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員工請(qǐng)假管理規(guī)定

發(fā)布時(shí)間:2020-09-08 來(lái)源: 思想?yún)R報(bào) 點(diǎn)擊:

 職員 請(qǐng)假 管理要求 一 、 目標(biāo):嚴(yán)明組織紀(jì)律,建立正常有序請(qǐng)假管理制度。

 二 、 范圍:全體企業(yè)職員 三 、 假別內(nèi)容:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假。

 四 、 假別管理 1.職員請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),安排好工作。填寫(xiě)《職員請(qǐng)假單》,同時(shí)附帶和所請(qǐng)假別相關(guān)材料,依要求程序申請(qǐng)辦理,并于休假前將審批后《職員請(qǐng)假單》交人事部立案。

 2. 請(qǐng)假 審批程序 2.1 職員填寫(xiě)相關(guān)請(qǐng)假單→班組長(zhǎng)簽字→車(chē)間主任(科長(zhǎng))簽字→正、副廠(部)長(zhǎng)簽字同意(專(zhuān)技人員需報(bào)總助、副總或總經(jīng)理簽字同意)。

 2.2 正、副廠(部)長(zhǎng)請(qǐng)假審批程序:

 正、副廠(部)長(zhǎng)填寫(xiě)相關(guān)請(qǐng)假單→主管總助、副總或總經(jīng)理簽字同意。

 2.3 經(jīng)審批同意后請(qǐng)假單,由各單位考勤員保管,如實(shí)考勤登記后,于每個(gè)月 26日負(fù)責(zé)將多種請(qǐng)假單粘貼在考勤表后面作為考勤依據(jù),交人事部立案。

 2.4 由各廠、部門(mén)建立職員請(qǐng)假臺(tái)帳,并指派專(zhuān)員負(fù)責(zé)管理。

 3. . 帶薪 月 休假 3.1 除七個(gè)生產(chǎn)單位和部分職能部門(mén)下屬單位外,其它部門(mén)人員均可享受每個(gè)月二天帶薪休假,但須安排在星期六或星期天。

 3.2 各生產(chǎn)單位每個(gè)月可安排正、副廠長(zhǎng)休息一天。享受年薪制技術(shù)骨干可每個(gè)月帶薪休假一天,享受此假人員由各分廠廠長(zhǎng)審批,但需報(bào)人事部立案,此不列入享受探親假人員范圍。

 4. . 事假 4.1 職員因事請(qǐng)假必需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并說(shuō)明請(qǐng)假事由,標(biāo)準(zhǔn)上不許可電話(huà)請(qǐng)假、30 天內(nèi)請(qǐng)兩次事假。

 4.2 請(qǐng)假一天及以下,由車(chē)間主任(科長(zhǎng))同意。

 4.3 請(qǐng)假兩天至七天,由正、副廠長(zhǎng)(正、副部長(zhǎng))審批簽字。

 4.4 請(qǐng)假七天以上者,除按4.3程序辦理外,須由主管總助審批簽字。

 4.5 請(qǐng)假 30 天以上三個(gè)月以?xún)?nèi),除按 2.1 條要求實(shí)施外,還須由主管總助和常務(wù)副總審批。

 4.6 請(qǐng)病、事假 30 天及以上者除按正常審批程序外,因包含繳納社保金事宜,還需要到財(cái)務(wù)部審核簽批。

 4.7 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)該職員余留款額審核,如該職員余留款額不足繳納(所請(qǐng)假期時(shí)間段)社保金個(gè)人部分,由其先行到財(cái)務(wù)部交足,財(cái)務(wù)部簽字核實(shí)后到人事部登記。

 5. . 病假 職員因病請(qǐng)假,必需持有縣市級(jí)醫(yī)院開(kāi)具病假證實(shí),其審批程序和事假相同。

 6. . 工傷假 6.1 凡因工受傷需休假職員必需有縣市級(jí)醫(yī)院或企業(yè)指定醫(yī)院開(kāi)具病假證實(shí),并經(jīng)企業(yè)安環(huán)員和安環(huán)部部長(zhǎng)及本廠(部門(mén))正副廠(部)長(zhǎng)簽字后方可有效。

 6.2 各單位如有工傷者請(qǐng)假,辦理完以上手續(xù)后,需到人事部登記立案,假期滿(mǎn)后立即辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

 6.3 工傷休假 30 天及以上者,按 4.5 條款辦理手續(xù) 7. . 曠工 7.1 曠工一天,倒扣工資兩天,以這類(lèi)推。

 7.2 連續(xù)曠工三天或整年累計(jì)曠工七天,除按 7.1 條款實(shí)施外,按人事部(要求)008號(hào)“相關(guān)各單位退人事部處理相關(guān)要求”文件實(shí)施。

 8. . 婚、 產(chǎn)、 喪假 8.1 婚假:符合中國(guó)《婚姻法》要求并登記結(jié)婚職員(男滿(mǎn)22周歲,女滿(mǎn)20周歲),可享受 2 天帶薪婚假。

 8.2 產(chǎn)假:女職員請(qǐng)產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期前 30 天提出申請(qǐng),并在產(chǎn)假申請(qǐng)時(shí)提供本人“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”。女職員產(chǎn)假為 30 天,產(chǎn)假期間享受 50%基礎(chǔ)工資。非計(jì)劃生育不享受產(chǎn)假待遇。

 8.3 喪假:職員直系親屬(父母、配偶、兒女、弟兄、姐妹、配偶父母)逝世,可享受 2 天帶薪喪假。

 9. . 銷(xiāo)假 請(qǐng)病、事假、產(chǎn)假或工傷假 30 天及以上者,需要到人事部登記立案,假期滿(mǎn)后必需到人事部推行銷(xiāo)假手續(xù)(月休假除外)。整年累計(jì)超出 20 天,將作為年底評(píng)優(yōu)異、發(fā)獎(jiǎng)金考評(píng)依據(jù)。

 10. . 法定節(jié)假日 元旦、清明、五一、十一、中秋、春節(jié)等節(jié)假日由企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)決定。

 五、 說(shuō)明 1.休假時(shí)通訊工具必需保持通暢,如有急事隨叫隨到。

 2.凡未按請(qǐng)假程序和要求辦理休假手續(xù)視同曠工。

 六、 本要求如和其 它 要求 有 相悖之處,以本要求為 準(zhǔn), ,解釋權(quán)歸屬人事部。

  人 事 部

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