下大力氣培養(yǎng)提高年輕干部

　年輕干部是整個干部隊伍中最有生氣的力量。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視年輕干部工作，為年輕干部成長創(chuàng)造了難得的環(huán)境和條件。習(xí)近平總書記明確指出：“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運(yùn)、國家的命運(yùn)、民族的命運(yùn)、人民的福祉，是百年大計。”落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神，培養(yǎng)年輕干部，應(yīng)從以下幾個方面著力。

　多學(xué)點(diǎn)理論，真正解決信仰問題。當(dāng)代年輕干部在這方面有了一定基礎(chǔ)，要根據(jù)他們的情況有針對性地引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在真學(xué)真信中堅定理想信念，在學(xué)思踐悟中牢記初心使命，保持對黨的忠誠心、對時代的感恩心、對事業(yè)的進(jìn)取心、對法紀(jì)的敬畏心，做到信念堅定、對黨忠誠。在這個問題上，年輕干部要自覺認(rèn)識到，學(xué)習(xí)理論絕不是可有可無的事情，必須努力下功夫。年輕干部相當(dāng)部分是共產(chǎn)黨員。馬克思主義政黨的本質(zhì)要求，決定了年輕干部必須旗幟鮮明講政治。講政治、堅定政治信仰，就要堅信馬克思主義，自覺學(xué)習(xí)馬克思主義理論。馬克思主義深刻揭示了人類社會發(fā)展的一般規(guī)律，為人們指明了實(shí)現(xiàn)自由和解放的道路。無論時代如何變遷、科學(xué)如何進(jìn)步，馬克思主義始終閃耀著燦爛的思想光輝，占據(jù)著真理和道義的制高點(diǎn)�，F(xiàn)在，中國特色社會主義取得巨大成功，展現(xiàn)出無比廣闊的光明前景，向世人證明了馬克思主義是顛撲不破的真理。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，是馬克思主義中國化最新成果，是當(dāng)代中國馬克思主義，為深度變革中的中國指明航向，為迷茫困惑中的世界指點(diǎn)迷津，為發(fā)展馬克思主義作出了中國原創(chuàng)性貢獻(xiàn)。年輕干部一定要自覺做習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實(shí)實(shí)踐者，做到虔誠而執(zhí)著、至信而深厚。

　多一點(diǎn)傳統(tǒng)文化熏陶，真正解決做人問題。無論是從政、經(jīng)商還是做學(xué)問，做人永遠(yuǎn)是第一位的。政治忠誠、黨性修養(yǎng)、人格完善是建立在做人基礎(chǔ)上的�？偨Y(jié)回顧培養(yǎng)年輕干部歷程，有許多成功經(jīng)驗，也有一些教訓(xùn)，教訓(xùn)之一是對年輕干部進(jìn)行中國傳統(tǒng)文化教育重視不夠、措施不力，致使少數(shù)人在一段時間里除了當(dāng)官往上爬外，連做人的基本底線都沒有了。黨的十八大以來查處的腐敗分子，相當(dāng)部分首先在做人上出了問題，慢慢被腐蝕，滑得很慘。這方面的教訓(xùn)要永遠(yuǎn)吸取。做人最緊要的是“誠、善、正”。“誠”是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。孟子的“誠者，天之道也；思誠者人之道也”，魯迅的“誠信為人之本”，講的都是“誠”對做人的極端重要性。“誠”包含豐富的內(nèi)容，對年輕干部來說，要對黨忠誠，真正樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。要在自身言行中時刻維護(hù)黨的威信，為黨的事業(yè)不斷增添正能量。對組織要誠實(shí)，一是一、二是二，言行一致，表里如一。對同事要真誠，當(dāng)面提醒，背后維護(hù)。“善”是人類通用名片。“人之初，性本善”“勿以善小而不為”“上善若水，利萬物而不爭”，是大家耳熟能詳?shù)拿�言，既是�?ldquo;善”的闡釋，又是對“善”的勸導(dǎo)。對年輕干部來說，要有善良之心、容人之量、孝義之行。“正”是要有是非觀念和堅定的原則性，處事要公道，對人要公正，嚴(yán)格按規(guī)矩辦事。解決年輕干部做人問題，需要多方面努力，極為重要的是傳承好中國傳統(tǒng)文化，用傳統(tǒng)文化中的積極因素教育引導(dǎo)年輕干部弘揚(yáng)為人之道。應(yīng)從國家層面高度重視這個問題，努力加強(qiáng)對傳統(tǒng)文化的深度研究和普及，干部培訓(xùn)要增設(shè)傳統(tǒng)文化課，編寫傳統(tǒng)文化輔導(dǎo)讀本，中小學(xué)課本要豐富傳統(tǒng)文化內(nèi)容，家庭的言傳身教、文化典范的保護(hù)與開放、禮儀文化的訓(xùn)練與熏陶等，都應(yīng)列入具體實(shí)施項目，使廣大年輕干部對中華民族幾千年的文化傳統(tǒng)有一份敬

　重與溫情，從而自覺按傳統(tǒng)文化養(yǎng)分規(guī)范自己言行，真正做一位做人境界很高的人。

　多派到基層去，真正鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)本事。隨著社會環(huán)境復(fù)雜程度加大，對領(lǐng)導(dǎo)干部本事要求越來越高。在培養(yǎng)當(dāng)代年輕干部中一定要特別重視領(lǐng)導(dǎo)本事提高問題，否則，國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)本事是在實(shí)踐中磨煉出來的，不經(jīng)過千錘百煉，基礎(chǔ)再好的年輕干部也難有真本事。應(yīng)把年輕干部更多地派到基層和一線去，讓他們了解國情、了解群眾、經(jīng)受艱苦、處理難題，慢慢就會長本事，對領(lǐng)導(dǎo)工作產(chǎn)生新的感悟。尤其要注意放到基層艱苦的地方、工作難度大的地方擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。開始擔(dān)任副職，有了一些經(jīng)驗后再擔(dān)任正職。這些崗位雖然職級很低，但鍛煉很大�；鶎拥乃�有難題都要面對和處理、上千人等著你吃飯，經(jīng)過這樣摔打，誰都會長本事，有些方面會影響一生。準(zhǔn)備作為正職培養(yǎng)的對象，更要放到這些地方和單位培養(yǎng)。選拔年輕干部除看素質(zhì)、氣質(zhì)外，還要看他們所經(jīng)歷的崗位。在輕飄飄崗位成長起來的干部，不可能有大本事，也干不了大事，擔(dān)任不了重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這已被大量事實(shí)所證明。培養(yǎng)年輕干部領(lǐng)導(dǎo)本事，還要有針對性地搞好培訓(xùn)和傳幫帶。圍繞如何當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)、提高當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)問開展輔導(dǎo)和專題研究，讓年輕干部重視這個問題，自覺鉆研這個問題。要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗豐富、在當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)方面確有感悟的領(lǐng)導(dǎo)干部作用，通過他們對年輕干部進(jìn)行傳幫帶，讓年輕干部借鑒更多間接經(jīng)驗以彌補(bǔ)自身閱歷的不足。

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