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集團黨建領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度

發(fā)布時間:2020-11-05 來源: 述職報告 點擊:

 集團黨建 領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度

  1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要經(jīng)常溝通,融洽感情,交換意見,相互共勉。黨政正職之間、正副職之間的正式談話、思想交流每月不少于一次。談話可結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會內(nèi)容進行。

 2、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管部門以及基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部談話時,要充分聽取他們對公司領(lǐng)導(dǎo)工作的批評意見和建議,以及需要幫助解決的問題,了解干部的思想、學(xué)習、工作和生活狀況,肯定成績,提出不足,正式談話每月不少于一次。

 3、中層干部在任免、調(diào)動等職務(wù)變動時,分管領(lǐng)導(dǎo)要進行談話,內(nèi)容主要是進行黨性原則、組織紀律、群眾路線和勤政廉潔的教育,并認真聽取本人意見和要求。

 4、干部受到處分時,主管領(lǐng)導(dǎo)要找本人談話,幫助其分析犯錯誤的原因和吸取的教訓(xùn),并認真聽取本

 人意見。

 5、每次正式談話前通知被談話者,做好必要的思想準備,談話時的態(tài)度要誠懇,要有開展批評與自我批評的精神。

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