0 2020 領(lǐng)導班子開展 以案促改

　工作中扎實開展 “ 四個查一查 ” 自查報告發(fā)言材料

　 根據(jù)市委關(guān)于在深化趙 X 永嚴重違紀違法案以案促改 工作中扎實開展“四個查一查”的通知要求，我認真領(lǐng)會 習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記來陜 考察重要講話精神，按照市委、局黨委的意見方案，緊密聯(lián)系個人思想及工作實際，對照“四個查一查”認真進行了查擺�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

　一、查擺出的問題及具體表現(xiàn)

�。ㄒ唬┥钊氩橐徊樨瀼攸h中央要求情況。這些年，我始終把踐行“兩個維護”作為最大的政治任務(wù)、最嚴的政治紀律、最高的政治責任，能夠認真貫徹黨中央重大決策和省市部署要求，推動各項工作落細落實、落地見效，努力在把做到“兩個維護”要求體現(xiàn)在具體工作上、實際行動中。但對照更髙標準和更嚴要求，還存在"三個不到位”:一是系統(tǒng)領(lǐng)會、準確把握還不到位。對黨中央的一系列新思想新政策新理論，雖然能夠跟進學習、推進落實，但有時忙于事務(wù)性工作多、靜下心來領(lǐng)會少，存在為學而學、機械式學的問題，學深悟透、融會貫通不夠，沒有真正把創(chuàng)新理論內(nèi)化為立場觀點方法，沒有真正把上級決策部署、指示要求轉(zhuǎn)化為推進工作的實際行動。二是站位全局、思考謀劃還不到位。思考

　謀劃、指導安排工作還沒有真正站在貫徹號令、推動建設(shè)的髙度，有時只局限于份內(nèi)職責、分管業(yè)務(wù)，欠缺應(yīng)有的大局觀，在班子里面建言獻策不夠、主動作為不夠。比如，研究開展脫貧攻堅，主動思考不夠、提出意見較少，多是服從黨委安排。對如何統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，深入貫徹“六穩(wěn)”“六保”要求，還沒有從政治的高度、全局的角度去分析問題破解難點，導致工作中存在“落而不實”的現(xiàn)象時有發(fā)生。三是以身作則、帶頭執(zhí)行還不到位。作為分管領(lǐng)導，在帶頭學習中央最新精神、落實上級決策、推動重點工作落實方面，做得還不夠位，沒有充分發(fā)揮出黨員領(lǐng)導干部的示范作用。

　比如，有時過多地考慮本地實際，強調(diào)客觀條件，存在一 定程度的實用主義傾向。

　（二）深入查一查選人用人情況。這些年來，自己能夠準確擺正位置，積極帶領(lǐng)分管干部抓好工作，自覺抵御不正之風，以身作則，提倡積極健康的上下級關(guān)系，堅決不搞小圈子、小山頭，自覺維護黨委權(quán)威。但認真對照反思，仍存在“三個差距”：一是準確把握政策要求還有差距。學習習近平總書記對新時期選人用人有關(guān)論斷不夠深入，對《條例》《準則》等一系列干部選拔任用文件掌握不夠透徹，對干部工作政策法規(guī)執(zhí)行不夠嚴格，尤其是執(zhí)行編制管理政策還不夠到位。有時沒有真正把突出政治要求、注重德才兼?zhèn)涞脑瓌t擺上位，研究推薦干部還存在單純看能力、看實績的傾向，

　有出現(xiàn)過論資排輩，考慮親疏 遠近的情況。二是大膽培養(yǎng)使用干部還有差距。有時過多關(guān)注工作的推進、任務(wù)的完成，對于借助大項任務(wù)平臺發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才重視不夠；思想上還會認為自己是副職，管好自己的業(yè)務(wù)工作就好，選人用人、培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)干部，有黨委和組織人事部門的事情，自己不必過多操心。三是堅持公平公正原則還有差距。在干部選用上還存在照顧傾向，雖然總體上能夠一碗水端平，但有時存在“團體利益”思想,個別干部調(diào)整使用，明知不符合“杠杠”，還是想辦法協(xié) 調(diào)爭取；干部交流，總想著不能吃虧，把交流變成了交換; 有時考慮情面因素，在不違反原則情況下，也給予了考慮 照顧。

�。ㄈ�）深入查一查干部隊伍“轉(zhuǎn)作風”情況。能夠認真吸取秦嶺違建問題深刻教訓，按照干部作風整改的相關(guān)要求，自覺做到轉(zhuǎn)作風、干實事、作表率，扎扎實實推動分管工作落實。但實事求是講，還存在“三個欠缺”:一長真干實干的精神還有欠缺。隨著工作年頭增加，自身的銳氣和闖勁弱化，總感覺一般性工作還能應(yīng)對，敬業(yè)精神多多少少不如從前。有時滿足于過得去，導致開展工作創(chuàng)新不夠，科學預見不夠，抓出有影響、上層次、成效好的工作不多，尤其在一些困難、大項任務(wù)面前，不能撲下身子去干，黨員的先鋒作用沒有明顯的體現(xiàn)出來。二是求真務(wù)實的作風還有欠缺。以人民為中心的思想理念還沒有牢固確立，有時處理工作和業(yè)務(wù)，站在

　群眾立場思考謀劃不夠；糾治形式主義官僚主義影響還不夠有力，很多工作還 沒有完全跳出工作留痕、數(shù)字增減、的思維模式中，有些 工作開展效果不佳；轉(zhuǎn)作風、提效能、優(yōu)服務(wù)的質(zhì)量還不 夠髙，沒有完全達到群眾的要求和期盼，特別是需求協(xié)調(diào) 其他部門解決的，主動溝通意識不夠，也有應(yīng)付搪塞現(xiàn)象。

　三是勇于擔當?shù)膭蓬^還有欠缺。面對深化機構(gòu)改革、理順 職能定位的形勢，存在干工作“等等看”、“別越位”想法，滿足于把眼前的干好，有時不愿親力親為，靠上去抓落實，習慣當“甩手掌柜”。

　有時缺少跟蹤問效的實勁、 敢于較真的硬勁，比如迎接省市脫貧攻堅成效考核，自己負責包保的村，只做了一些表面工作，完善一些臺賬資料, 沒有沉下去逐項清理檢查，抓細抓實。

�。ㄋ模┥钊氩橐徊楣茳h治黨責任落實情況。近年來， 自己能夠認真貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨 主體責任規(guī)定》，緊緊扭住責任制這個“牛鼻子”，擰緊 責任螺絲，強化責任傳導，把負責、守責、盡責體現(xiàn)具體工作中。但認真對照反思，還存在“三個方面不足”:一 是真抓深抓的責任意識還不牢。落實黨管干部的主體責任不夠到位，有時習慣于以政代黨，用手政手段代替組織教育管理，雖然也認真落實“三會一課”制度，定期開展黨員學習教育，但只注重抓一些大項的、常規(guī)的教育內(nèi)容落實，導致黨員教育還缺乏感染力、吸引力和滲透力。二是堅持原則的較真精

　神還不強。有時圍繞糾治突出問題，存在壓力傳導不到位、傳不到末端的問題；有時存在好人心態(tài)，對下級該批評的不批評，對同志該提意見的也不愿提尖銳意見。反思自身，這幾年斗爭性、戰(zhàn)斗性有所降低， 不想說、不愿說、不敢說，惟恐得罪于人，實際上是缺乏 一名黨員應(yīng)有的政治勇氣。三是小事小事的自律標準還不高。走上領(lǐng)導工作崗位后，雖然一直能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，但在一些生活細節(jié)和健康情趣的培養(yǎng)上做的不是十分到位，還有“小節(jié)無妨大礙”的模糊認識。有時存在盲目攀比情緒，單純與別人比職位髙低、待遇大小, 忽視了貢獻多少；有時對于同學、朋友打的招呼，在權(quán)責范圍內(nèi)只要不出大格也辦過。作為黨員干部，必須要真正做到慎微、慎權(quán)、慎欲，才能做到底線不失守。

　二、存在問題的主要原因

　（一）思想改造有待加強。對習近平新時代中國特色社會主義思想還缺乏深入學習理解，沒有形成聯(lián)系思想實際、改造頭腦的深度自覺，世界觀、人生觀、價值觀樹立不牢，沒有真正打牢堅定理想信念、踐行“兩個維護”的思想根子，有時放松自我要求，導致黨員意識不強，表率作用不好。

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　履職擔當有待加強。思維觀念還沒有真正轉(zhuǎn)過 來，大局意識還不很強，缺乏根據(jù)形勢變化做多維的思考分析，習慣性地因循以前的思維思考問題；爭創(chuàng)一流思想還沒

　有真正樹起來，存在中游思想，滿足于不出問題、差不多就行；負責意識還沒有真正牢起來，有時怕?lián)�責任不敢為，風險面前不敢闖，失誤面前不愿擔責，深層原因還是事業(yè)心責任心出現(xiàn)弱化。

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　作風改進有待加強。宗旨意識、群眾觀念、以人民為中心思想樹立得還不牢，想問題辦事情的出發(fā)點還沒有真正站在群眾立場上；工作指導思想還不夠端正，政績觀出現(xiàn)偏差，形式主義官僚主義頑癥沒有得到根本糾治,抓工作出現(xiàn)過急于求成、圖名掛號等傾向性問題，有時重形式忽視內(nèi)容、重聲勢忽視實效、重過程忽視結(jié)果。

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　從嚴約束有待加強。紀律觀念樹立得還不夠牢 固，踐行“三嚴三實”要求還不能做到一以貫之，沒有真正把紀律規(guī)矩當做自覺堅守的底線、不可逾越的紅線，有時存在紀律松懈、觀念淡化的情況。表率作用發(fā)揮不夠明顯，有時存在特殊思想，要求自己與要求別人不一樣，沒有真正按照合格黨員標準來規(guī)范自己。

　三、下步的整改措施 （一）

　強牝政治意識、做到“兩個維護”。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，真正樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”， 用崇髙的理想信念校正人生坐標，始終在思想上、政治上、行動上保持髙度一致；嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，時時處處對表看齊，

　始終做到言行一致、表里如一，做政治上、紀律上、規(guī)矩上的明白人。

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　振奮精神狀態(tài)、勇于擔當盡責。始終保持奮發(fā)有為的昂揚狀態(tài)，積極克服中游思想、無為心理，不浮躁、不偷懶、不混日子，努力干好自己的時間段；堅持真干實干，始終盯住制約改革發(fā)展的難題矛盾，勇于解放思想、更新觀念，敢于嘗試，主動研究攻關(guān)，在破難解難中提升工作效能；注重以身作則，到一線站排頭、攻難關(guān)挑重擔、盯瓶頸抓落實，把全部心思和精力向工作聚焦，以實際行 動感召部屬、帶動大家。

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　強化宗旨意識、改進工作作風。堅持把以人民為中心作為謀劃工作的出發(fā)點和落腳點，深入基層了解實情、真心實意為群眾解決問題、排憂解難；自覺樹立正確的政績觀，堅決糾治形式主義官僚主義方面存在的傾向性問題，做到不追名逐利、不弄虛作假、不遮遮掩掩，真正把勁用在實處，用在刃上，確保各項工作在末端落實。

�。ㄋ模﹪朗丶o律規(guī)矩、嚴格自警自律。帶頭嚴守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、 財經(jīng)紀律、生活紀律，帶頭嚴守中央八項規(guī)定等各項黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)規(guī)定，不存僥幸、不越紅線、不踩雷區(qū)；嚴格落實抓黨建管干部的主體責任，樹立較真從嚴精神，嚴格執(zhí)行各項制度，充分發(fā)揮組織約束作用，以責任落實推動管黨

　治黨要求落地生根。

　以案促改個人對照檢查剖析 根據(jù)縣委“以案促改”工作的安排和我局對這項工作的部署要求，我認真開展了反思剖析整改，重點剖析發(fā)生在身邊的 “馮、祁”重大案件，從中受啟示、受教育、受警醒。通過觀看警示教育片，深刻剖析案件，使自己受到了警醒，明白了底線，知道了敬畏，找準了這些違紀違法行為的根源、原因，認識到了違紀違法給黨的領(lǐng)導、黨的形象、黨群關(guān)系帶來的危害性，從而進一步從靈魂深處挖掘、查找存在問題，認真剖析存在問題的原因和制定整改措施。下面我把對照檢查情況報告如下：

　一、存在的問題 （一）理論學習方面。一是理論學習不深入，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的大政方針政策學習膚淺，靜下心抽時間集中學習不夠，政治理論功底不扎實。二是學習形式單一，多限于集體學習，習慣于看材料、做筆記、寫心得。

　三是不能很好的指導實踐，看得多、思考少，瀏覽的多、記住的少，不能從更深層次研究理解、有效指導工作，存在聯(lián)系實際不足，不能很好的學以致用。

�。ǘ�）思想政治方面。政治敏銳性不夠強，對社會上一些錯誤言行敏銳性不強，沒有做到抵制或正面批評，缺乏挺身而出開展斗爭的勇氣。

�。ㄈ�）干事創(chuàng)業(yè)方面。一是面對工作存在畏難情緒、進取意識不強，面對工作中的問題、困難，能推就推、能拖就拖，缺少迎難而上、敢于碰硬的魄力。

　二是滿足于“過得去”，陶醉于“還可以”，內(nèi)心有“緩一緩，歇一歇”的想法，特別是面對需要加班的工作，心理上感覺不平衡，總要發(fā)幾句牢騷。

　三是創(chuàng)新意識不強，習慣用老辦法解決問題，很少有意識地針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式。

�。ㄋ模┣逭�廉潔方面。一是在思想上，對反腐敗斗爭認識不足、重視不夠，認為自己就不是主要領(lǐng)導，不存在腐敗現(xiàn)象。

　二是在工作中，用紙、用筆、節(jié)水、節(jié)電方面有浪費現(xiàn)象。

　三是在生活上，偶有與親友聚餐的行為，且“光盤”行動踐行不力。

　二、產(chǎn)生問題的原因 （一）思想方面。作為一名黨員干部，忽視了堅持學習的重要性，沒有從戰(zhàn)略的高度充分認識到系統(tǒng)的理論知識和成熟的戰(zhàn)略思維，對于干部在正確處理當前改革、發(fā)展和穩(wěn)定中遇到的各類深層次矛盾具有的重要意義；沒有養(yǎng)成任何時候都非常重視學習的良好習慣，對學習抓得不緊，堅持得不好，缺乏激情，缺乏“鉆”、“擠”的釘子精神。

�。ǘ�）政治方面。隨著工作年限的增加，自己的心態(tài)也慢慢地發(fā)生了變化，產(chǎn)生了自大、自負的心理，有自我陶醉的現(xiàn)象。從根源上看還是黨性意識不強的問題。片面認為干好工作是主要的，黨性修養(yǎng)是個人素質(zhì)和品德決定的，只要平常注意就可以了，從而在黨性鍛煉上有放松，不能經(jīng)常性地開展批評和自我批評。

�。ㄈ�）作風方面。隨著年齡和工齡的逐漸增大，受社會風氣的影響，對自己要求有所放松，在發(fā)揚艱苦奮斗等黨的優(yōu)良傳統(tǒng)方面存在差距，在抵制奢靡之風、享樂主義方面有所放松，感覺已經(jīng)干了那么多，現(xiàn)在可以緩一緩、歇一歇了，主觀上追求一些物質(zhì)和精神上的享受，艱苦奮斗的精神有所淡化，享樂主義慢慢滋生，共產(chǎn)主義的理想信念有所動搖。

�。ㄋ模┝�政方面。對黨中央“八項規(guī)定”以及黨員干部廉潔自律準則等規(guī)章制度等學習不深入，雖然不存在違反規(guī)章制度，對自己要求不是很嚴格，認為只要自己不犯錯就行了，對同事的監(jiān)管不到位。嚴格自律方面沒有跟上，把自己混同一般干部，對政治紀律以及一些政治違規(guī)事件抱著事不關(guān)己的態(tài)度，對一些不正之風和不良傾向，容忍默認、聽之任之的時候多，沒有與之做堅決斗爭，沒有在黨員干部中起到示范帶頭作用。批評與監(jiān)督不到位，存在“只管自己事”的現(xiàn)象，對不屬于職責分工范圍內(nèi)的事項

　則比較淡然，一旦牽涉到自身職責的工作時又抱著“不出事”的原則，沒有很好地自我提醒、自我告誡，面對不良苗頭，更多地是“隨大流”。

　三、今后的努力方向和改進措施 （一）加強學習，努力提高理論修養(yǎng)。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期的重大政治任務(wù)，真正做到學懂弄通做實，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，始終做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，以實際行動踐行黨員標準。

�。ǘ�）勇于擔當，不斷改進工作作風。始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，把初心和使命變成銳意進取、開拓創(chuàng)新的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的自覺行動，增強自身的社會責任感和愛崗敬業(yè)的精神，持之以恒加強和改進作風，堅決克服形式主義、官僚主義，深入基層、深入群眾、深入一線，察實情、出實招、辦實事、求實效，用情、用心、用力去解決群眾的困難和問題，切實推動各項重點工作。

　（三）為民解困，切實增強群眾滿意度。堅持把群眾理念貫穿工作全過程，用群眾觀點統(tǒng)攬工作。充分發(fā)揮工作

　聯(lián)系人民群眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念貫穿于全部工作中，始終站在最廣大人民群眾的立場上說話辦事，實實在在幫助群眾解決困難。今后，按照單位工作安排，積極深入基層開展法治宣傳教育、法律服務(wù)等情況，傾聽群眾遇到的各種問題，為群眾解決力所能及的事。

　（四 ）嚴格自律，持續(xù)強化廉政意識。嚴格按照黨章黨規(guī)要求，通過學習廉政知識、觀看典型案例警示教育片、參觀廉政教育基地等途徑，深刻對照檢查，加強自身的勤政廉政教育，提高反腐倡廉意識和能力。嚴格遵守各項工作紀律，從身邊的事做起、從小事做起，努力做到慎言、慎行、慎獨、慎微，自覺接受監(jiān)督，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，堅決同一切不正之風和腐敗現(xiàn)象作斗爭，清清白白從政、干干凈凈做事、老老實實做人，以清正清廉清明的形象取信于民。

　以上對照檢查，不妥之處，敬請批評指正，我將虛心接受，認真加以整改。

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