機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度 為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)良好形象，營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，除認(rèn)真執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。

　一、作息制度 1 、機(jī)關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退

　2 、上班時(shí)間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。

　3 、不準(zhǔn)上班干與本職無關(guān)的事。上班時(shí)間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個(gè)人娛樂活動(dòng)。鼓勵(lì)大家學(xué)政治、學(xué)時(shí)事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識(shí)，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　4 、實(shí)行考勤登記制度。每個(gè)處室指派一名副處以上干部負(fù)責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日?qǐng)?bào)局總值班匯總登記。

　5 、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許先斬后奏。

　年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在 3

　 天以內(nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處級(jí)以上干部請(qǐng)假 3 天以下者，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3 天以上者，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。除法定假（指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10 天假日及 52 個(gè)雙休日，以下同）外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前 2 天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審批報(bào)告交處室考勤員統(tǒng)計(jì)。

　6 、嚴(yán)格實(shí)行督查制度。局直機(jī)關(guān)黨委將實(shí)行定期或不定期的督查。一般采取上班后 15 分鐘或中途對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查。凡未預(yù)先請(qǐng)假和報(bào)告離崗的，均以違規(guī)論處。

　7 、從發(fā)文之日起，機(jī)關(guān)干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實(shí)手冊(cè)”，作為年終考核干部實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。

　二、獎(jiǎng)懲措施 1 、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行，其獎(jiǎng)金基數(shù)按現(xiàn)行工資來源辦法辦理。

　2 、考勤獎(jiǎng)金基數(shù)按每人每年 1200 元核定，凡出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者，每人每月獎(jiǎng) 100 元，按季兌現(xiàn)。

　3 、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎(jiǎng) 10 元，直至該季考勤獎(jiǎng)扣完為止。

　4 、無故曠工 5 天以上者，扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng) ；無故曠工 4 天

　 工 以下者，每曠工 1 天扣發(fā) 20 ％的年考勤獎(jiǎng)金，已發(fā)放的從工資中扣回。

　5 、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì) 10 次以上的，扣發(fā)當(dāng)季全部考勤獎(jiǎng)金。

　6 、上班時(shí)間干私活、超過工間操（上、下午各 15 分鐘）進(jìn)行打牌、下棋、打球等個(gè)人娛樂活動(dòng)的，初次提出批評(píng)教育，累計(jì) 計(jì) 5 次以上者，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。

　7 、上班時(shí)間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報(bào)批評(píng)，屢教不改的，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。

　8 、干部職工年累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng) 25 ％以上（含 25 ％）者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。

　9 、機(jī)關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，各處室可酌情安排補(bǔ)休。

　考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。各處室領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本處室人員的出勤情況。局直機(jī)關(guān)黨委要認(rèn)真負(fù)責(zé)， 做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)處領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

　 機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度 一、考勤對(duì)象 辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員 二、考勤辦法 1 、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。

　2 、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。

　三、請(qǐng)銷假規(guī)定 1 、處級(jí)干部請(qǐng)假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。

　2 、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

　3 、其他工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，

　 同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；請(qǐng)假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　4 、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請(qǐng)假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第 1 、2 、3 條規(guī)定執(zhí)行。

　5 、請(qǐng)假到期的，按請(qǐng)假程序和權(quán)限由請(qǐng)假人報(bào)告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

　6 、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。

　7 、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假規(guī)定的作曠工處理。

　四、發(fā)放崗位津貼和獎(jiǎng)金具體規(guī)定 1 、發(fā)放日 均崗位津貼，以每月 21.5 個(gè)工作日計(jì)算。

　2 、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1 個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一）；超過 3 天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助），全年累計(jì)曠工 10 天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

　3 、工作人員請(qǐng)事假，時(shí)間在 1 個(gè)工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過 1 個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣

　 工資補(bǔ)助 60 元）；1 個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá) 10 天及以上的，當(dāng)）

　月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼）。全年請(qǐng)事假累計(jì)超過 1 個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

　4 、工作人員請(qǐng)病假，1 個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計(jì)在 10 天（含）以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過 10 天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位助 津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助 25 元）；20 天及以上的，當(dāng)）

　月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助）。每年累計(jì)病假超過 6 個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。

　5 、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

　符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按 60%計(jì)發(fā)。

　6 、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的 75% 發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。

　7 、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎(jiǎng)金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)。除此以

　 外，一律不予補(bǔ)發(fā)。

　五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。

　機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度 為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。

　一、作息規(guī)定 （一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

�。ǘ�）上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。

�。ㄈ�）上班時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦 公室或中途外出辦私事。

　二、請(qǐng)銷假規(guī)定 （一）個(gè)人因公開會(huì)、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲批后方可離開。

�。ǘ�）個(gè)人因事、因病請(qǐng)假，應(yīng)提前一天填寫請(qǐng)假條，經(jīng)分

　 管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過 3 3 天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請(qǐng)假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請(qǐng)示請(qǐng)假，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

�。ㄈ�）請(qǐng)假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊 4 24 小時(shí)暢通，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開展。

�。ㄋ模┱�(qǐng)假期滿到期上班，應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假批準(zhǔn) 人銷假。因特 殊情況期滿未回的應(yīng)及時(shí)續(xù)假并說明事由。

　三、考評(píng)辦法 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開的，一律按曠工處理。對(duì)因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報(bào)批評(píng)并取消年底評(píng)先樹優(yōu)資格。

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