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干部選拔任用考核意見

發(fā)布時(shí)間:2020-09-29 來源: 思想?yún)R報(bào) 點(diǎn)擊:

 干部選拔任用考核意見 干部選拔任用 第一條堅(jiān)持黨管干部的原則,改進(jìn)黨管干部的方法,繼續(xù)擴(kuò)大民主,推進(jìn)交流,逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出,富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制。在選拔任用中堅(jiān)持:(一)黨管干部的原則;(二)德才兼?zhèn)、任人唯賢的原則;(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;(四)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;(五)民主集中制的原則;(六)依法辦事的原則。

 第二條實(shí)行考察責(zé)任制,用人失察責(zé)任追究制和舉薦干部責(zé)任制。

。ㄒ唬﹪(yán)格標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真考察被考察對(duì)象的思想道德素質(zhì)、政治立場(chǎng)、政治方向、文化水平、宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)、能力水平等方面,考察材料要客觀公正,提出明確的擬任意見,并署名以示對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

。ǘ┤魏蝹(gè)人向黨組織舉薦干部必須負(fù)責(zé)地填寫署名的推薦材料,不署名的推薦材料原則上不列入考察。

 (三)若因考察或推薦失實(shí),造成黨組織用人嚴(yán)重失誤,要追究考察人員、推薦人員及有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

 第三條逐步推行“一推雙考”、公開選拔干部制度。

 按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,打破地域、行業(yè)、身份的限制和論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛,拓寬選人用人視野,公開選拔干部,實(shí)行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。推行“一推雙考”堅(jiān)持以下程序:

 (一)制定“一推雙考”工作方案;(二)公開招考職位及參考條件;(三)公開報(bào)名、公開推薦;(四)資格審查;(五)命題考試;(六)面試答辯或演講答辯;(七)組織考察;(八)公布結(jié)果、進(jìn)行公示;(九)決定任命。

 第四條全面貫徹黨的干部路線,廣泛接受社會(huì)各方面對(duì)選任干部的監(jiān)督,對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)干部實(shí)行任前公示制。

。ㄒ唬┓部h委擬提拔任用的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,一律實(shí)行任前公示制。在縣委常委會(huì)議討論之后,由縣委組織部向社會(huì)公布,廣泛聽取社會(huì)各方面的意見。

 (二)廣大干部群眾和社會(huì)各界如認(rèn)為擬任干部不宜任用,可在公布之日起 10 日內(nèi)直接向縣委組織部或縣紀(jì)委反映。

 (三)對(duì)擬任干部提出不同意見必須客觀公正,舉報(bào)擬任命干部的重大問題必須事實(shí)清楚,簽署真實(shí)姓名。

 (四)縣委組織部和縣紀(jì)委必須嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)反映的情況和提出的問題進(jìn)行查實(shí)。既要鼓勵(lì)和保護(hù)反映問題的干部群眾,又要保護(hù)擬任干部。對(duì)挾嫌報(bào)復(fù)以及誣告陷害的行為進(jìn)行認(rèn)真查處,造成嚴(yán)重后果的要追究責(zé)任。

 (五)公示期滿,由縣委組織部會(huì)同縣紀(jì)委作出公示結(jié)論報(bào)告縣委。如未發(fā)現(xiàn)影響任命的問題,則按有關(guān)程序予以正式任命。

 干部教育管理 第五條縣紀(jì)委、縣委組織部切實(shí)履行干部教育管理職責(zé),分管部門及掛鉤鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把分管部門和掛鉤鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的鄉(xiāng)科級(jí)干部的教育列入主要工作職責(zé),作為鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部教育的直接責(zé)任人,抓好干部教育工作。

 第六條堅(jiān)持和完善談話、誡勉制度。

 在干部職務(wù)提升、工作調(diào)動(dòng)、取得成績(jī)、出現(xiàn)問題時(shí),縣委及組織部領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)與其談話、打招呼、提要求。

 第七條發(fā)揮黨校在干部教育中的作用,縣委黨校每年要對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行定期或不定期的集中學(xué)習(xí)教育;每次培訓(xùn)重點(diǎn)解決一至二個(gè)問題,并把理想、信念、民主集中制、宗旨意識(shí)等方面的內(nèi)容貫穿于全過程;培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算。

 第八條對(duì)新提拔的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用期制度。

 (一)試用的對(duì)象:縣委、人大、政府直接任命的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(需要選舉產(chǎn)生或按有關(guān)章程規(guī)定產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部除外)。

。ǘ┰囉脮r(shí)間:試用一年。即從發(fā)文任命之日起至一年期滿。

 (三)試用干部的管理:試用干部在試用期間按同級(jí)干部進(jìn)行管理。試用期滿,由縣委組織部進(jìn)行考察,作出試用結(jié)論報(bào)告縣委予以確認(rèn)。如發(fā)現(xiàn)有影響擔(dān)任新任職務(wù)的問題以及沒有履職能力的,經(jīng)縣委討論免去其新任職務(wù)另行安排工作崗位,不能擔(dān)任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

。ㄋ模┰囉酶刹康恼紊畲觯涸囉酶刹吭谠囉闷陂g行使所任職務(wù)的職權(quán),享受所任職務(wù)的政治待遇,工資按任職前的職務(wù)計(jì)發(fā),其它福利待遇按新任職務(wù)執(zhí)行。

 試用期經(jīng)確認(rèn)為合格的,從任命之日起執(zhí)行新任職務(wù)工資,補(bǔ)發(fā)其試用期的工資差額。免去其新任職務(wù)安排其它工作的,不得再享受試用期的政治生活待遇。

 第九條對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制。

 根據(jù)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))三年一屆,縣級(jí)五年一屆的任期,擔(dān)任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))副科實(shí)職以上的領(lǐng)導(dǎo)干部任期為三年,擔(dān)任縣直各部門副科實(shí)職以上的領(lǐng)導(dǎo)

 干部任期為五年,任期與縣、鄉(xiāng)換屆時(shí)間同步。任期滿,經(jīng)述職評(píng)議、測(cè)評(píng)考核為合格的,按干管權(quán)限可重新任命或崗位調(diào)整,不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可轉(zhuǎn)換為同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);不合格者,降職使用或免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

 第十條建立健全“輪崗”制度。

 縣直部門和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職滿十年的,原則上進(jìn)行交流“輪崗”。

 第十一條嚴(yán)格考勤制度。

 鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出,必須報(bào)告縣委組織部,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及縣直部委辦局主要領(lǐng)導(dǎo)離崗,必須報(bào)告縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)批準(zhǔn)方得離開崗位。

 干部監(jiān)督考核 第十二條實(shí)行鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制。

 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制,經(jīng)考核,完成責(zé)任目標(biāo)(包括年度責(zé)任目標(biāo))的留任;完不成責(zé)任目標(biāo)的則視情況黃牌警告(誡勉談話),自動(dòng)辭職、責(zé)令辭職或免除職務(wù)。

 第十三條推行干部匯商監(jiān)督制度。

 加強(qiáng)與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的工作聯(lián)系?h委每半年召開一次由組織部、紀(jì)委、監(jiān)察局、檢察院、審計(jì)局、信訪辦等部門參加的聯(lián)席會(huì)議,及時(shí)了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中存在的問題,發(fā)現(xiàn)“苗頭”,及時(shí)“診治”。

 第十四條實(shí)行干部離任審計(jì)制度。

 對(duì)掌管錢、財(cái)、物的領(lǐng)導(dǎo)干部一律實(shí)行離任審計(jì)制度。

 第十五條嚴(yán)格干部考核制度。

 重點(diǎn)把考勤與考績(jī)相結(jié)合,把經(jīng)常性考核與定期考核相結(jié)合。按照“個(gè)人述職、群眾評(píng)議、組織考核”的程序每年組織對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)干部的考核;同時(shí),通過工作檢查、專項(xiàng)調(diào)查、參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、年度工作總結(jié)會(huì)、屆中述職和民主測(cè)評(píng)等途徑,深入到干部的工作圈、社交圈了解情況,使領(lǐng)導(dǎo)干部始終處于考核的視野之內(nèi),給他們以壓力和動(dòng)力。

 第十六條建立和完善縣、鄉(xiāng)人大評(píng)議、測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。

 充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)兩級(jí)人大的監(jiān)督職能,對(duì)政府組成部門、法院、檢察院鄉(xiāng)科級(jí)干部和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府領(lǐng)導(dǎo),依法每年組織一次評(píng)議、測(cè)評(píng)工作。凡評(píng)議、測(cè)評(píng)不合格,經(jīng)考核符合本人實(shí)際,確屬不勝任,不稱職者,報(bào)縣委研究,給予降職、免職處理。

 第十七條嚴(yán)格重大事項(xiàng)報(bào)告制度。

 出國(guó)、出省、建房、購(gòu)房、婚喪喜慶、喬遷、配偶子女工作調(diào)動(dòng)及經(jīng)商等個(gè)人重大事項(xiàng),必須按干管權(quán)限和規(guī)定報(bào)告。

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