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營造為改革者加油鼓勁撐腰護航濃厚氛圍心得體會

發(fā)布時間:2020-10-21 來源: 實習報告 點擊:

 營造為改革者加油鼓勁撐腰護航濃厚氛圍心得 體會

 習近平總書記指出,經(jīng)濟特區(qū)處于改革開放最前沿,加強黨的全面領(lǐng)導和黨的建設有著更高要求。要建立健全激勵機制,推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向,為改革者負責、為擔當者擔當,激發(fā)黨員、干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和勁頭。面對新一輪改革開放大潮,各級黨委(黨組)要切實擔負全面從嚴治黨主體責任,營造為改革者加油鼓勁、撐腰護航的濃厚氛圍,夯實高質(zhì)量發(fā)展的組織保證。

  筑牢信念之魂,讓政治方向更堅定。改革創(chuàng)新,堅定正確的政治方向是前提。政治方向是階段性目標的綜合。方向跑偏,再大的努力、再多的付出也會南轅北轍。政治上的堅定源于理論上的清醒,要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,當前尤其要在研讀《習近平談治國理政》第三卷上下功夫,引導干部掌握蘊含其中的思維方法和領(lǐng)導藝術(shù),學會從政治角度考慮問題、推進工作,講政治、識大體、顧全局,做馬克思主義的堅定信仰者和忠實踐行者。

 細化激勵保障,讓實干之風更盛行。古語云:“用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。”用人導向是旗幟、是標桿,是干事環(huán)境的定盤星、政治生態(tài)的晴雨表。樹立正確的用人導向,有利于形成人才“磁石效應”。要堅持事業(yè)為上,大力選拔具有寬廣視野、改革思維、專業(yè)性強、實績突出和群眾公認的干部,讓改革先鋒有舞臺、受賞識、得重用。要健全優(yōu)者獎的機制,大張旗鼓地表彰獎勵各行業(yè)各崗位先進集體和個人,讓實干標兵、創(chuàng)新達人得到真金白銀和鮮花掌聲,激發(fā)牢記初心使命、持續(xù)砥礪前行的信心和動力。

  健全容錯機制,讓大膽干事更有勁。改革會有風險,干事難免出錯。如果干部流汗流血作出貢獻,事后還求全責備,不分青紅皂白問責追責,就會出現(xiàn)畏手畏腳、風聲鶴唳、不敢干事的被動局面。容錯糾錯機制是銳意進取干部的“定心丸”,也是改革創(chuàng)新者的“保護傘”。要綜合考慮干部的動機態(tài)度、客觀條件、性質(zhì)程度和當事人一貫表現(xiàn)、挽回損失等因素,加強對容錯糾錯工作的溝通、協(xié)調(diào)、商議,讓容錯充滿溫度,為敢想敢干者裝上“減壓閥”、提供“意外險”,讓改革

 創(chuàng)新者輕裝上陣。同時,要嚴格打擊誣告陷害,積極開展失實檢舉澄清工作,扶正祛邪、激濁揚清,為干部筑牢謠言“防火墻”、送上排解委屈的“消毒器”,保護干事創(chuàng)業(yè)積極性,讓干部在改革前沿沖鋒陷陣更有勁兒。

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