)將一年來的工作、學(xué)習(xí)情況簡要總結(jié)如下:

  一、思想上嚴(yán)于律己。工作中堅(jiān)持以黨的各項(xiàng)重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。通過對十八大精神的學(xué)習(xí),進(jìn)一步夯實(shí)了理論基礎(chǔ),提高了思想認(rèn)識(shí)水平。

  二、業(yè)務(wù)上勤學(xué)好問。平常主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教,積極參加各種形式的學(xué)習(xí),特別是參加了 XXXX 培訓(xùn),切實(shí)提高了業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,并在實(shí)際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步提高辦事效率。

  三、工作上保質(zhì)保量。日常具體擔(dān)任報(bào)表統(tǒng)計(jì)、證照辦理和資料整理等工作,在工作中,勤勤懇懇,嚴(yán)格要求:一是認(rèn)真校對數(shù)據(jù),確保匯總報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)有效性;二是高效辦理證照,確保 100%在承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié),且無因疏忽返工;三是仔細(xì)整理辦公室資料,合理歸檔,提高辦公效率。

  回顧一年來的工作,我雖然在各方面都取得了一定的進(jìn)步,但同時(shí)也深刻認(rèn)識(shí)到自身還存在諸多不足,主要是思想認(rèn)識(shí)較淺,業(yè)務(wù)理論深度不夠,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,今后一定加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高思想認(rèn)識(shí)水平和業(yè)務(wù)知識(shí),注意總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),全面提高工作能力,力爭更好的為人民服務(wù)。

  篇四:事業(yè)單位工作人員年度考核總結(jié)

  一年來,本人自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),始終以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)與積極實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,緊密跟隨黨中央走有中國特色的社會(huì)主義道路,認(rèn)真貫徹執(zhí)行教育方針,不斷提高自身的綜合素質(zhì)。

  工作中,本人嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行教師職責(zé),愛崗敬業(yè),廉潔從教,教書育人,正確處理好與同事之間的團(tuán)結(jié)關(guān)系。積極配合領(lǐng)導(dǎo)和教師做好各項(xiàng)工作。

  在教育教學(xué)工作上,不斷嚴(yán)格要求自己,刻苦鉆研教育理論知識(shí),努力提高自身的業(yè)務(wù)水平,積極探索教育教學(xué)規(guī)律,切實(shí)改進(jìn)教育教學(xué)方法。確立“以學(xué)生為主體”,“以培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)發(fā)展”為中心的教育思想,積極培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力,努力為社會(huì)培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  此外,除了切實(shí)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)外,本人還認(rèn)真參加網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。積極學(xué)習(xí)課程改革相關(guān)理論,以及教育教學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和方法,盡力找出自身與他人間的差距,深刻剖析自己在教育教學(xué)工作中的不足。通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),本人不僅明確了教育教學(xué)工作中的努力方向,而且大大地提高了自身的理論修養(yǎng)水平。

  一年來,本人雖然取得了一定的成績,但也存在一些不足,因此,在今后的工作中,本人任將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),努力克服缺點(diǎn),進(jìn)一步地提高各項(xiàng)工作成績。

 篇 篇 5 5 :績效考核工作總結(jié) 公司 X 年度績效考核工作在 X-1 年的基礎(chǔ)上,做了一些細(xì)化和調(diào)整,考核工作的成效與上一年相比有了較大的提高,同時(shí)也還有做得不足之處,現(xiàn)對 X 年度考核工作進(jìn)行總結(jié)及分析如下:

 一、績效考核成效 1、積極調(diào)整、完善績效考核方案,提高了績效考核的可行性和有效性。我部門認(rèn)真總結(jié)了 X-1 年度績效考核工作中存在的優(yōu)缺點(diǎn),組織各部門負(fù)責(zé)人到兄弟單位學(xué)習(xí)交流,完善本部門人員的崗位說明書,結(jié)合每個(gè)人的實(shí)際崗位工作,細(xì)化崗位說明書中的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。在年終績效考核中細(xì)化措施,主要的調(diào)整有:一是采用百分制,根據(jù)九項(xiàng)考核內(nèi)容的重要性的不同而分配不同分值,總分為 100 分,其中崗

  位職責(zé)的分值為 50 分,由被考核人與負(fù)責(zé)人根據(jù)各項(xiàng)職責(zé)的主次權(quán)重設(shè)定分值;能力水平、責(zé)任意識(shí)的分值各為 7 分,工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、工作協(xié)調(diào)、工作勤惰、學(xué)習(xí)能力、成本意識(shí)的分值各為 6 分;二將崗位說明書的崗位職責(zé)較好的融入到考核表中,每個(gè)人可以根據(jù)自己每一項(xiàng)崗位職責(zé)分配分值,有利于考核到更詳細(xì)的崗位職責(zé);三是細(xì)化了等級標(biāo)準(zhǔn),并以分值的方式來表示,除崗位職責(zé)外,其他八項(xiàng)考核內(nèi)容均由原來的四個(gè)等級標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分為五個(gè)等級標(biāo)準(zhǔn),最高標(biāo)準(zhǔn)為 7 分,最低標(biāo)準(zhǔn)為 0 分,各等級標(biāo)準(zhǔn)要求為遞增,標(biāo)準(zhǔn)定義越高分值則越高;四是考核結(jié)果按綜合得分的分?jǐn)?shù),分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級,其中 90-100 分為優(yōu)秀,80-89 分為良好,60-79 分為合格,60 分以下為不合格。綜合得分=自評總分×權(quán)重 0.1 +第一考核人總分×權(quán)重 0.4+第二考核人總分×權(quán)重 0.3+基層總分×權(quán)重 0.2,等級與分?jǐn)?shù)的結(jié)合,使同一等級結(jié)果的人員間有了可比性;四是明確工作總結(jié)的匯報(bào)內(nèi)容和格式,方便考核人閱讀考核需要的參考信息。

 通過這些調(diào)整,改變以往粗放式的考評,各考核內(nèi)容的比重分明,X 年度的考核結(jié)果比較符合預(yù)期的設(shè)想,考核 111 人次,其中良好為 29 人次,良好率為 26.1%;合格為 82 人次,合格率為 73.9%,無優(yōu)秀和不合格人員。優(yōu)良合格率控制得比較好,所考核結(jié)果與員工實(shí)際績效的信度較高,比較符合考核小組一致認(rèn)為的業(yè)績突出、各方面能力較強(qiáng)的人員方能評為優(yōu)秀的原則。

 2、被考核人員對考核的重視意識(shí)有所提高。被考核人員能夠按方案要求,與部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同確定崗位職責(zé),以及各職責(zé)的分值分配,分清自身工作的主次,能夠按照主要工作分?jǐn)?shù)分配高,次要工作分?jǐn)?shù)分配低的原則進(jìn)行確定崗位職責(zé)分值。在執(zhí)行過程中有疑惑的,能主動(dòng)與部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門溝通,使其自身對等級標(biāo)準(zhǔn)有較好的理解,自評的結(jié)果也比較符合實(shí)際。

 3、考核小組發(fā)揮作用,積極推進(jìn)考核工作開展?己斯ぷ麟x不開管理上層的支持和共識(shí),公司各部門負(fù)責(zé)人作為考核小組成員,全程參與了考核方案的討論、提議和確定,能夠?qū)v年中發(fā)現(xiàn)的問題提出解決的辦法,制定了考核流程和監(jiān)控措施,使考核工作按時(shí)間節(jié)點(diǎn)有序進(jìn)行。

 4、各考核人在考核過程中能認(rèn)真對待,公平客觀地進(jìn)行評分,認(rèn)真負(fù)責(zé)地為被

  考核人指出優(yōu)缺點(diǎn)和提出改進(jìn)意見。各考核人在考評時(shí)能夠按等級標(biāo)準(zhǔn)的定義給予評分,不存在“老好人”現(xiàn)象。

 5、考核結(jié)果應(yīng)用到合同續(xù)簽、年終績效獎(jiǎng)勵(lì)等方面。對于合同到期的員工,公司結(jié)合了考核結(jié)果決定是否續(xù)簽,在合同到期前一個(gè)多月,公司與合同到期人員溝通談話,表明公司是否續(xù)簽的態(tài)度,幫助其了解自身的表現(xiàn)情況,對自己的不足有較深的認(rèn)識(shí),同時(shí)對工作不適應(yīng)的,部門首先考慮培訓(xùn)或調(diào)崗。如項(xiàng)目科有一職工考核結(jié)果一般,排在最后,第二次勞動(dòng)合同到期后已符合簽訂無固定期限合同,人力資源部門、項(xiàng)目科進(jìn)一步與其反映考核情況,跟其約定一定期限的考核期,希望在考核期內(nèi)有所改進(jìn)再作續(xù)簽無固定期限合同的考慮,其本人也有接受考核結(jié)果,也愿意寫申請書簽訂短期限的勞動(dòng)合同作為考核期限。另外,各部門和項(xiàng)目部在做管理人員的獎(jiǎng)金分配時(shí),都綜合考慮了考核結(jié)果,按考核綜合得分的高低進(jìn)行確定獎(jiǎng)金分配,逐步體現(xiàn)出工作績效與收入掛鉤,從而產(chǎn)生激勵(lì)員工認(rèn)真對待自己的工作,提升自己、改進(jìn)自己。

 二、考核工作的不足 1、對項(xiàng)目部的指導(dǎo)不夠,項(xiàng)目部個(gè)人評價(jià)存在盲目追高現(xiàn)象。有些新人自評達(dá)到 90 分以上的優(yōu)秀等級,甚至有自評 98 分的人員,雖然自評占的比重不高,但影響到各考核人對其考核的一致性。

 2、對職工工作過程缺乏連續(xù)的動(dòng)態(tài)監(jiān)管考核記錄。如對職工工作表現(xiàn)沒有進(jìn)行周、月的動(dòng)態(tài)考核記錄,僅依靠半年、年終進(jìn)行考核,容易使很多考核人在評分過程中采取回憶的辦法進(jìn)行考核,主觀性還是存在的。

 3、考核結(jié)果的應(yīng)用范圍還不夠廣?己私Y(jié)果在晉升、培訓(xùn)等方面還沒有應(yīng)用的具體辦法,對考核結(jié)果還沒形成系統(tǒng)性的管理,對職工經(jīng)過一年后的工作是否與上一年有進(jìn)步或反映出新的不足沒有形成對比,不利于在其他方面應(yīng)用時(shí)的參考。

 4、考核結(jié)果的反饋工作還不夠正式和嚴(yán)謹(jǐn)。很多反饋人只是將考核資料交回給被考核人查看、簽字,并沒有面對面的交談反饋,沒能做好關(guān)于考核結(jié)果的相關(guān)解釋和安撫,沒到聽到被考核人的意見,導(dǎo)致信息的傳達(dá)、溝通不暢,偏離了考核的最終目的,考核效果打了折扣。

  5、對考核過程的指導(dǎo)不夠,對項(xiàng)目部的宣貫不夠。如項(xiàng)目部考核的整體結(jié)果還是偏高于部門的結(jié)果;基層考核應(yīng)屬團(tuán)體意見的考核,但未能較好地組織人員進(jìn)行客觀性的考核,實(shí)際上還屬于個(gè)人做出的基層考核。

 三、對績效考核改進(jìn)辦法 1、進(jìn)一步加強(qiáng)對績效考核制度的完善與宣貫,加深各管理人員對績效考核工作的認(rèn)識(shí)。對考核的細(xì)節(jié)、要求進(jìn)一步明確,對考核方案的一些設(shè)想思想、標(biāo)準(zhǔn)定義要向職工進(jìn)行詳細(xì)說明。

 2、加強(qiáng)向績效考核做得好的公司學(xué)習(xí),加強(qiáng)動(dòng)態(tài)考核,形成動(dòng)態(tài)考核的記錄,使職工始終有考核的意識(shí),使半年考核和年終考核有依據(jù)。

 3、利用廣聯(lián)達(dá)系統(tǒng)和公司人力資源系統(tǒng),對職工每次的考核情況實(shí)施系統(tǒng)管理,方便以后隨時(shí)可查職工的歷年考核記錄及對比情況,更好的應(yīng)用于晉升、培訓(xùn)、合同續(xù)簽、獎(jiǎng)金分配等方面。

 4、考核結(jié)果的反饋應(yīng)用書面記錄,并包括反饋過程中所談到的信息,而不僅是考核表的結(jié)果和意見。要對被考核人進(jìn)行意見調(diào)查,收集他們對考核執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題,及他們的想法、意見,有針對性地完善考核方案。

 5、應(yīng)明確對每個(gè)考核人的要求、程序、相關(guān)記錄等。如部門與項(xiàng)目部的考核應(yīng)由考核小組討論,作出整體調(diào)整的方案,在達(dá)到平衡公平的目的,使能力績效相當(dāng)?shù)娜藛T的考核結(jié)果相差不大;基層考核要有團(tuán)體討論的紀(jì)要和簽到記錄,以體現(xiàn)出的團(tuán)體意見及其真實(shí)性。

 **公司人力資源部門

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