L KML 安全獎懲規(guī)定

　一、目

　的

　為了更好地貫徹公司安全生產(chǎn)方針，落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，加強員工的安全意識，形成員工相互安全指證的氛圍，創(chuàng)造良好的安全作業(yè)環(huán)境，創(chuàng)建年度零事故工廠，制定本規(guī)定。

　二、獎懲對象：

　公司在職的所有員工

　三、考核時間：

　安全生產(chǎn)連續(xù) 90 天為考核周期。

　四、獎懲辦法

　1．獎勵細則

　 （1）全公司安全生產(chǎn)連續(xù) 90 天無工傷事故，每人發(fā)放安全獎金 100 元。

�。�2）連續(xù) 90 天無工傷事故的基礎(chǔ)上，安全生產(chǎn)日期每增加 30 天，安全獎金增加 10 元，以此類推。

�。�3）全年安全生產(chǎn)零事故，年底每人另外獎勵安全獎金 300 元。

�。�4）因違章事故處罰班長承擔連帶責任，為鼓勵各班長加強監(jiān)督，杜絕違章事故發(fā)生，班長的安全獎為獎金基數(shù)的 1.5 倍。

　 2．懲罰細則 （1）

　公司內(nèi)任一部門發(fā)生工傷事故，安全生產(chǎn)日歸零，同時取消安全獎金發(fā)放。

�。�2）

　在考核期間被公司實行紅黃牌警告者將取消安全獎資格，班組每月有 3 張黃牌或者 1 張紅牌，部門班長的安全獎金取消。

�。�3）

　實際出勤天數(shù)若低于應(yīng)出勤總數(shù) 80%的員工，不具備發(fā)放安全獎資格。

�。�4）

　考核期內(nèi)兩次以上未按公司要求佩戴安全頭盔、穿戴反光標識者，取消安全獎資格。

�。�5）

　對于發(fā)生了安全事故而隱瞞不報者，員工處罰 100 元，班長 200 元，同時全員扣除已發(fā)放的安全獎金。

　3．獎勵形式 以安全獎補貼形式在每月 15 日工資支付時一并進行發(fā)放。

　4．安全事故定義

　輕微事故：休假 1 天內(nèi)；一般事故：休假 10 天內(nèi)；嚴重事故：休假 105 天內(nèi)；重大事故：需要有資質(zhì)鑒定部門認定。

　5．安全課負責對公司的安全事故發(fā)生情況，進行統(tǒng)計，人事課負責員工出勤率進行統(tǒng)計，并每月進行更新和張貼揭示。

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