保安個人先進事跡材料例文
發(fā)布時間:2020-10-16 來源: 思想?yún)R報 點擊:
保安個人先進事跡材料范文
先進事跡,介紹一個人或集體事跡的文字材料。在全面開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新局面中,各行各業(yè)都在不斷地涌現(xiàn)出先進工作者、英雄模范人物。第一文檔網(wǎng)今天為大家精心準備了保安個人先進事跡材料范文,希望對大家有所幫助!保安個人先進事跡材料范文保安隊的蘇志龍今年 31 歲,自 2006 年到我院工作以來,已是五個年頭。在這五年里經(jīng)歷過院內(nèi)大大小小的醫(yī)療糾紛及尋滋鬧事者多起,每次只要院內(nèi)有什么事,他總是第一個沖在最前面,以個保安隊員的特殊身份護衛(wèi)著員工及患者的人生安全,在領(lǐng)導(dǎo)與同事們的支持與幫助下,經(jīng)過長期的學(xué)習(xí)與磨練,個人素質(zhì)與能力得到了提高,工作取得了一定的成績。
他常說服務(wù)于患者,就是盡自己最大的能力保障他們的生命安全、財產(chǎn)安全。在保安隊工作期間,他曾受過很多委屈,需要面對有些患者及家屬的不理解和外來人員的滋事生非,那些為人知的、不為人知統(tǒng)統(tǒng)都忍了下來,盡自己的能力協(xié)調(diào)矛盾,感動患者,爭取理解與支持。作為保安人員,他和他保安兄弟們經(jīng)歷過很多事情:聯(lián)系醉酒居民的家人,將其安全送抵家中;平息多起打架斗毆事件和協(xié)調(diào)多起醫(yī)鬧事件,積極配合公安機關(guān)擒獲犯罪分子等等,只要患者及員工的利益受到保護,公司的榮譽得到維護,作為保安人員我們才覺得自己的工作是多么的神圣!
醫(yī)院保安,是一個很普通、平凡的崗位,但這個崗位卻又不平凡,肩負著維護院內(nèi)正常秩序,創(chuàng)建平安、和諧醫(yī)院這個職責(zé)。身為保安人員,只有具備了高度的工作責(zé)任心和處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力,才能稱為合格,才能在這平凡的崗位上作出不平凡的貢獻。
保安個人先進事跡材料范文本人自 2011 年入廠以來從一名普通的警衛(wèi)人員做起,通過自己的努力和付出晉升為警衛(wèi)領(lǐng)班,在多年的保安工作中政治思想過硬,愛崗敬業(yè),工作努力,具有較強的事業(yè)心和責(zé)任心,主要表現(xiàn)在:
1.以身作則,高標準嚴要求,從身邊點滴小事做起,起到模范帶頭作用,嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度,領(lǐng)導(dǎo)下達的各種指令,高標準執(zhí)行到位,積極參與配合公司組織的各項團體活動,如運動會、各種應(yīng)急演練活動、春節(jié)晚會等,為各項活動提供安全保障支持,確;顒禹樌M行,受到了各部門領(lǐng)導(dǎo)一致表揚。
2.積極開展內(nèi)部技能培訓(xùn)工作,提高隊員業(yè)務(wù)素質(zhì),保安先進個人事跡注重從源頭抓起,加大崗位培訓(xùn)力度,研究制定了保安培訓(xùn)計劃,每星期周二、四例行對保安人員實施有計劃的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),如:系統(tǒng)學(xué)習(xí)保安人員培訓(xùn)資料、研讀討論管理類書籍《干法》,對電器有興趣員工學(xué)習(xí)電工操作手冊等,同時注重對保安人員思想教育,要讓保安人員干得住、思想無負擔,同時在工作中不斷掌握生存、生活技能,
在平凡的崗位上,干出不平凡的人生。
3.積極配合安全工程師的公共基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備維修工作,從零做起,在實踐中學(xué)習(xí),敢于深入公司中臟亂差區(qū)域進行維護、維修,自 2012 年 3 月份以來共維修公共設(shè)備、設(shè)施 183 次,為公司節(jié)省了部分維修資金,避免水電氣資源的浪費行為。
4.日常工作中能夠團結(jié)同事,對部門內(nèi)的新同事主動進行工作上的幫扶,生活中的關(guān)心,用自己的實際行動影響周圍同事,2012 年警衛(wèi)人員玄利國家中出現(xiàn)困難時,主動對玄利國進行心理疏導(dǎo),對其遇到的困難給予出主意、想辦法,幫助重新樹立生活信心,保安隊長先進事跡保障了警衛(wèi)人員隊伍的穩(wěn)定,加強了員工對企業(yè)忠誠度。
5.不斷完善警衛(wèi)人員的工作流程,配合安全工程師制定詳細的安全巡查標準和重點部位,將工作深入做細,例行工作切實做牢,不斷深入公司的安全死角,解決和糾正隱藏的安全隱患,對公司整體的安全、消防、保衛(wèi)工作起到了積極作用。
保安個人先進事跡材料范文一、勇于擔當,開拓創(chuàng)新,能積極主動配合領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)
該同志到任之后,首先針對項目缺人嚴重問題得到了妥善解決,利用 15 天時間把人員補充到位,針對隊伍管理中的混亂現(xiàn)狀,積極深入基層,和廣大隊員和保安員交流,找
出癥結(jié)所在,迅速和公司管理層交流協(xié)商,針對隊伍中存在積弊,迅速拿出一套管理方案和措施。并針對分公司前期各項隊伍中的管理規(guī)章進行了梳理,并結(jié)合了解到的情況針對隊伍中的骨干做了單獨培訓(xùn),并裁撤 1 名不合格的班長,對單位的隊員親自開會做了幾次思想教育。然后在隊伍內(nèi)部進行整頓,組織培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、結(jié)合自己帶兵的實際工作經(jīng)驗,同時結(jié)合項目的實際情況制定措施,在最短的時間內(nèi)改變隊伍的服務(wù)質(zhì)量和提高了保安員的自身素質(zhì)。事后隊員精神面貌煥然一新,服務(wù)質(zhì)量迅速提高,受到甲方領(lǐng)導(dǎo)的一直肯定。
二、以公司為家,以身作則、任勞任怨,時刻把工作坐在前面
今年*月下旬,家里老人因為身體原因住院治療,需要該同志回家陪護,但是該同志經(jīng)過和家里人商量,在結(jié)合自己工作的特殊性,決定自己不先回家。其次由于該同志剛到新項目,隊伍還不是太穩(wěn)定,為了能圓滿完成公司交個的任務(wù),順利實現(xiàn)隊伍穩(wěn)定過度,該同志克服了種種困難,積極和甲方管理方交流,為隊員爭取各種利益,并將各種經(jīng)驗交給副隊長和班長,逐步實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡。在這期間,他家老人住院好幾天,沒有回家陪伴,老人也沒有責(zé)怪自己。他這種舍小家顧大家的精神值得我們學(xué)校和宣傳。該同志并沒有因為自己家里事的而耽誤公司的大事,在個人利益于公司利益面前他主動選擇后者,在他的努力下,那邊的隊員和骨干
迅速適應(yīng)環(huán)境,掌握了必備的業(yè)務(wù)知識,順利實現(xiàn)平穩(wěn)過渡交接。
三、實行“人性化”管理,注重企業(yè)文化宣傳教育
該同志到任我司后,針對當前保安隊伍內(nèi)部存在著“老中青”三種不同年齡段的保安員,針對保安員的層次不同,在平時在管理上經(jīng)常給一線的班隊長灌輸一定要“人性化”的管理,所謂任性化管理不是放而不管,也不是管而不放,而是要結(jié)合每個人的不同性格去安排崗位,在不違反原則的基礎(chǔ)上針對性的約束和引導(dǎo)。發(fā)揮每個人的長處,最大程度調(diào)動每一名保安員的積極性,實質(zhì)更好地為公司服務(wù)。該同志經(jīng)常和公司管理層一起進行交流,一個公司要發(fā)展,企業(yè)的文化形象宣傳平臺至關(guān)重要,在企業(yè)宣傳上,公司宣傳口號“客戶至上,服務(wù)第一”8 字方針。在宣傳欄內(nèi)容公司的經(jīng)營理念、方針、精神、目標,還有公司的動態(tài)及一些保安員的精神風(fēng)采,更直觀地宣傳了我司。也給廣大**公司的每一名員工注入了一個清晰的理念和交流宣傳的平臺。通過一系列的“人性化”管理和公司文化宣傳平臺從側(cè)面上也帶動廣大保安員的積極性,使每一名保安員在心理上有了一種歸屬感和責(zé)任感。
四、積極配合甲方大型任務(wù)的完成
由于**項目是大型商場,是人員的密集區(qū)、特別是在周末和國家法定節(jié)假日,人員的密度更大。這就帶來了更大的
安全隱患,該同志時刻保持高度警惕,做到“防患于未然”,從該同志接手該項目以來,在安全和服務(wù)上從未被客戶和甲方投訴過。
甲方每月要組織一次反恐、防爆、消防演習(xí)。在該同志的組織下,每月的各項演習(xí)都能順利完成,演習(xí)中保安員要全部到位,特別是下夜班的保安員情緒比較嚴重,該同志經(jīng)過和保安員的談心,讓每個隊員認識到演習(xí)就是實戰(zhàn),認識到演習(xí)的重要性。并且自己沖在前面,親力親為、身先士卒,給隊員做出表率作用。通過自己的付出和努力,目前**項目隊伍和人員穩(wěn)定,甲方領(lǐng)導(dǎo)對于自己和保安的工作也非常認可,并多次得到甲方領(lǐng)導(dǎo)的表揚。
總之,該同志雖然到我司時間不長,對工作兢兢業(yè)業(yè),認真做好自己本職工作,從不求得回報,為公司的發(fā)展付出很多心血,而且一直是默默無聞的工作著,奉獻著。
保安行業(yè)雖然是一種普通的工作崗位,但是普通中帶著一種不平凡。任何一種行業(yè)都會造就一批有能力、愛崗敬業(yè)、工作認真、愿付出、想發(fā)展的先進工作者。該同志雖然算不上保安行業(yè)的精英,但是該同志的工作能力還是能經(jīng)起公司的考驗,對公司忠誠、任勞任怨、無怨言,有責(zé)任、敢擔當。
以上是**同志的事跡材料,鑒于本人對工作的突出表現(xiàn),特向公司申請給予該同志嘉獎表彰一次。
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