區(qū)委組織部鄉(xiāng)村組織振興工作情況匯報(bào)

　　持續(xù)開(kāi)展黨員全員輪訓(xùn)，強(qiáng)化農(nóng)村黨員黨性意識(shí)，增強(qiáng)他們的組織認(rèn)同感，發(fā)揮好應(yīng)有的模范帶頭作用。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準(zhǔn)備了區(qū)委組織部鄉(xiāng)村組織振興工作情況匯報(bào)，希望大家喜歡。

　　今年以來(lái)，區(qū)委組織部按照鄉(xiāng)村組織振興工作方案，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，取得了較好成效，現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報(bào)如下：

　　一、工作推進(jìn)情況

　　一是強(qiáng)化力量配備。在全市率先探索農(nóng)村干部職業(yè)化體系建設(shè)，統(tǒng)一招聘10名農(nóng)村黨務(wù)工作者，入職初期主要采取“黨委統(tǒng)籌、片長(zhǎng)幫帶、全面參與、黨務(wù)為主”的原則，培養(yǎng)其快速成長(zhǎng)，為農(nóng)村輸入新鮮血液。對(duì)3個(gè)省定貧困村和5個(gè)軟弱渙散村黨組織，已從區(qū)直部門(mén)選派“第一書(shū)記”全部入駐。強(qiáng)化“后進(jìn)變先進(jìn)”典型引領(lǐng)，羊亭鎮(zhèn)南郊村做法被全市觀摩學(xué)習(xí)。

　　二是抓實(shí)教育管理。區(qū)級(jí)先后舉辦農(nóng)村“兩委”干部、婦聯(lián)主席、會(huì)計(jì)培訓(xùn)班、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略培訓(xùn)班4場(chǎng)次，累計(jì)培訓(xùn)820人次，提升了業(yè)務(wù)本領(lǐng)，強(qiáng)化了紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)。督導(dǎo)各鎮(zhèn)街開(kāi)展黨員輪訓(xùn)11期，累計(jì)培訓(xùn)農(nóng)村黨員2100余名。結(jié)合巡視整改工作，加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理，暢通返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人等優(yōu)秀黨員人才進(jìn)村渠道，目前全區(qū)444名流動(dòng)黨員已理順352人，其中轉(zhuǎn)入村里的黨員107名。

　　三是強(qiáng)化督導(dǎo)檢查機(jī)制。印發(fā)《過(guò)硬支部建設(shè)指導(dǎo)手冊(cè)》，制定《基層黨支部“三會(huì)一課”等制度落實(shí)情況督導(dǎo)工作方案》，明確“五看三談”督導(dǎo)內(nèi)容，建立完善黨支部活動(dòng)事前報(bào)告、事中巡聽(tīng)、事后檢查機(jī)制，對(duì)農(nóng)村等各個(gè)領(lǐng)域基層黨組織“三會(huì)一課”等規(guī)定動(dòng)作落實(shí)情況進(jìn)行檢查。目前已檢查4次、54個(gè)基層黨支部，反饋問(wèn)題44條，向紀(jì)委移交線索2條，進(jìn)一步壓實(shí)了農(nóng)村基層黨組織負(fù)責(zé)人抓黨建主體責(zé)任。

　　二、存在問(wèn)題

　　一是推進(jìn)農(nóng)村黨組織全面過(guò)硬不到位。農(nóng)村班子農(nóng)村班子和和黨員隊(duì)伍建設(shè)存在很多短板，如農(nóng)村黨員老化嚴(yán)重，平均年齡62.9歲，到目前仍有36個(gè)村連續(xù)三年以上未發(fā)展黨員，占全區(qū)的半數(shù)以上；有13個(gè)村沒(méi)有合適人選擔(dān)任黨組織書(shū)記，書(shū)記、主任“一人兼”率僅68.8%，有10名村委會(huì)主任是非黨人員；對(duì)村干部監(jiān)管不到位，羊亭鎮(zhèn)南小城村前后有3名村干部因涉黑涉惡被公安機(jī)關(guān)批捕，很大程度上影響了村干部的公信力；軟弱渙散村黨組織整頓不徹底，張村鎮(zhèn)后雙島村黨支部自2017年度開(kāi)始，年年整，年年不除根，難以產(chǎn)生自選書(shū)記，村干部之間的矛盾依然尖銳，內(nèi)耗依然嚴(yán)重，2019年又被納入整頓范圍；這說(shuō)明我們很多工作浮于表面，沒(méi)有真正化解矛盾、解決問(wèn)題。

　　二是基層黨務(wù)工作存在虛化、弱化問(wèn)題。黨建主體責(zé)任壓的不實(shí)，鎮(zhèn)街黨（工）委主要負(fù)責(zé)同志對(duì)黨建重視程度不一，黨務(wù)工作力量配備力度不大，對(duì)基層業(yè)務(wù)指導(dǎo)不到位，加上農(nóng)村年老體弱、行動(dòng)不便的黨員占比較多，年輕黨員流動(dòng)性較大，難以把握其生活、工作規(guī)律，導(dǎo)致組織難度大，所以村黨組織開(kāi)展“三會(huì)一課”等黨內(nèi)政治生活不規(guī)范、不嚴(yán)肅、不及時(shí)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。曾先后發(fā)現(xiàn)羊亭鎮(zhèn)南小城村原村委會(huì)主任于麗萍、溫泉鎮(zhèn)湯河北社區(qū)姚飛羽入黨相關(guān)材料弄虛作假的問(wèn)題，被取消預(yù)備黨員資格，這說(shuō)明我們?cè)趪?yán)把黨員入口關(guān)上還存在漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，僅僅滿足于程序走到了，但對(duì)程序是否規(guī)范，缺少前期的跟蹤督導(dǎo)，當(dāng)了“事后諸葛亮”。

　　三是抓黨員教育管理存在短板。對(duì)黨員教育管理的重要性認(rèn)識(shí)不深刻，抓黨員教育管理工作思路不夠清晰，措施缺少力度，部分村黨組織疏于黨員日常教育管理，導(dǎo)致黨員先鋒模范帶頭作用發(fā)揮不明顯。究其根源，與我區(qū)黨員出入口不暢通有很大關(guān)系。在“入”的方面，農(nóng)村普遍缺少產(chǎn)業(yè)，對(duì)年輕農(nóng)民缺乏吸引力，導(dǎo)致大量外流，提交入黨申請(qǐng)書(shū)的更是寥寥無(wú)幾，有的農(nóng)村黨支部書(shū)記出于“保位”的考慮，不愿意發(fā)展新黨員，不主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)年富力強(qiáng)的優(yōu)秀人才，也不愿意接受外來(lái)黨員組織關(guān)系，導(dǎo)致黨員隊(duì)伍多年如一潭死水；在“出”的方面，許多黨組織在民主評(píng)議黨員工作中，怕得罪人，不敢進(jìn)行評(píng)議，對(duì)不合格黨員處理軟弱無(wú)力。對(duì)黨員日常言行監(jiān)管不到位，有的黨員素質(zhì)低下，口碑還趕不上一般群眾，比如埠前村有個(gè)別黨員毆打鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部，南小城村個(gè)別黨員帶頭非訪、集體訪。

　　三、下步打算

　　一是加強(qiáng)基層組織員隊(duì)伍建設(shè)。擬定關(guān)于加強(qiáng)組織員隊(duì)伍管理的意見(jiàn)，每個(gè)鎮(zhèn)街至少配備2名組織員，專職負(fù)責(zé)發(fā)展黨員和黨員隊(duì)伍教育管理工作，并注重梯次培養(yǎng)，形成AB角工作機(jī)制，確保黨務(wù)工作的規(guī)范性和連續(xù)性。

　　二是推動(dòng)基層基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。按照省市要求，進(jìn)一步梳理軟弱渙散黨組織整頓規(guī)定動(dòng)作，建立定期提醒、調(diào)度機(jī)制，對(duì)軟弱渙散村班子成員及黨員進(jìn)行為期3天的集中培訓(xùn)。用好農(nóng)村黨務(wù)工作者，從嚴(yán)抓好導(dǎo)農(nóng)村黨建工作開(kāi)展，確保農(nóng)村黨組織規(guī)范開(kāi)展“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、主題黨日等黨內(nèi)政治生活，以黨務(wù)工作規(guī)范引領(lǐng)村級(jí)各項(xiàng)事務(wù)規(guī)范化開(kāi)展。

　　三是強(qiáng)化黨員隊(duì)伍教育管理。持續(xù)開(kāi)展黨員全員輪訓(xùn)，強(qiáng)化農(nóng)村黨員黨性意識(shí)，增強(qiáng)他們的組織認(rèn)同感，發(fā)揮好應(yīng)有的模范帶頭作用。針對(duì)36個(gè)連續(xù)三年以上未發(fā)展黨員的村，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，大力引導(dǎo)發(fā)展農(nóng)村優(yōu)秀青年入黨，20xx年年底前確保農(nóng)村領(lǐng)域發(fā)展黨員不少于30人，消除連續(xù)三年以上未發(fā)展黨員村不少于20個(gè)。嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理的意見(jiàn)》，暢通返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人、企業(yè)能人等優(yōu)秀人才黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入村渠道，激活黨員隊(duì)伍活力。

 

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