配電室培訓(xùn)考核制度

　 1、目的。

　 ⑴、對員工履行本職工作的態(tài)度、能力等方面進(jìn)行考核，以達(dá)到提高員工工作績效的目的。

�、�、通過考核，加強(qiáng)對培訓(xùn)知識的領(lǐng)悟和學(xué)習(xí)。

　 2、原則。

　 ⑴、公開公正原則。考核內(nèi)容 、標(biāo)準(zhǔn)駐方法公開，考核結(jié)果與考核對象風(fēng)面：考核結(jié)果要以事實(shí)為依據(jù)，做到客觀、公正。

�、�、內(nèi)容確定原則。應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的職責(zé)、崗位的要求確定考核 的內(nèi)容；崗位要求具體體現(xiàn)在工作能力、工作表現(xiàn)等方面。

　 ⑶、考核對象�？己藢ο蠹幢豢己苏�。

　 ⑷、考核辦法。

　書面報告法。通過考核對象的書面報告了解績效的辦法。

　 ⑸、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容由工作業(yè)績和工作表現(xiàn)兩大部分組成。

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