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《公務(wù)員講座》形考選擇判斷

發(fā)布時間:2020-07-10 來源: 述職報告 點擊:

 公 公

 務(wù)

 員 員

 B1、被辭退的公務(wù)員,可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。

 √

 2、 不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。

  X C3、 處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當給予處分的,應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi),按管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。

 √ D4、對全體公務(wù)員應(yīng)當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn),其中對擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員,應(yīng)當按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求,進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

  √ 5、 對擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,應(yīng)當至少兩年一次在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。X 6、 對于機關(guān)的交流決定,公務(wù)員可拒絕執(zhí)行。

  X 7 、 對 公 務(wù) 員 的 考 核 , 按 照 管 理 權(quán) 限 , 全 面 考 核 公 務(wù) 員 的 德 、 能 、 勤 、 績 、 廉 , 重 點 考 核 工 作 實 績 。

 √ √

  8、 對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當在任職前或者任職后半年內(nèi)進行任職培訓(xùn)。

  X

  9、 對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的,可以向作出處理決定的機關(guān)的上一級機關(guān)提出再申訴。

 √ 10、對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

 √ 11、地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用,由省級公務(wù)員主管部門負責組織,必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。

 √ 12、定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)

  的制度是工資調(diào)查制度。

  √

 F F、 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當于正廳級。

 √ G 、13、國家根據(jù)公務(wù)員工資級別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

  X 14、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。

 X

  15、 國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)。機關(guān)不得委托其他培訓(xùn)機構(gòu)承擔公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。

  X 16、國家實行公務(wù)員交流制度規(guī)定公務(wù)員本人無權(quán)進行申請交流。

  X 17、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平,對公務(wù)員實行分類管理。

 √ 18、國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點,設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。

 √ 1 19 9 、 國家規(guī)定公務(wù)員享受的住房、醫(yī)療等補貼、補助不得低于國有企業(yè)事業(yè)單位工作人員的津貼。

 X

  20、根據(jù)公務(wù)員法,對縣處級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

  X

 21、 根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。

 ×

 22、 各機關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例,設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位,并確定各職位的工作職責和任職資格條件。

  √ 23、各級政府組成人員中的正、副行政首長,任職實行(

  )。

 選任制 24、公示期滿,中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案;地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。

 √ 25、工作年限滿二十五年的公務(wù)員,本人自愿提出申請,經(jīng)任免機關(guān)批準,可以提前退休。

 X 26、公務(wù)員中主任科員屬于綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

  X 27、公務(wù)員制度是西方國家(

  )的直接產(chǎn)物。

 政黨制度 28、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個等次。

 X 29、公務(wù)員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放,延期時間最長不能超過 3 個月。

  X 30、公務(wù)員因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任的,依法給予處分;違紀行為情節(jié)輕微,經(jīng)批評教育后可免予處分。X 31、公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期,試用期為一個月至六個月。

 √ 32、公務(wù)員辭職或者被辭退,離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù),必要時按照規(guī)定接受審計。

 √ 33、公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。

 √ 34、公務(wù)員在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該降兩級工資。

 X

  35、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

 X 36、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的,原處理機關(guān)機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正。…… √…………………………

  37、公務(wù)員的職務(wù)與資歷是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

  X

 職務(wù)與級別

 √

 38 、公務(wù)員在掛職鍛煉期間,可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。

  X

 39、公務(wù)員體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。

 √ 40、公務(wù)員錄用考試根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。…………….. √……………………………

 41、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

 √

  42、公務(wù)員的(

  )不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提。

  控告………………………………………………………

  43、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序應(yīng)當撤職處理。

 X

 精選文庫

  44、公務(wù)員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當實行任職回避,法律另有規(guī)定的除外。

 √

  45、公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的等級與工齡相結(jié)合的工資制度。

 X

  46、公務(wù)員辭去公職或者退休的,在離職三年內(nèi),不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職,不得從事

  與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

  X

 47、公務(wù)員可在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流,也可與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。

 √ 48、公務(wù)員在因公致殘的情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇。

 √ 49、公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在(

。。

 a 競爭作用 b 激勵作用 c 示范作用 50、公務(wù)員紀律的特點包括(

  )。

  法制性,

 普遍性,

 強制性,

 全面性 51、公務(wù)員違紀受到處分的,處分決定應(yīng)當以口頭形式通知公務(wù)員本人。

 X 52、公務(wù)員有應(yīng)當回避情形的,本人應(yīng)當申請回避;任何社會自然人均有權(quán)申請公務(wù)員回避.

 √ 53、公務(wù)員法中規(guī)定海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理另有規(guī)定的。

  X

 54、公務(wù)員警告處分的期間為多少個月?

 六個月 55、公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費,應(yīng)當列人財政預(yù)算。

 56、 公務(wù)員按國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼,艱苦邊遠地區(qū)津貼不得低于崗位津貼 X 57、 公務(wù)員解除處分后,晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是,解除降級、撤職處分的,不視為恢復(fù)原級

 別、原職務(wù)。√ √ 58、 公務(wù)員因公致殘,被確認喪失或者部分喪失工作能力,工作年限三年在以下的,可以辭退。

 X 59、 公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國家規(guī)定享受住房補助。

 X 60、 公務(wù)員中鄉(xiāng)科級副職屬于綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

  X

 61、 公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。

  √ 62、 公務(wù)員違紀的,應(yīng)當由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查,并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知

 公務(wù)員本人。公務(wù)員無權(quán)進行陳述和申辯。

  X 63、 公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的,可以自知道該人事處理之日起多少日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核?

 30 天 64、 公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的,可按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù) √ 65、 公務(wù)員在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該予以怎樣處理?

 辭退 66、公務(wù)員的刑事責任同樣適用公務(wù)員法。

  X

  67、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時,認為上級的決定或者命令有錯誤的,不能提出改正意見

 X 68、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行,并有相應(yīng)的崗位空缺。

 √

 69、公務(wù)員的全部行政行為受法律保護。

  X 70、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是(

  )。

 申請回避,

 法律回避 71、公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。

 √ √ 72、公務(wù)員一經(jīng)調(diào)入國家行政機關(guān),期國家公務(wù)員身份(

  )。

 就具備 73、公務(wù)員體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。

 √

 74、公務(wù)員在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該降兩級工資。

  X 75、公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員,是指機關(guān)隸屬機構(gòu)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

  X 76、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績不可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。

  X 77、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,不得在同一機關(guān)擔任職務(wù)。

 X 78、公務(wù)員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放,延期時間最長不能超過 3 個月。

  X 79、公務(wù)員違紀行為情節(jié)輕微,經(jīng)批評教育后改正的,可以免予處分。

 √

 80、公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。

 √ √ 81、公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除,應(yīng)當報同級公務(wù)員主管部門備案。

  √ √ 82、公務(wù)員違紀行為情節(jié)輕微,經(jīng)批評教育后改正的,可以免予處分。

 √

 H H 83、 患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。

 X J J84、 經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準公務(wù)員可以在機關(guān)外兼職。

 √ 85、

 經(jīng)任免機關(guān)批準,國家公務(wù)員可以在行政機關(guān)內(nèi)兼任一職。√ √ 86、 機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請經(jīng)審查后作出是否回避的決定,也可不經(jīng)申請直接作出回避決定。√ √ 87、

 機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要,對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)。

 √

 88 、 機關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng) 省級以上公務(wù)員主管部門批準,可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位,不實行聘任制。

 √

 精選文庫

  99、機關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是(

。。

 簽訂合同 90、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請經(jīng)審查后作出是否回避的決定,也可不經(jīng)申請直接作出回避決定。

 √ 91、機關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng) 省級以上公務(wù)員主管部門批準,可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

 涉及國家秘密的職位,不實行聘任制。

 √ 92、 機關(guān)聘任公務(wù)員,按照權(quán)責統(tǒng)一 原則,簽訂書面的聘任合同,確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。

 X 93、 機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請經(jīng)審查后作出是否回避的決定,也可不經(jīng)申請直接作出回避決定。

 √ 94、 機關(guān)內(nèi)設(shè)機廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時,可在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式,產(chǎn)生任職人選。

 √

 95、 機關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng)中央公務(wù)員主管部門批準,可對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

 ×

 96、 距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。

  X K 97

 科研機構(gòu)人員可以調(diào)人機關(guān)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

 X L 98、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任的,應(yīng)當引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

 √ 99、 領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。

 X 100、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行退休制。

 X 101、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的公務(wù)員,采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

 X 102、立法人員,可以面向社會,從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

  X N103 年度考核優(yōu)秀、稱職的,獎勵年終一次性獎金,獎金標準為當年 12 月份本人的(

 )。基本工資 P104、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制,具體辦法由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。

  X 105、 聘任合同可以約定試用期,試用期為 1 年。

 X

 106、

 聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行什么位階工資制。

 X 107、

 聘任合同的簽訂、變更或者解除,必須報上一級公務(wù)員主管部門備案。

 X 108、 聘任合同應(yīng)當具備合同期限,職位及其職責要求,工資、福利、保險待遇,違約責任等條款。

 √ √ Q 109、確定初任法官、初任檢察官的任職人選,可以面向社會,從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

 √ √ R 110 、人民政協(xié)機關(guān)屬于國家行政機關(guān)。

  X

 111、 人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。

  √ S 112、受撤職處分的公務(wù)員,應(yīng)當按照規(guī)定降低級別。

  √ 113、 上級公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作, 各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。

  X T 114、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是年終考核的結(jié)果。

  X W115、委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的,應(yīng)當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。

  X 116、 未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職。

 √ 117、我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于(

 )。

 仲裁型 118、我國公務(wù)員的考核等次包括(

。

 優(yōu)秀

 稱職

  基本稱職

 不稱職

  X 119、新錄用的公務(wù)員試用期為多長時間?

 12 個月 120、 新錄用的公務(wù)員試用期滿合格的,予以任職;不合格的,繼續(xù)培訓(xùn)教育 1 個月,仍不合格的,取消錄用。X 121 、行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的,按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

  √ √

 122、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù);任期屆滿不再連任,或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的, 其所任職務(wù)即終止。

  √ Y 123、因地域或者工作性質(zhì)特殊,需要變通執(zhí)行任職回避的,由縣級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

 X Z 124、 在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的,必須由省級以上

 領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限,區(qū)別不同情況,分別予以責令糾正或者宣布無效。

  X 125、在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。

  X 126、在公務(wù)員回避中,養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系屬于直系血親關(guān)系。

 √ 127、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的公務(wù)員,不得辭去公職。

 √ 128、責令辭職是對有過失或不適合擔任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)員的一種組織和個人相結(jié)合和個人相結(jié)合的追究和處理措施。

 √ 129、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選,并對其進行報考資格復(fù)審、考察和體檢。

 √

 130 、助理巡視員相當于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的(

  )層次。

  廳局級副職

 精選文庫

  131、中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用,由國務(wù)院負責組織。

  X 132、中國人民銀行行長屬于國家公務(wù)員。

  X 133、中共中央紀委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的廳局級正職層次。

 X ()

。

  )是我國公務(wù)員選拔任用的重要方式,也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。a 競爭上崗, b 公開選拔

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