年紀(jì)委函詢回復(fù)例文
發(fā)布時(shí)間:2020-11-23 來源: 思想?yún)R報(bào) 點(diǎn)擊:
回復(fù),漢語詞語,讀音是 huí fù,一般多用于書信,答復(fù)、回答,回答別人的問題或要求,也指回答的話等以下是分享的紀(jì)委函詢回復(fù)范文,希望能幫助到大家!
紀(jì)委函詢回復(fù)范文
[ ] 第 號(hào) 同志
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定,請你
對以下情況做出書面說明,表明態(tài)度,并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送
我委。
中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì) 年 月 日
紀(jì)委函詢回復(fù)范文
[ ] 第 號(hào)
同志
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定,請你對以下情況做出書面說明,表明態(tài)度,并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)
年 月 日
紀(jì)委函詢回復(fù)范文
第一條為貫徹落實(shí)《中共中央組織部關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作若干意見(試行)》,切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵(lì)的意識(shí),進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè),特制定本制度。
第二條函詢回復(fù)制度是指信訪反映有關(guān)單位部門或領(lǐng)導(dǎo)干部問題,組織部門認(rèn)為該單位部門或干部有必要就所反映的問題向組織加以說明,以函詢方式要求其回復(fù)的一種信訪調(diào)查核實(shí)辦法。
第三條實(shí)行信訪函詢回復(fù)制度必須堅(jiān)持“三為主”的原則,即正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主,努力把干部監(jiān)督管理貫穿于干部教育、培養(yǎng)、選拔、使用的全過程。
第四條按照干部管理權(quán)限,縣委組織部對群眾來信來訪反映本級(jí)管理的領(lǐng)導(dǎo)干部有以下
七個(gè)方面的問題,經(jīng)認(rèn)真分析研究,除執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)已經(jīng)核實(shí)處理的之外,對需要本人向組織說明情況的,可采取函詢回復(fù)的方式進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
1、理想信念、政治立場、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策方面的問題;
2、違反班子議事規(guī)則和決策程序,造成工作失誤方面的問題;
3、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,在選拔任用干部工作和遵守組織人事紀(jì)律方面的問題;
4、違反民主集中制原則方面的問題;
5、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)及道德品質(zhì)等方面的問題;
6、違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定方面的問題;
7、其它需要向組織說明的問題。
第五條對于署名來信或來人反映領(lǐng)導(dǎo)干部上述問題的,縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)或干部室受理后,要及時(shí)整理并提出初步處理意見,根據(jù)部長批示或部長辦公會(huì)決定,由組織部干部室向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部正式發(fā)出函詢通知;對于匿名來信反映領(lǐng)導(dǎo)干部上述問題的,要對問題的性質(zhì)、內(nèi)容和嚴(yán)重程度等進(jìn)行分析鑒別,視其具體情況,決定是否對其進(jìn)行函詢。
第六條函詢通知一般可直接向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部本人發(fā)出,明確提出復(fù)函要求;特殊情況也可通過被反映領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位黨委(黨組)向本人傳達(dá)函詢通知。發(fā)函詢通知只轉(zhuǎn)抄件不轉(zhuǎn)原件,并刪去來信來訪人的姓名。
第七條被反映領(lǐng)導(dǎo)干部接到函詢通知后,必須在半個(gè)月內(nèi)回復(fù)書面材料,按要求實(shí)事求是地說明問題的情節(jié)、經(jīng)過和解決處理的辦法等;本人認(rèn)為以復(fù)函形式難以表達(dá)清楚的,可以在復(fù)函的同時(shí),在規(guī)定期限內(nèi)直接到縣委組織部當(dāng)面進(jìn)行補(bǔ)充說明;因特殊情況不能按時(shí)復(fù)函的,應(yīng)及時(shí)向縣委組織部說明理由,并作出回復(fù)承諾;無故不回復(fù)或拒不回復(fù)的,組織上將對本人進(jìn)行批評(píng)教育,責(zé)成其盡快回復(fù)或給予嚴(yán)肅處理。
第八條被反映領(lǐng)導(dǎo)干部在復(fù)函中,如不實(shí)事求是,故意避重就輕、弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相,一經(jīng)查實(shí),將從重處理。
第九條縣委組織部干部室要將回復(fù)情況及時(shí)向部長或部長辦公會(huì)匯報(bào)。由部長或部長辦公會(huì)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部本人向組織回復(fù)說明的情況以及組織上了解掌握的情況,做出批示或處理決定,并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部或所在單位黨委(黨組)反饋處理結(jié)果。
1、凡被反映領(lǐng)導(dǎo)干部在復(fù)函中就所函詢的問題如實(shí)陳述情況,而且事實(shí)清楚的,由干部室拿出處理建議,并向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,將有關(guān)材料存檔。
2、對存在問題,但情節(jié)較輕、不能夠成紀(jì)律處分的,由部領(lǐng)導(dǎo)督促當(dāng)事人采取措施,及
時(shí)補(bǔ)救,改正錯(cuò)誤;或由部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。
3、對情節(jié)嚴(yán)重,已構(gòu)成違紀(jì)違法的,要及時(shí)與縣紀(jì)檢監(jiān)察部門、司法機(jī)關(guān)溝通情況,向縣委匯報(bào),并移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處。
4、對于被反映領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為要求復(fù)函的問題與事實(shí)不符且組織、紀(jì)檢監(jiān)察等部門又一時(shí)難以核實(shí)清楚的,復(fù)函材料暫由組織部干部室存檔備查。
第十條注意維護(hù)群眾依法享有的民主權(quán)利。對正當(dāng)向組織反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題的個(gè)人或單位,不得以任何借口進(jìn)行追查或者打擊報(bào)復(fù);對捏造事實(shí),誣陷他人造成后果的,一經(jīng)查明,要按有關(guān)規(guī)定追究其黨紀(jì)、政紀(jì)和法律責(zé)任。
第十一條領(lǐng)導(dǎo)干部函復(fù)制度由縣委組織部組織實(shí)施,組織部干部室具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、函復(fù)件登記、結(jié)果反饋、材料歸檔等工作(復(fù)函材料不歸入干部個(gè)人檔案),并按季度將函復(fù)制度落實(shí)情況,以書面形式向縣委主管書記匯報(bào)或在部長辦公會(huì)上通報(bào)。有關(guān)工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行信訪保密規(guī)定。
第十二條本制度由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋,并自下發(fā)之日起實(shí)行。
熱點(diǎn)文章閱讀