市屬國有企業(yè) 0 2020 三季度意識形態(tài)分析研判報告

　xx 集團公司黨委認真落實市委辦公廳印發(fā)《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施細則》，積極推動意識形態(tài)工作深入開展�，F(xiàn)就 2020 年三季度意識形態(tài)工作情況分析研判如下：

　一、所做主要工作

　（一）

　扎實抓好理論武裝工作。利用黨委中心組集中學(xué)習(xí)、黨員活動日等時機，組織黨員干部抓好理論學(xué)習(xí)。一是及時學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新講話精神，學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在全國組織工作會議、中央政治局第二十一次集體學(xué)習(xí)、企業(yè)家座談會、全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會等會議上的講話精神，傳達了習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述、關(guān)于堅決制止餐飲浪費行為重要指示等精神。二是認真學(xué)習(xí)上級有關(guān)規(guī)定，重點學(xué)習(xí)了中共中央辦公廳《關(guān)于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的意見》。三是抓好市委巡察有關(guān)要求學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》、市委書記 xx 在十二屆市委第 xx 輪巡察工作動員部署會議上的講話精神等內(nèi)容。

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　積極加強輿論宣傳工作。積極向“xxx”微信公眾號、市國資委網(wǎng)站、《xx 組工信息》等媒體平臺報送信息，

　在“xx 集團動態(tài)”微信公眾號、“xx 集團工作群”“xx 巡察工作群”等平臺發(fā)布通知、信息，宣傳集團工作動態(tài)和好人好事。在上級媒體平臺發(fā)布信息 xx 條，在“xx 集團動態(tài)”微信公眾號發(fā)布信息 xx 條，在集團各工作群發(fā)布重要通知、信息 xx 多個。

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　做好信訪案件化解工作。積極貫徹落實市委、市政府維穩(wěn)安保工作總體部署，成立集團“迎國慶、保平安、促穩(wěn)定”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做好維護穩(wěn)定工作。積極解決各類歷史遺留問題，消除信訪穩(wěn)定隱患。接受和處理信訪、上訪案件 xx 份（起），積極接待上訪人員，了解農(nóng)民工、分包商、外委單位和材料商的訴求，組織召集相關(guān)人員完成竣工、續(xù)建、在建工程的初步預(yù)決算工作，厘清債務(wù)類型，確定支付依據(jù)，化解債務(wù)風(fēng)險。

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　認真組織開展自查工作。結(jié)合市委第 xx 巡察組到集團開展巡察，對集團黨委貫徹落實市委辦公廳印發(fā)《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施細則》情況進行了自查，查擺了意識形態(tài)組織領(lǐng)導(dǎo)工作不到位、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)調(diào)整不及時、專題學(xué)習(xí)不夠全等突出問題。

　二、意識形態(tài)領(lǐng)域面臨的形勢 三季度意識形態(tài)領(lǐng)域總體呈現(xiàn)平穩(wěn)狀態(tài)，沒有發(fā)生重大輿情問題。但仍存在需要重點關(guān)注的問題。

　一是干部職工關(guān)注公司改革發(fā)展。國企改革事關(guān)企業(yè)未來發(fā)展，一些干部職工比較關(guān)注，思想上存在一些擔心和顧慮。特別是“三項制度”改革，直接涉及在職干部職工的切身利益，企業(yè)干部職工比較關(guān)心。個別企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，干部職工工資不高，有的不能及時發(fā)放。特別是 xx 子公司、xx 子公司等下屬企業(yè)幾個月沒有發(fā)工資，干部職工思想不穩(wěn)定，在市委巡察組調(diào)研時反映相關(guān)問題。

　二是網(wǎng)上輿情影響干部職工思想。今年以來，網(wǎng)上熱點、敏感輿情不斷，集團干部職工對有些報道比較關(guān)注。特別是蓬佩奧、特朗普等眾多美國高官，不斷造謠抹黑我國，試圖損害中國在國際上的形象，斷供華為芯片，全面封殺華為，引起干部職工憤慨。大家對我國外交部發(fā)言人趙立堅犀利回懟蓬佩奧積極點贊。印度軍隊持續(xù)在中印邊境挑釁，被我國軍人有理有力有節(jié)回擊；美國、捷克斯洛伐克等國部分政客到臺灣地區(qū)竄訪，我國軍隊持續(xù)在臺灣海峽等地區(qū)開展演習(xí)，振奮人心，干部職工很受鼓舞。

　三是各類信訪上訪問題比較突出。因為 xx 公司拖欠工程款、農(nóng)民工工資，各子公司存在歷史遺留問題等原因，集團和各子公司信訪上訪問題不斷。特別是 xx 公司拖欠的工程款和農(nóng)民工工資人員較多，金額較大。有的分包商和供應(yīng)商資金緊張、企業(yè)困難，多次信訪或上訪。有的愿望強烈、情欲激動，甚至出現(xiàn)鬧訪的情況。有的子公司因為退休職工

　待遇、在職職工工資拖欠等歷史遺留問題和現(xiàn)實問題影響，也存在的一定的信訪和上訪風(fēng)險。

　三、下步工作打算 一是持續(xù)做好職工思想穩(wěn)定工作。集團黨委和各企業(yè)黨組織把思想政治工作貫穿企業(yè)改革、發(fā)展全過程，及時掌握動態(tài)，多做工作，理順情緒，減少波動。積極講清集團和子公司下步發(fā)展，堅定干部職工戰(zhàn)勝困難的信心。積極開展針對性思想引導(dǎo)工作，對生活困難的干部職工，給予必要的幫扶。通過深入細致的思想工作，教育引導(dǎo)干部職工以大局為重、以集團公司發(fā)展為重，擺正心態(tài)，積極工作。

　二是及時做好網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)工作。對干部職工關(guān)注網(wǎng)上熱點問題，集團各級黨組織要積極關(guān)注，正確引導(dǎo)，教育干部職工不隨意跟帖和發(fā)表言論，防止出現(xiàn)與黨中央和上級黨委不一致的言論。加強對集團微信公眾號、信息工作群組等新媒體平臺的管理，加強正面宣傳力度,引導(dǎo)干部職工不信謠、不傳謠,提高干部職工“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。

　三是積極做好信訪上訪化解工作。對分包商和農(nóng)民工上訪的問題，我們要正確認識、妥善處理，不能不聞不問，置之不理。特別是要做好“中秋節(jié)”“國慶節(jié)”期間信訪維穩(wěn)工作。領(lǐng)導(dǎo)班子和分管領(lǐng)導(dǎo)要及時處理重要來信、來訪，及時研究解決信訪突出問題，防止矛盾激化，造成嚴重后果。

　對干部職工發(fā)表的合理訴求和疑問，要及時答復(fù)，有效引導(dǎo)，避免被別有用心的人員利用，出現(xiàn)群體性事件。

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