領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人工作情況匯報范文
發(fā)布時間:2022-01-19 來源: 思想?yún)R報 點擊:
嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,通過公開、公平、公正的選拔用人,讓工作實績突出,群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯,推進(jìn)我單位的干部隊伍建設(shè)。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準(zhǔn)備了領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人工作情況匯報范文,歡迎查閱。
市XX局嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等各項組織人事法規(guī)政策規(guī)定,堅持黨管干部原則,落實好干部標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格執(zhí)行選人用人程序,強(qiáng)化政治把關(guān),樹立正確用人導(dǎo)向。現(xiàn)將2021年選人用人情況報告如下:
一、基本情況
根據(jù)《XX市委機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于調(diào)整市XX局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的通知》和《XX市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于調(diào)整市XX局機(jī)構(gòu)編制事項的通知》精神,市XX局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)調(diào)整為1正XX副,全供事業(yè)編制調(diào)整為XX名,內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)XX個,分別為辦公室、XX科、XX科等。正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)XX名,副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)XX名。我單位現(xiàn)有工作人員XX名,其中局長X名,副局長X名,正科級干部X名,副科級干部X名,科員X名。
二、選人用人工作情況
市XX局黨組在選人用人方面嚴(yán)格執(zhí)行民主公開、競爭擇優(yōu)的原則,做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松,嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,干部選拔任用都是在編制職數(shù)限額內(nèi)。2021年,市XX局共提拔使用干部1名(副局長XXX,市委宣傳部調(diào)入),職級晉升4名(晉升一級主任科員3名,晉升三級調(diào)研員1名)。
三、主要做法
(一)強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳。學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是貫徹執(zhí)行《條例》的前提和基礎(chǔ)。市XX局始終把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為重要任務(wù)來抓,加大力度,拓寬途徑,營造氛圍,不斷深化黨員干部對《條例》的認(rèn)識,增強(qiáng)對《條例》精神實質(zhì)的把握和理解;堅持把《條例》納中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容、納入干部推薦考察前的必學(xué)內(nèi)容,提高了執(zhí)行《條例》的自覺性和堅定性,增強(qiáng)了干部職工對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。
(二)規(guī)范選拔程序。在貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》上,市XX局黨組始終牢固樹立細(xì)節(jié)意識、程序意識和規(guī)范意識,嚴(yán)格按程序辦事,做到執(zhí)行程序一道不少、履行程序一道不亂,注重突出重點,抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),嚴(yán)把推薦提名關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān);堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序,未經(jīng)民主推薦和集體研究的不列為考察對象,多數(shù)人不同意推薦的不考察,多數(shù)人不贊同提拔的不上會,全面推行了考察預(yù)告、任前公示制、考察結(jié)果集體通報;在干部選拔任用工作中,做到記錄完整,考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范,客觀真實地反映了干部選拔任用的運行過程。嚴(yán)格落實干部調(diào)整預(yù)審備案制度。選拔任用干部時,召開市XX局黨組會議動議調(diào)整干部事項,按照干部管理權(quán)限向市委宣傳部及時匯報,待批復(fù)后再按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行干部的調(diào)整工作。
(三)深化改革創(chuàng)新。始終堅持正確的用人導(dǎo)向,把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長、調(diào)動各方面干部積極性有機(jī)結(jié)合起來,大力選拔那些事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)過硬、想干事、能干事、干成事、不出事,實績突出的干部,選拔那些埋頭苦干、不事張揚、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部,選拔那些敢于開拓、善于創(chuàng)新、敢抓敢管、勇于負(fù)責(zé)的干部。把選人用人聚焦到內(nèi)在素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姺从澈玫母刹可,通過使選拔的干部得到群眾公認(rèn),來展示正確的用人導(dǎo)向,始終堅持德才兼?zhèn)、以德為先和個人形象一面旗、工作熱情一團(tuán)火、謀事布局一盤棋的用人標(biāo)準(zhǔn)。
(四)嚴(yán)格人事紀(jì)律。沒有監(jiān)督的權(quán)力是滋生腐敗的根源,流于形式的監(jiān)督則是對腐敗的縱容。市XX局黨組堅持關(guān)口前移,未雨綢繆,狠抓監(jiān)督工作制度建設(shè),切實加強(qiáng)對干部的日常監(jiān)督管理。認(rèn)真執(zhí)行述職述廉、誡勉、談話、等制度,逐步完善干部監(jiān)督管理的各項措施。
四、存在問題和下一步做法
市XX局在組織人事方面總體情況較好,但是還存在一些差距和不足,對于存在問題及原因,歸納如下幾點:
對組織人事工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)不夠深入,存在以干代學(xué)的現(xiàn)象;干部隊伍整體素質(zhì)與發(fā)展的形勢任務(wù)不相適應(yīng),人才緊缺,整體效能有待進(jìn)一步提高;黨員干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會比較少。
下一步,市XX局將進(jìn)一步貫徹落實《條例》有關(guān)規(guī)定,把組織人事政策法規(guī)列為單位學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,不斷提高認(rèn)識,深化理解,吃透精神,重點抓好新提拔使用干部對《條例》的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行;加強(qiáng)對年輕干部的教育和培養(yǎng),提高年輕干部思想政治素質(zhì),提高業(yè)務(wù)能力,增強(qiáng)個人核心競爭力;加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),提前安排干部教育培訓(xùn)計劃,積極爭取更多教育培訓(xùn)機(jī)會,注重精準(zhǔn)培訓(xùn),切實提高干部職工的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)和履職能力;加強(qiáng)選人用人機(jī)制措施。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,通過公開、公平、公正的選拔用人,讓工作實績突出,群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯,推進(jìn)我單位的干部隊伍建設(shè)。
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