抓實“三項措施” 著力打造組工鐵軍

　 靖遠縣委組織部以“補鈣鑄魂、煉身塑形、提質增效”三項措施為重要抓手，加強組織系統(tǒng)干部自身建設，以“好部風”涵養(yǎng)組工干部“好作風”，打造新時代“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”模范機關和過硬隊伍。

　 學“部史”知“部訓”，著力“補鈣鑄魂”。按照新時期組工干部要求，建立結對幫扶機制，通過“老組工帶新組工”，為年輕干部教方法、壓擔子、提素質，發(fā)揮好“傳幫帶”作用，傳承好組織部門“紅色基因”。同時，通過觀看全國優(yōu)秀組工的事跡，赴紅色教育基地進行黨性教育，進一步厚植組工文化，樹牢組工理念，弘揚組工精神，在潛移默化中改變組工干部的道德水準和價值取向，形成“好部風”。

　 明“部規(guī)”守“部紀”，著力“煉身塑形”。堅持嚴管厚愛相結合，堅持把從嚴治部放在首位，持續(xù)深化學習教育，錘煉過硬政治品格。規(guī)范干部日常管理，嚴格執(zhí)行請銷假、出差管理等制度，促進干部遵規(guī)守紀。落實談心談話制度，定期了解干部思想動態(tài)，及時幫助解決問題，使組工干部帶著最佳的精神面貌，心情愉悅地投入工作。堅持從嚴帶隊伍，常態(tài)化開展警示教育，及時進行提醒談話，引導組工干部自重自省自警自勵。

　 盡“部務”振“部業(yè)”，著力“提質增效”。嚴格落實周計劃、重點任務臺賬化管理、日常工作督查督辦等制度，實時跟蹤推進落實。開展股室之間業(yè)務交流，強化多崗位歷練，增強業(yè)務綜合能力，培養(yǎng)組工干部“多面手”。深化“組工干部下基層”機制，圍繞重點工作任務，深入基層開展調研活動，提高組工干部基層實踐和解決問題能力。落實組工信息全員制，完善信息工作考核辦法，每

　名組工每月撰寫組工信息不少于 4 篇，提升組工干部“看家本領”，讓他們更加“從容淡定”地干事創(chuàng)業(yè)。

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