公務(wù)員考試面試必知小技巧

　 相信很多通過筆試進(jìn)入面試的同學(xué)已經(jīng)開始做臨戰(zhàn)準(zhǔn)備了，下面是我為大家整理的，供大家分享。

　公務(wù)員考試面試策略

　從公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的測評要素來說，"能力"是對考生進(jìn)行評價的基本內(nèi)容。簡單說來，考官作為代表本部門選拔人才的工作人員，需要選出的是能夠為本部門進(jìn)行工作的辦事人員，而不僅僅是會答題的理論家。因此，對著考官空講大道理，甚至把答題變成說教，是肯定行不通的。在回答諸如應(yīng)急應(yīng)變類、人際溝通類、計劃組織類題型時，就更不能脫離實際空講，否則，一方面很容易使答題"同質(zhì)化"，難以引起考官的興趣，另一方面容易犯理想與實際脫節(jié)的毛病，讓考官覺得考生只會空想，不懂實踐，無法匹配崗位需要。

　比如說這樣一道面試題：

　"一項工作以前由小李負(fù)責(zé)，但他工作中出現(xiàn)重大失誤，因此領(lǐng)導(dǎo)改由你負(fù)責(zé)，讓小李配合你的工作。但小李有情緒，不太配合，你該怎么辦?"

　工作出現(xiàn)失誤，本來就是一件令人難受的事情，領(lǐng)導(dǎo)又因此把自己的負(fù)責(zé)人位置換掉，顯然給人的打擊就更大。在平時的工作中，我們肯定都會親身遇到或者目睹別人遇到這樣的事情，自己也肯定會試著勸解別人，或者在別人的幫助下走出陰影。在考試開始前，如果考生在前期準(zhǔn)備中梳理過這樣的例子，那么在答題中就可以把這樣的例子先提出來，然后表態(tài)對

　這位同事表示同情，并且會積極采取措施幫他走出陰影。這樣一來，一方面可以使空洞的答題落到實處，變得生動而精彩，另一方面可以使考官感到考生確實有相關(guān)的實踐經(jīng)驗，自然也就會認(rèn)為考生具備相應(yīng)的能力，從而吸引住考官的注意力，讓自己的成績進(jìn)一步提高。

　公務(wù)員考試面試技巧

　一、保持陽光心態(tài)去看待問題

　陽光心態(tài)就是要在看到問題之后，從問題的表面深入到問題的本質(zhì)，理解矛盾的雙方，在理解溝通中了解到雙方的訴求和困難，而不是一刀切，一棒子將問題"打死"。這就要求作為一名公務(wù)人員，要積極深入客觀地看待問題。

　二、從群眾的角度考慮問題

　群眾是服務(wù)的對象，權(quán)力來自于群眾，更要用于服務(wù)群眾，這樣才能得到群眾的認(rèn)可，進(jìn)而得到群眾的支持，處理好干群關(guān)系為共建和諧社會添磚加瓦。所以從群眾的角度去思考更是對公務(wù)人員自身職責(zé)使命的正確認(rèn)知和踐行。

　三、站在公平的一方去解決問題

　公平是永恒不變的話題，如果公平兩個字得不到群眾的認(rèn)可，那么權(quán)力就成了一紙空文，變得毫無意義，而公平正義也就失去了意義。所以作為一名公職人員一定要以群眾的利益為出發(fā)點，以保障人民群眾生命財產(chǎn)安全為落腳點，以共建和諧小康社會為工作動力，不斷努力，最終構(gòu)建和諧安康的小康社會。

　綜上，把握住這三個基本點，以一個公務(wù)人員應(yīng)有的思維去思考和解決

　群眾的問題，才能夠得到群眾的理解和支持，工作也能夠更好地開展。因此，在公務(wù)員考場上的答題主干思維就應(yīng)該是積極陽光地看待官與民、警與民、民與民、民與商之間的問題，公平地解決矛盾雙方的問題，以人民群眾的利益為重，營造和諧社會氣氛，打造小康生活。希望廣大考生在考場上能把握好準(zhǔn)則，靈活應(yīng)變，發(fā)揮出應(yīng)有的水平，取得優(yōu)異的成績!

　公務(wù)員考試面試訣竅

　綜合分析題在面試中，由于是對社會熱點的考察，考生答題時普遍的特點是或多或少能說出一些東西，但總體上最大的弊病在于答題比較混亂。因此，對于此類題目，考生拿到題目之后必須首先掌握宏觀的答題思路。即提出觀點——論證觀點——落實觀點。精品學(xué)習(xí)網(wǎng)建議考生，要想答好綜合分析題，除了要具備一定的知識儲備量，�？礋狳c、關(guān)注時事以外，還需要具備一定的答題技巧，接下來給大家介紹幾個常用的答題技巧。

　首先，提出觀點。明確地提出自己對于題中所述問題的看法，抓住問題的核心內(nèi)容，表明這個現(xiàn)象或者時間所反映的本質(zhì)問題，或者表明自己看待這個問題的態(tài)度，是支持的還是反對的。

　其次，論證自己的觀點。證明自己剛才提出的觀點是正確的，這里可以采取的論證方法有很多，重點給大家介紹一種方法，叫做事例論證。所謂事例論證通常地講就是舉例子，通過例子來支撐自己的觀點，這里可舉的例子非常多，古今中外只要能夠論證自己的觀點的例子皆可。

　最后，落實觀點。落實觀點的時候就要表明自己應(yīng)該怎么做，如果前面提出觀點的時候，你的觀點是肯定的，那么在落實觀點時，就要說出如何推行和落實下去;如果前面你的觀點的否定的，那么就要找到產(chǎn)生問題的

　根本原因，并且根據(jù)原因提出相應(yīng)的解決對策。

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