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公司工作紀(jì)律管理規(guī)定

發(fā)布時間:2020-11-16 來源: 實(shí)習(xí)報(bào)告 點(diǎn)擊:

 公司工作紀(jì)律管理規(guī)定

  為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  一、總則

  1、為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益, 根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  2、本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、普通員工、實(shí)習(xí)人員;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  3、員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。

  4、公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  二、考勤制度

  公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司所有一般員工及部門負(fù)責(zé)人。

  1、辦公室實(shí)行大小周工作制,大周(雙休周)上五天班,小周(單休周)上六天班。上午 8:30~12:00,下午 1:30 點(diǎn)至下午 5:30 點(diǎn);現(xiàn)場采樣人員根據(jù)現(xiàn)場監(jiān)測實(shí)施情況調(diào)配時間。公司根據(jù)考勤機(jī) 數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)員工考勤情況,如果員工因公外出或特殊情況不能及時打卡,須在 48 小時以內(nèi)給出合理的理由,并由

 部門負(fù)責(zé)人(總監(jiān)以上)確認(rèn),方可免除違紀(jì)處理。

  2、員工違紀(jì)分為遲到、早退、曠工、脫崗等,管理程序如下:

  (1)

 遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到 10 分鐘,每次扣罰**元;30 分鐘以上按曠工半天處理,遲到一小時以上算曠一天。

  (2)

 早退:指提前離開工作崗位下班;早退 10 分鐘以內(nèi),每次扣罰**元;30 分鐘以上按曠工半天處理,早退一小時以上算曠一天。

  (3)

 曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣**元,曠工一天扣罰**元;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3

  天或累計(jì)曠工5天的,全年累計(jì)曠工7天的公司有權(quán)作自動解除合同處理或開除處理。

  (4)

 脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款**元。

  (5)

 員工在上班期間看視頻玩游戲的,一次罰款**元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  3、請假制度

  (1)

 假別:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。

  (2)

 病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假期間按基本工資發(fā)放。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門負(fù)責(zé)人請假,事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

  (3)

 事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過20 天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

  (4)

 婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別,按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

。5)

 工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  (6)

 喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下;父母或配偶父母傷亡給假 10 天;配偶或子女傷亡給假 15 天

  4、批假權(quán)限

  (1)1 天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn);1-3 天由部門高級經(jīng)理批準(zhǔn);3 天以上由總監(jiān)或主管副總批準(zhǔn)。請假手續(xù)送人事行政備案。事假需提前提出申請,并填寫【請假申請單】,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

  (2)所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、微信群里請示,并于事后兩日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  5、考勤登記

  公司一線現(xiàn)場實(shí)行工作群微信簽到制度,員工收到工作短信需及時回復(fù),未簽到及弄虛作假的一次算曠工半天處理,二次的算曠工二 天處理,以此累計(jì)達(dá)到曠工處理天數(shù)的公司有權(quán)作自動解除合同處理或開除處理。一線現(xiàn)場員工考勤由相關(guān)負(fù)責(zé)人考核打評。

  6、外出

  (1)

 員工上班直接在外公干的,上班后外出公干的,外出前在工作群里匯報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可外出;如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  (2)

 員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

  三、衛(wèi)生規(guī)范

  1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

 2、員工須自覺保持公共區(qū)域以及車輛的衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,應(yīng)及時清理。

  3、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施,最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

  4、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

  四、保密規(guī)定

  1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

  2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。

  3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案,如一發(fā)現(xiàn),除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,情節(jié)嚴(yán)重的,公司將追究其法律責(zé)任。

  五、人員管理

  1、員工必須服從公司的整體管理,包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

  2、員工須尊重上司,按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況。

  3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向反映,聽取意見。

  4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)主管同意。

  5、員工不服從上級指揮,目無領(lǐng)導(dǎo),頂撞上級,從而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,視情節(jié)嚴(yán)重程度,給予處理。

  6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,時刻掌握員工的工作情況,確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

  7、公司是一個大家庭,員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,為公司發(fā)展做出努力。

  六、扣款說明

  員工違紀(jì)扣款通知由綜合辦公室下發(fā),收繳的扣款,統(tǒng)一由公司綜合辦公室

 管理,作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。

  七、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,最終解釋權(quán)歸公司所有

  *****有限公司

  年 月日

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