XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委意識形態(tài)工作責(zé)任制度
發(fā)布時間:2020-09-29 來源: 述職報告 點(diǎn)擊:
XX 經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委意識形態(tài)工作責(zé)任制度
為切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)意識形態(tài)工作、落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制,推動各項(xiàng)工作部署落到實(shí)處,開發(fā)區(qū)黨工委決定實(shí)行意識形態(tài)工作責(zé)任制度,建立意識形態(tài)工作責(zé)任制的檢查考核制度,健全考核機(jī)制,明確檢查考核的內(nèi)容、方法、程序,推動考核工作規(guī)范化、制度化和常態(tài)化。特制定制度如下:
一、各直屬黨組織要定期向上級黨組織專題匯報意識形態(tài)工作。對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的重要動向和問題,應(yīng)主動在黨員干部中進(jìn)行內(nèi)容通報。
二、把意識形態(tài)工作作為向黨員大會報告工作的重要內(nèi)容。
三、意識形態(tài)工作要作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員***(組織生活會)、領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員述職報告和黨支部書記履行黨建責(zé)任制情況的重要內(nèi)容。
四、意識形態(tài)工作要納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理和年度考核的重要內(nèi)容,作為干部評價使用和獎懲的重要依據(jù)。
五、嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作責(zé)任的關(guān)鍵。必須堅持有錯必糾、有責(zé)必問,強(qiáng)化問責(zé)剛性和“硬約束”,既查失職、瀆職,也查“為官不為”“為官慢為”,對導(dǎo)致意識形態(tài)工作出現(xiàn)不良后果的,要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一,造成不良影響的,視情節(jié)輕重,報請區(qū)紀(jì)委追究責(zé)任(一般干部職工參照執(zhí)行)。情節(jié)較輕的,給予批評教育,書面檢查,誡勉談話;情節(jié)較重的,給予通報批評,責(zé)令公開檢討或公開道歉,停職檢查;情節(jié)特別嚴(yán)重的,報區(qū)紀(jì)委處理。
(一)對黨中央或者上級黨組織安排部署的重大宣傳教育任務(wù)、重大思想輿論斗爭組織開展不力的;
。ǘ┰谔幹靡庾R形態(tài)領(lǐng)域重大問題上,黨支部書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點(diǎn)和錯誤傾向作斗爭的;
。ㄈ﹫@區(qū)內(nèi)發(fā)生因意識形態(tài)領(lǐng)域問題引發(fā)群體性事件的;
(四)對重大敏感問題和突發(fā)事件處置和引導(dǎo)不力,引起思想混亂,造成嚴(yán)重影響的;
。ㄎ澹⿲λ芾淼狞h員干部公開發(fā)表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的;
。┧鶎佥浾撽嚨爻霈F(xiàn)嚴(yán)重錯誤導(dǎo)向的;
(七)園區(qū)內(nèi)舉辦的報告會、研討會、講座、論壇有發(fā)表否定黨的領(lǐng)導(dǎo)、攻擊中國特色社會主義制度言論,造成不良影響的;
(八)對園區(qū)內(nèi)意識形態(tài)工作出現(xiàn)嚴(yán)重問題隱瞞不報的;
。ň牛h員領(lǐng)導(dǎo)干部通過信息網(wǎng)絡(luò)、廣播電視、報刊書籍、論壇講座等公開發(fā)表違背中央精神言論,妄議中央大政方針的;
(十)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議,破壞民族團(tuán)結(jié)的;
。ㄊ唬h員領(lǐng)導(dǎo)干部在涉外活動中,因言行不當(dāng)在政治上造成惡劣影響,損害黨和國家形象的;
(十二)其他未能切實(shí)履行工作職責(zé),造成不良后果的。
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