公務(wù)員培養(yǎng)工作總結(jié)匯報(bào)
發(fā)布時(shí)間:2020-11-19 來(lái)源: 思想?yún)R報(bào) 點(diǎn)擊:
公務(wù)員培養(yǎng)工作 總結(jié)匯報(bào)
2020 年,我區(qū)以“一線(xiàn)駐村、交流培訓(xùn)、下派鍛煉”等方式,上好年輕公務(wù)員成長(zhǎng)成才的“三課”,教育引導(dǎo)年輕公務(wù)員增強(qiáng)履職能力、提高綜合素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)全面成長(zhǎng)。
一、 “一線(xiàn)駐村”上好“基層課”
針對(duì)新錄用年輕公務(wù)員上崗基層經(jīng)驗(yàn)缺乏、群眾經(jīng)驗(yàn)不足問(wèn)題,近年來(lái),該區(qū)實(shí)施了定向招錄在崗大學(xué)生村官為公務(wù)員到村任職及選調(diào)生錄用后下派到基層鍛煉兩年制度。在具體工作中,對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)管理,將實(shí)績(jī)考核指標(biāo)量化為引進(jìn)項(xiàng)目、幫扶群眾等,并定期開(kāi)展駐村測(cè)評(píng)和派出單位測(cè)評(píng),通過(guò)亮作業(yè)單、曬成績(jī)單、發(fā)督辦單等形式,加大隨機(jī)走訪現(xiàn)場(chǎng)督查力度,倒逼新任公務(wù)員駐村完成任務(wù),構(gòu)建起新任公務(wù)員一線(xiàn)培養(yǎng)選拔鏈。
二、 “交流培訓(xùn)”上好“技巧課”
新的形勢(shì),對(duì)年輕干部提出了新的要求。近年來(lái),該區(qū)通過(guò)在全區(qū)機(jī)關(guān)選派年輕公務(wù)員,派駐廣東東莞樟木頭鎮(zhèn)和昆明市人力資源工作站等服務(wù)窗口鍛煉的方式,努力打造“多面手、全能型”人才。同時(shí),該區(qū)注重探索培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)化,注重加強(qiáng)并合理設(shè)計(jì)年輕公務(wù)員各類(lèi)能力培訓(xùn),通過(guò)以區(qū)委黨校、行政學(xué)院等為陣地舉辦政治理論培訓(xùn)班,開(kāi)展脫產(chǎn)集中培訓(xùn),邀請(qǐng)知名專(zhuān)家學(xué)者作專(zhuān)題講座等方式,對(duì)全區(qū)年輕干部進(jìn)行輪訓(xùn),著力提高他們思想政治素質(zhì)和運(yùn)用基本理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
三、 “下派鍛煉”上好“實(shí)踐課”
為讓年輕干部在基層墩苗中鍛煉成長(zhǎng),把基層一線(xiàn)作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地,該區(qū)以年輕干部“掛職促成長(zhǎng)”為重點(diǎn),組織年輕公務(wù)員到脫貧攻堅(jiān)、白鶴灘水電站移民搬遷安置等一線(xiàn),開(kāi)展“掛包幫”工作,著力培養(yǎng)復(fù)合型年輕公務(wù)員。對(duì)沒(méi)有基層一線(xiàn)工作經(jīng)歷的 35 歲以下區(qū)直單位公務(wù)員,擇優(yōu)下派,通過(guò)在一線(xiàn)工作崗
位上的實(shí)踐、鍛煉,在田間地頭學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、挖掘亮點(diǎn),以便從容應(yīng)對(duì)富有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容,從而提高處理復(fù)雜問(wèn)題的能力,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,完成個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展。
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