人事調配工作規(guī)定（試行）

　第一章 總則

　?第一條 為了提高學院教育質量和辦學效益，促進人力資源的合理配置，優(yōu)化隊伍結構，根據(jù)國家、省、市有關文件精神，結合學院實際，制定本規(guī)定。

　?第二條 學院人事處為人事調配工作的管理部門。

　?第二章 原則及范圍

　?第三條 人事調配原則 ?（一）堅持編制管理、計劃調配、統(tǒng)籌安排的原則。人事調配要根據(jù)學院事業(yè)的發(fā)展要求，結合學科建設，突出重點，保證急需，合理配置。

　?（二）堅持專業(yè)對口，人盡其才、調劑余缺、合理流動的原則。不斷充實教學科研第一線，精簡機關和其他非教學人員。

　?（三）堅持民主集中、依法辦事的原則。人事調配要充分聽取和尊重職能部門的意見，按規(guī)定的條件、程序和審批權限辦理。凡經(jīng)領導集體研究決定的人事調配，個人和部門必須服從。

　?（四）堅持人事回避制度。在討論自己親屬的調配工作時，有關人員應按規(guī)定回避。干部職工（教師除外）屬于夫妻、父母子女、兄弟姐妹等直系親屬關系的，原則上不能安排在同一部門工作。

　?（五）見習期未滿或正在接受有關部門審查處理的人員，一般不得調動。

　?第四條 人事調配范圍 ?人事調配是指在我院出現(xiàn)調動、退休、離職等情況的工作人員。

　?第三章 人事調配的審批權限

　?第五條 學院內調配的審批權限 ?（一）處、科級干部跨部門調整，由學院領導班子審批。

　?（二）因工作需要，需對本部門有關人員進行內部調整的，若沒有改變其編制屬性，由本部門領導研究決定后，報人事處備案；若需改變其編制屬性的，由本部門簽署調整意見后，院長審批，報人事處備案。

　?（三）個人要求跨部門調整工作崗位的，由本人提出書面申請，經(jīng)所在部門和接收部門簽署意見后，院長審批，報人事處備案。

　?（四）因學院內機構改革而進行調整的人員，由人事處根據(jù)學院機構改革要求和有關規(guī)定，辦理相關的人事調配手續(xù)。

　?（五）待聘人員要求安置的，由本人提出書面申請，接收部門簽署意見后，院長審批，報人事處備案。

　?（六）退休人員由院長審批，人事處辦理相關手續(xù)。

　?第六條 學院外調配的審批權限

　?（一）各類人員的調進（接收）、調出均由學院領導小組集體研究決定，院長審批。

　?（二）教職工因出國定居、學習或辭職等而辦理離職手續(xù)的，院長審批。

　?第四章 人員調出（辭職）的審批及程序 ?第七條 人員調出的程序 ?（一）人事處根據(jù)申請調出（辭職）人員實際情況及所在部門意見，按照學院的有關規(guī)定提出處理意見，報學院領導，院長審批。

　?（二）經(jīng)審批同意調出（辭職）的人員，必須在接到同意調出（辭職）通知之日起，兩周內到人事處及相關部門辦理相應手續(xù)(逾期不辦者按自動放棄調動處理)，具體手續(xù)如下：

　?1.退還學校借款及借用的重要物品。

　?2.辦理調出（辭職）手續(xù)。

　?3.提交調入（接收）單位的詳細地址和人事調動有關材料。

　?（三）辦理完以上手續(xù)的調出人員，學院將按規(guī)定在一周內將其人事檔案轉交接收單位。

　?（四）已辦理檔案調轉手續(xù)的調出（辭職）人員，須在其檔案轉交后的兩個月內辦理好離職手續(xù)，否則學院從第二個月起，停發(fā)一切工資、補貼、獎金等，并從第三個月起按自動離職處理。

　?第五章 調配紀律 ?第八條 各級領導和組織人事部門的同志，必須認真執(zhí)行學院人事調配政策和有關規(guī)定，堅持原則，公道正派，依法辦事。違反調配紀律的，要嚴肅處理。

　?第九條 凡經(jīng)學院主管領導同意，由人事處正式下達的調進、調出人員的調動通知，各部門必須嚴格執(zhí)行。

　?第十條 凡獲準學院內跨部門調動人員（含組織決定調動的人員），接到調動通知后，須在規(guī)定時間內與原部門辦理工作移交手續(xù)，并按時到新部門報到，無正當理由不服從調動，經(jīng)批評教育無效的，要給予必要的行政處理；調動后無故逾期不報到者，視為曠工，并按有關規(guī)定處理。

　?第六章 附 則

　?第十一條 學院調配人員必須填寫崗位變動人員固定資產移交確認單。

　?第十二條 學院調配人員必須填寫崗位變動申請表。

　?第十三條 本規(guī)定由學院人事處負責解釋。

　?第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

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